员工给单位造成损失能要求赔偿吗

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 员工给单位造成损失能要求赔偿吗?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
员工给单位造成损失能要求赔偿吗

一、员工给单位造成损失能要求赔偿

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是,为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度,也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任,如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。

如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例,则可以按照约定履行。如果没有约定,双方可以协商具体赔偿比例和金额,达成书面赔偿协议,如果协商不成,公司可将处理决定通报工会,听取工会意见后下发员工。员工不服可走法律途径,最终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额。

劳动者在履职过程中要强化风险意识,严格遵守岗位职责履职,在岗位职责有明确要求的情况下,严格依照责任要求从事日常工作,在没有具体职责要求的一般性工作岗位上,亦应谨慎把握并及时向上级核实。用人单位切实履行管理责任,加强对劳动者的培训,提高劳动者意识和应对能力,避免遭受难以挽回的经济损失。

二、如何区分“职务行为”与“个人行为”

由于劳动者本身是独立的主体,当其职务行为涉及第三人时,其既可能是个人行为,又可能是代理或者代表用人单位。如何判断其所行是职务行为还是个人行为呢?

一般而言,区分职务行为与个人行为,可以考虑以下四个方面:

(1)行为是否有用人单位的授权;

(2)是否发生在工作时间、工作场所;

(3)是否以经营者的名义或身份实施;

(4)是否与职务有内在联系,如行为的内容是否是工作的需要,是否符合用人单位的目的,是否有为用人单位谋利的意思。

实务中,一般认为,下列行为不属于职务行为:

第一,超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。但对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。

第二,擅自委托行为,即雇员未经雇主授权,擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成,雇主不承担责任。

第三,违反禁令行为,即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止,造成他人损害,雇主不承担责任。

第四,借用机会行为,即雇员利用职务便利,借办理公务之机处理私务的行为,雇主不承担责任。

员工给单位造成损失能要求赔偿吗?上文已经做出了解答。要注意的是,并非员工给单位造成的任何损失,单位都不能要求员工做出赔偿。如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。要是你在这方面还有不清楚的地方,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6559位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工给单位造成损失能要求赔偿吗
一键咨询
  • 142****0013用户2分钟前提交了咨询
    166****1485用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****8251用户2分钟前提交了咨询
    135****4384用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****0256用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****2008用户3分钟前提交了咨询
    161****5035用户1分钟前提交了咨询
    162****8516用户3分钟前提交了咨询
    170****6308用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****6808用户3分钟前提交了咨询
    178****8201用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****6183用户2分钟前提交了咨询
    152****7323用户2分钟前提交了咨询
    168****2207用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5357用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工给单位造成损失的情形有哪些
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定。3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
违约离职要赔偿单位损失吗
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
对单位造成名誉权损害如何维权?
发生了单位名誉权侵犯行为后要求对方停止侵权行为、立即进行道歉并要求侵权人也要消除造成的不良影响,当出现了侵犯名誉权行为后被侵犯人也是需要收集好相关的证据和材料并通过提起诉讼等法律途径解决的,侵权人也是需要根据实际情况承担民事和刑事责任的。
10w+浏览
损害赔偿
劳动者辞职要赔偿单位损失吗
劳动者违反规定或的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工造成单位损失,能要求赔偿吗
在劳动者造成企业重大损失时,企业可依合同追偿,可通过扣除薪酬实现,但每月扣款不得超过工资的20%。若扣后工资低于最低工资标准,应按最低工资发放,确保员工权益。
34浏览
员工给单位造成损失的能要求赔偿吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
18浏览
员工给单位造成损失的可以要求赔偿吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
46浏览
职工造成单位损失怎么赔偿
1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。 2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者,事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素,用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。 3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。
35浏览
劳动者失误造成单位损失如何赔偿
通常,具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定,按合同处理。特殊情况下,可从员工薪资中扣除赔偿,但需基于实际经济损失,扣除比例不宜过高(20%以内),且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识,让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
35浏览
问题紧急?在线问律师 >
6559 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 员工给单位造成损失能要求赔偿吗
顶部