工伤十级应该继续上班吗

[律师回复] 您好，针对您的六级工伤继续上班怎么样赔偿问题解答如下, 六级工伤继续上班怎么赔偿<br/>具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定。<br/>工伤6级赔偿标准如下：<br/>(一)伤残补助金<br/>1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。<br/>(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(二)伤残津贴<br/>1、标准：一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ; 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。<br/>2、要求：<br/>(1)从工伤保险基金中按月支付;<br/>(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。<br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费<br/>(三)伤残补助金<br/>1、标准： 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(四)伤残津贴<br/>1、标准：五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。<br/>2、要求：<br/>(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;<br/>(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。<br/>(六)伤残补助金<br/>1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。<br/>(七)医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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