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毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同
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2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期公司是否可以不续签合同
劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？
[律师回复]
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
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[律师回复] 不过有的学校可能会帮助没有就业的学生继续保存档案半年,有的学校干脆就是不管你了,也会收你一年的钱,它是以年计费的.签了协议后,就会有一定的法律效力,到时你只要去人才市场报道就可以了,学校的就也率也提升了,学校的就业率就会高些了,如过你签了,就证明你找到工作了不一定非得签,就会有赔偿违约金,不过有的公司并没有要求这一项,人才市场也赚钱了,还有就是提醒你一下,只要你的档案放在人才市场即使一天,如果哪一方违约,你的学校如果不是很好,临近毕业学校可能就会不段的做你的工作,尽管它不是劳动合同,希望你赶快签下协议,等你毕业时学校给你发你签的公司的派遣证,会把你的档案放到人才市场,学校方可能会与人才市场达成一致,人才市场给你派发一个和他们关系户的公司,但是你不用去哪个公司
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[律师回复] 上没上班也不能改变已经签约的事实，公务员考试，根据规定最多5000元），收回全部各联三方协议表格，不过，回学校办理新的三方协议，再与别人结婚：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，签订劳动合同以后辞职，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。改派的具体手续如下，然后到你想去的单位再就业。注意，也要先离婚。就像是只要领了结婚证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是恢复了应届毕业生的身份，好处是避免了违约金，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，劳动者有自由择业的权力，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，他们也没有截留档案的权利，你就不要他们的解约函了，不管是否同居，就业范围受限制，也就是不要应届毕业生就业资格了，如国企，档案即使是在该企业。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，你有很多就业机会不能参加，否则就是重婚，也就不用缴纳违约金了，你就没有办法回避了，吃官司，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，然后办理失业证，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了
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学生没毕业前有直接签劳动合同吗
1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整。2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同3、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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毕业两个月没办理三方协议可以直接去报到证吗
[律师回复] 上没上班也不能改变已经签约的事实，公务员考试，根据规定最多5000元），收回全部各联三方协议表格，不过，回学校办理新的三方协议，再与别人结婚：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，签订劳动合同以后辞职，事业编制考试等，用人单位不答复的一个月后视为有效，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。改派的具体手续如下，然后到你想去的单位再就业。注意，也要先离婚。就像是只要领了结婚证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是恢复了应届毕业生的身份，好处是避免了违约金，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，劳动者有自由择业的权力，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，他们也没有截留档案的权利，你就不要他们的解约函了，不管是否同居，就业范围受限制，也就是不要应届毕业生就业资格了，如国企，档案即使是在该企业。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，你有很多就业机会不能参加，否则就是重婚，也就不用缴纳违约金了，你就没有办法回避了，吃官司，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，然后办理失业证，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了
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毕业三方协议，接收函的问题
[律师回复] 您好，关于毕业三方协议，接收函的问题这个问题，我的解答如下, 三方协议的作用只有两个，其一是方便学校统计毕生生就业率。再说不签协议的，那个才真正关乎切身利益，每年4月和5月学校统计一次就业率，谁还看三方协议，即事如愿，接收函是在改签或毁约的时候才要求和用到，接收函让单位给你出一个或自己拟定一份让单位给盖章就行了。祝你好运，具有法律效应，出这个是件小事，单位对你也没有约束力，准备一份退函。至于你们学校要求单位接收函。再说接收函，为了顺利毕业。其实，在我看来，只要他真的想要你。据说，辅导员天天催，因为签第一次三项协议是不需要用人单位提供接收函，拟签单位提供接收函（加盖公章），能否盖章，没有交协议的会在档案内存档。重点是你假签的这个单位可靠与否，最好是找熟人（亲戚好友）。如果是真签。毕业生是需要签三项协议的，妥帖的做法是，辅导员及学院分管领导签字盖章，烦着逼着也要去签一个，多盖一个章也没什么，先填申请表，你也可以拟定一份去假签单位给盖章。鉴于你的情况，那就要把每一步都想好了，我先说我们学校情况，单位给协议盖章时也一并盖上。毁约或改签在我们学校是一件比较麻烦的事。正式工作了，反正都是假签，我不知道是出于什么情况，原签单位出退函（加盖公章），真签假签自己决定，然后就业办记录存档，都是签劳动合同了，以免夜长梦多，但这没有人去验证过，其二是在用人单位和应届求职者之间起一定约束作用。如果你们学校办理毁约和改签也需要退函的话，还是去签一个，我只能给点建议，前提是你不用真的去上班，那就没什么好说的。如果假签，发新的三项协议。在我们学校我也是今年应届毕业生
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请问一下毕业生三方协议学历勾错了直接改回来会有什么问题吗，
[律师回复] 毕业生违约，除本人应承受违约职责、支付违约金外，往往还会导致其他不良的后果，主要表现在：
(
1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，干了大量工作，录取人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，导致工作被动。
(
2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长久合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，无需求，也就无毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个他人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(
3)对其他毕业生有影响。一个单位，你无去，他人能够去，用人单位不录取你，完全可录取他人，录取你，就不能录取其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不愿意定能补缺，导致信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约经过中要做到慎重选择，认真履约。
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离婚协议是直接到民政局还是去协议
[律师回复] 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视
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毕业生三方协议可以不签吗
毕业生是可以不签三方协议的，但如果签订了三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。
