我国担保人需要本人到场吗

[律师回复] 您好，遣送回国人员的机票还是应该自己承担的。

[律师回复] 如果公正肯定需要本人在场，还要询问放弃继承的人是否自愿，也要签字留档，以免反悔。
一、遗产一般是需要先到公证处申请办理遗产继承公证的；
二、办理公证时，是需要所有法定继承人到场的；
三、如果不能到场，只要头脑清醒，可以申请公证处到家里办理公证。

[律师回复] 您好，请问您的伤势如何？如有疑问请致电或加微咨询

[律师回复] 　　申请生源地助学贷款不要担保人，但由于同学们没有还款来源和还款能力，需要共同借款人。共同借款人原则上为借款学生父母或者法定监护人，户籍必须与借款学生本人入学前户籍一致;如借款学生父母由于残疾、患病等特殊情况丧失劳动能力或民事行为能力的，可由借款学生其他直系亲属作为共同借款人;已获得开发银行贷款的借款学生原则上不能做为其他借款学生的共同借款人。　　共同借款人非父母时，年龄必须在25-60周岁之间，办理时共同借款人如超过60岁请更换共同借款人。如果借款学生为孤儿，共同借款人则为其他法定监护人、或自愿与借款学生共同承担还款责任的具备完全民事行为能力的自然人。

[律师回复] 公司如果需要进行法人变更，原法人若无法出席，也可不需其亲自到场，只要办理相关的委托手续即可。

[律师回复] 有关驾驶证网上消分需要本人的回复如下，
行驶证和驾驶证不是一个人，消分不需要行驶证本人去，只需要驾驶证本人去。根据《驾照销分流程》
1、由驾驶人本人携带身份证、驾照、行车本去处理非现场违法
2、驾驶人现场录入指纹确认
3、需现场拍照存证
三步之后，当身份确认无误，才会出具“处罚通知单”，缴纳罚款。

[律师回复] 迁移户口需要迁入地的接收证明，然后到迁入地所在地派出所户籍科办理准迁证，然后持准迁证到现在户口所在地把户口迁回就行了，估计需要本人去做

[律师回复] 致：河南康辉国际旅行社有限责任公司
由我单位交于河南康辉国际旅行社有限责任公司的 人（名单附后），参加于2010年 月 日出发，2010年 月 日返回中国的日本6日游。我单位担保客人在境外遵守当地法律法规，并按时随团回国。如客人擅自离团或未按期随团返回中国，我单位将承担相关法律责任并向河南康辉国际旅行社有限责任公司支付赔偿金每人人民币壹拾万元整。
本担保书经签字盖章后具有法律效力（传真件有效）！
客人姓名： 姓名 性别 护照号码

公 章：
负责人签字：
单位电话：
日 期：

[律师回复] 你好，上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致

[律师回复] 旅游担保函是出具给旅行社用于增强出境签证的个人信誉度的。而旅行社也会将这个文件提交给大使馆增加出签的几率。
通过旅行社办理出境旅游，等于是旅行社用自己的送签资格向使馆担保游客没有滞留或者潜逃的倾向，因此旅行社在资料审核时会审核客人的签证材料，酌情要求游客提交保证金，主要是防止出游后脱团潜逃。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国有农场土地使用权是否可以出租 可以。国有农场以划拨方式取得土地使用权。《城镇国有土地使用权出让转让暂行条例》规定，土地使用权出租是指土地使用者作为出租人将土地使用权随同地上建筑物、其他附着物租赁给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。 土地使用权出租，出租人与承租人应当签订租赁合同。土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。 此外，符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权可以转让、出租、抵押: (一)土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人； (二)领有国有土地使用证； (三)具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明； (四)依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府补交土 地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获效益抵交土地使用权出让金。 国有农场土地被政府收回，该如何补偿 众所周知，我国绝大多数耕地为集体土地，但由于历史原因和农垦区等特殊情况，也是存在相当数目的国有农场的。目前，我国就政府收回国有农场土地该如何补偿并没有出台专项规定，这是我国立法上的缺陷，正是由于此，导致了在实践中出现诸多争议和纠纷。那么，当这种情况出现的时候，权利人的合法利益该如何得到维护呢) 目前，我国国有农场经营方式大致分为三种： (1)农场自己经营，员工为职工，统一由农场发工资； (2)村民个人承包，农场与个人签订承包合同； (3)农村集体经济组织承包经营，由村民与村集体签订承包合同。 明确需要占有国有农场土地搞建设的，应该依法办理审批手续，并给予补偿和安置。依法收回国有农场土地使用权，应给予经济补偿。经济补偿参照征收农民集体土地的补偿标准计算，并安排相应的社会保障费用。

[律师回复] 房屋租赁问题是外出务工朋友都会涉及的一个问题，从务工者的角度讲通常希望能多占到一些便宜，而从房东的角度讲则希望为租赁者提供越少的物质资源越好。很多时候也是因为这个原因导致一些意见的分歧，从而使得租赁过程洽谈不愉快，甚至产生一定的纠纷。从客观角度讲如果双方都能达到一种共赢的状态则不容易发生此类现象。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称： 联系电话： 地址：
乙方(员工)姓名： 性别： ; 公民身份号码： 地址： 联系电话： E-mail:
甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公平、平等、诚信的原则，协商订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从 年 月 日至 年 月 日。若乙方实际开始工作时间与本合同约定时间不一致，以实际开始工作时间为本合同起始时间。，经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。
(二)试用期为 3 个月(包含在合同期内)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为： 。
(二)乙方工作内容确定为 ，具体工作内容由甲方安排，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，接受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。
(三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作能力，根据实际工作需要，按照诚信合理的原则，在和乙方达成一致的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等)，乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。
。甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点
(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务，工作具有较高的灵活性，具体工作时间可由双方另行约定。
(二)甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。
(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
(四)为提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方承担时，甲方可要求乙方签署培训服务协议作为本合同附件。
四、薪酬
并确保不低于工作当地最低工资标准。
(一)乙方正常工作时间的工资标准，按以下第 项执行，
1、计时工资：甲方确定乙方的标准工资为 元/月(大写： 圆整)，标准工资为乙方正常工作时间工资，并作为乙方加班和休假的工资计算基数，乙方每月奖金数额由甲方根据乙方的考勤记录、考核结果和甲方的经济效益计发，具体按甲方薪酬制度规定或约定执行。
2、计件工资：乙方正常工作时间的定额工时工资为 元/月(大写： 圆整)，乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等项目不属于乙方的正常工作时间工资，甲方根据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双方约定的工资核算办法计发。
3、其它： 。
(二)乙方试用期工资按双方约定执行，且不低于正式岗位工资的80%，并不得低于工作当地最低工资标准。
(三)甲方依法安排乙方加班的，给予乙方补休或支付加班费。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据经营状况、物价指数情况，在遵守商场职业经理人薪酬制定原则的基础上，经双方协商，可调整乙方的固定工资等级及业绩提成办法，并形成书面文本。
(六)每月 日前甲方为乙方发放上一个月工资。
五、社会保险
(一)甲方按照国家和省、市有关规定，尊重乙方参加社会保险的权利，乙方可依法享受相应的社会保险待遇，社保基数按当地政府规定缴纳，社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别承担。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依据国家、省市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于或放弃办理上述申请手续的，一切不利法律后果由乙方承担。工伤医疗期间工资按以上约定的正常工作时间的工资标准计发。
六、工作安全
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家安全标准的工作场所，切实保护乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训并认真执行。如乙方拒绝或推脱参加上述教育和培训或不能通过相关考核，甲方有权利对乙方做相应惩罚，由此造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定和修订的各项规章制度，在乙方知晓的情况下，作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺认真遵守甲方制定的各项规章制度。
(二)乙方承诺严格按甲方的规定开展工作，确保工作质量，保证安全。
(三)乙方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
(四)乙方承诺爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
(五)在签定本合同前，乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度，并知晓其中内容，如甲方根据管理需要新修订或更新的规章制度，则以新颁布的规章制度为准。
八、劳动合同的变更、解除、终止
(一)经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同，并以书面形式确定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金：
1、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件或岗位要求;
2、在入职后10天内未能提供甲方所需相关资料，或向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它应由乙方提供的信息、资料;
3、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病的，或曾受到其它单位开除等严重处分的，或有吸毒经历的，或曾被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的;
4、与其他用人单位建立劳动关系;
6、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的;
7、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，使用伪造手段或故意提供虚假信息;
8、 因乙方严重失职或工作过失或营私舞弊，给甲方造成重大损害(指直接经济损失达2000元及以上的);
9、一个工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工达15天的;
10、合同期满前三十天内，如果甲方维持或提高劳动合同约定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同; 1
1、乙方严重违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同，并按照法律规定给予一定的经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。
(五)不论本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，否则视为乙方严重违约，可追究乙方相关责任。
九、保密与竞业禁止约定
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或其他组织泄露与甲方经营有关的商业秘密(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营计划、各项合同、各项规章制度、各项通知等)，乙方应当遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或者其他文件归甲方所有。乙方在本合同期满或者离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并办理有关工作的交接手续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任;
3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业秘密的，甲方有权追究乙方的责任;
4、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。甲方有权对乙方采取相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作岗位和内容等措施;
(二)乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、活动或协助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则，则乙方构成严重违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。
(三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为：乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形式)，也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。
十、违约责任
(一)甲方违约责任：如果甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造成损害的，应按实际赔偿。
(二)乙方违约责任：
1、乙方违反本合同约定的条件，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同保密约定的，应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丢失、乙方工作中使用的各类办公资产因乙方原因造成损坏或遗失或其他经营损失等事项。
3、乙方违反本合同竞业限制约定的，应承担的违约金为甲方向乙方支付的竞业限制经济补偿的三倍;如因乙方违反该约定导致甲方产生的实际经济损失超过前述金额的，乙方须按照实际损失赔偿给甲方。甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于调查费、鉴定费、律师费等)，应当计算在损失赔偿额之内。
4、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时，乙方承诺自行承担因此造成的所有经济赔偿责任和法律责任。
5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，甲方为其给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招收录用乙方所支付的费用 元，支付的培训费用 元 ，对甲方业务经营和管理工作造成的直接经济损失。
6、对于乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方均有权直接从乙方应收的工资中扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
7、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
十
一、通知和送达
乙方确认所提供的身份证或入职信息地址均为有效通讯地址，甲方以快递或挂号信函发出的文件、通知、资料等的行为视为有效，乙方地址如有变更，应书面通知甲方，否则甲方按上述发出的快递或挂号信函等无法送达或被通知方拒收的，视为甲方已尽通知义务，由此导致的法律后果由乙方自负。
十
二、争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议后, 应当友好协商解决。协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可以请求当地劳动部门出面协调，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十
三、附则
(一)下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力：
1、双方签订的《培训协议》或其它书面协议(如未签订，不受此项约束);
2、甲方岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度。
(二)双方确认，在签约前已认真仔细地阅读并完全理解了本合同的全部条款，乙方亦阅读并完全理解了甲方的各项规章制度，并愿意遵守相关的规章制度。本合同未尽事宜，双方应当签署书面的补充协议,或按现行劳动法律法规执行。
十
四、双方需要约定的其它事项：
十
五、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲、乙双方签字(或盖章)生效，单方面涂改或未经书面授权代签无效。
甲方: 乙方(签名):
(盖章) (右手食指印)
这份合同就是很好的商场劳动合同范本。