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我想了解一下毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗
[律师回复] 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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快速解决“劳动纠纷”问题
是不是毕业前签订三方协议就可以毕业离校的时候直接拿着报到证去单位，此时人事档案学校也直接转到工作地点，若不签订劳动协议而只是毕业离校后后直接签订劳动合同，需要自己与用人单位签订劳动协议后再回学校拿报到证？求高人指点啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
[律师回复] 现在学校给学生办理报到证，是依据三方协议书的，如果你毕业前还没有找到工作，你的户口、档案是会打回生源地的，给你的报到证也是回生源地报到。如果你毕业前找到工作，与单位签订就业协议了，那你的户口、档案可以跟着就业单位走，单位在哪，户口档案就可以在哪。总之，不管毕业前有没有签就业协议书（三方协议），都是会有报到证的。如果在离校后择业期内（2年内）找到工作单位，可以到学校进行改派，换新的报到证。
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你好！现在协议离婚直接去离直接就办了吗
[律师回复]
1、如果其他法院也有管辖权，则也可以向其他法院起诉离婚，一般是在被告所在地的法院起诉离婚；
2、法律依据： 1）《民事诉讼法》（2012修正）第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 2）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十二条 夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，可以由原告住所地人民法院管辖。根据以上规定，诉讼离婚直接去法院吗的问题希望可以帮到您。
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协议离婚，写好协议以后直接双方签字，嗯手印，还需要公正吗
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毕业生签订三方协议流程是什么
毕业生签订三方协议的流程并没有什么强行规定，一般情况下是毕业生先仔细审查三方协议书上的这些内容，如实填写基本情况，签上本人的名字，由用人单位和学校签署意见，签完意见后，三方协议是各持一份的。
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一方不同意离婚的，另一方可以直接去离婚，是否判决离婚需要看双方之间夫妻感情是否破裂，如果破裂会依法判决离婚。
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人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
【法律依据】
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
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一方不同意离婚的，另一方可以直接去离婚，是否判决离婚需要看双方之间夫妻感情是否破裂，如果破裂会依法判决离婚。
婚姻法第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
【法律依据】
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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我大学读的是铁道大学，我们学校是和路局或者地铁直签三方协议，那个时候在学校应聘了一家私企，一直没有签三方协议，然后现在毕业了，学校把三方协议发回来了，那应该跟私企签三方还是直接签合同啊
[律师回复] 【法律意见】
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
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毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
应届毕业生签订的三方协议肯定不算劳动合同，三方协议和劳动合同的差别很大，比如三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同中，劳动合同的主体就是劳动者和用人单位，如果毕业生跟公司正式建立了劳动关系，还是要签订劳动合同的。
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协议离婚没有写协议书可以直接去办理离婚吗
[律师回复] 【法律意见】
不可以，必须双方到场。
【法律依据】
《婚姻登记条例》
第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
不可以，必须双方到场。
【法律依据】
《婚姻登记条例》
第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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双方协商好了协议可以去直接公证么？
[律师回复] 您好，协商的是什么呢？具体是什么情况呢？依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像查看资料，里面有联系方式，威信和手机同号）
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离婚协议书可以直接迁户口吗?
[律师回复] 可以。离婚即解除婚姻关系，在我国现行存在两种方式：一是协议离婚，也就是通过协商自愿达成离婚协议，然后去婚姻登记机关履行离婚登记手续领取离婚证；另一种即双方不能达成离婚协议须通过的诉讼程序解除婚姻关系，进入诉讼程序后通过调解达成离婚协议的发给离婚协议书，通过审判程序判决离婚的则发给判决书，现在多以调解程序而出据离婚协议书，因为家庭关系复杂多样，调解协商更人性化一些。
以上的离婚证、离婚协议书、判决书都是具有法律效力的解除婚姻关系的法律文书，在法律上就证明婚姻关系已经解除。
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离婚协议书能直接到民政局吗？
[律师回复] 【法律意见】
离婚协议书是自己写了带着去的。虽然民政局有提供离婚协议书格式，但是建议当事人自己先协议好。
离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
民政局提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议和另一方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮忙订立。
民政局对离婚协议书的书写要求：
在书写符合民政局对离婚协议书时，要注意以下几项内容：
1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、民政局对离婚协议书的形式要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定：
（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；
（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；
（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、民政局对离婚协议书的存档要求：
双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
离婚协议书是自己写了带着去的。虽然民政局有提供离婚协议书格式，但是建议当事人自己先协议好。
离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
民政局提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议和另一方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮忙订立。
民政局对离婚协议书的书写要求：
在书写符合民政局对离婚协议书时，要注意以下几项内容：
1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、民政局对离婚协议书的形式要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定：
（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；
（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；
（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、民政局对离婚协议书的存档要求：
双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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