[律师回复] 你问的国际担保合同范本是这样的：编号：_____________
　　委托人：___________________________
　　地址：_____________________________
　　受托银行：_________________________
　　地址：_____________________________
　　委托人_________拟向_________(供货人或出租人)购入(或租赁)____________，同时按照《____________担保业务暂行办法》向________________(受托银行)申请出具不可撤销的保函，
　　
一、委托人向_________购入(租赁)_________用于_________，期限_________天，贷款(租金)每月(日)按______%(‰)偿付(交付)，由受托银行出具以_________为受益人，担保金额_________元的有(或无)条件不可撤销保函。
　　
二、保函自受益人接受之日起生效，截止日期为_________年_________月_________日。
　　
三、委托人按以下要求在受托银行存入保证金，用于保函项下的专项支付资金：______年_____月_____日存入_________元
　　
四、受托银行出具保函之前，委托人提交由具有企业法人资格的_________(第三方反担保人)提供的受益人为_________(受托银行)，担保额度为_________元的反担保函。委托人不能按期支付货款(租金)由受托银行代为支付时，_________(第三方反担保人)应在规定期限内代委托人偿付受托银行所垫资金。(反担保函应于本协议生效前提供)
　　受托银行出具保函之前，委托人以可转让的自有资产____________元(其中国库券__________元，金融债券____________元，企业债券____________元)抵押给受托银行，委托人不能按期偿付受托银行垫付的资金时，受托银行有权将抵押财产折价或变卖，并从变卖抵押财产的价款中优先受偿。
　　
五、保函有效期内，受益人凭保函和证明其与委托人债务关系的文件，有权要求受托银行从委托人存款中支付贷款(租金)，受托银行审查无误后通知委托人并从委托人结算保证金存款户划付。保证金存款帐户不足支付的，可从委托人其他帐户支付。
　　
六、受托银行代付货款(租金)后，享有此债务追偿权，委托人予以承认，并承担垫付款项的利息。委托人应在接到受托银行通知的_________日内，归还受托行垫付款项及利息。
　　
七、受托银行代垫款项，按建设银行其它贷款计收利息，超过_________日不还，按逾期贷款加收_________%利息。
　　
八、委托人与受益人之间有关经济合同事宜如发生变更，委托人应事先通知受托银行，在得到受托银行书面认可后方可变更。
　　
九、委托人应按保函额度的_____‰的费率按年向受托银行支付担保费用。共计_________元，于每年_____月_____日_____次交纳
　　
十、本协议一式二份，委托人、受托银行各执一份。协议任何条款的修改或变更，必须经双方同意。
　　十
一、本协议自_______年______月______日起生效，双方义务履行完毕后失效。
　　十
二、本协议未尽事宜依照《中国人民建设银行担保业务暂行办法》办-理。
　　委托人(公章)：____________　　受托银行(公章)：__________
　　法定代表人(签字)：________　　法定代表人(签字)：________
　　_________年_______月______日　　_________年_______月______日

[律师回复] 不可以，必须本人带着结婚证到场办理离婚

[律师回复] 解答如下, 担保人是在借款合同中起到担保作用的，一般情况下如果作为贷款主体的借款人没有能力还款，通常都是需要由担保人来承担相应的担保责任的，那么这即是在担保人身上设立了一个义务，应当由担保人作出同意承担担保责任的意思表示，所以必须要由本人到场签字。
到场就是为了了解债务和担保事实，且担保人知悉该项事实，同意承担相应的担保责任。否则难以证明担保人做出了同意承担担保责任的意思表示的的事实，否则一旦需要担保人承担担保责任也很容易产生纠纷。
贷款担保人必须要现场签字的，如果担保人是单位的，则应盖单位章或由法定代表人签名。贷款担保人与出借人间成立担保合同关系，如果担保人不在担保合同上签字或在贷款合同中的担保人处签字，则担保人与出借人间不成立担保合同关系，也就不存在担保责任了。
《中华人民共和国担保法》第二章保证

[律师回复] 公 司 抬 头 担 保 函 兹证明____先生，男，出生于___年___月___日，护照号码：_____。____先生是我公司计划______经理，年总收入约为____万元人民币。 现______先生计划于 年 月 日至 年 月 日前往美国进行 天的商务考察。在其出境期间，我单位将保留其职务，回国后仍继续担任原职务。我单位担保其在加期间能遵守美国的法律，旅游结束后按时回国。 有关此次旅游的一切费用由我公司承担。 特此担保。

[律师回复] 你好，联系得上被告，一般是不需要的

[律师回复] 邀请外国人来华安全保证函
（邀请单位填写）
一、我单位邀请________(国籍),______________先生/女士来华，护照号码:__________，其在华期间一切费用由我单位负责承担（或负责得到有效保证）。
二、我单位如实提交申请资料，不弄虚作假；法定代表人为第一责任人，对邀请工作负法律责任。
三、我单位郑重承诺：将敦促和监督被邀请人遵守中国法律法规并按时离境；告知被邀请人如果在中国境内违反法律法规，要承担相应的法律责任；如有违反，我单位愿意接受调查和处理，积极配合相关部门开展工作。
单位盖章： 法人签名：
2011年 月 日
（此保证函必须用国内邀请单位的正式信笺纸打印，由法定代表人签字并加盖单位公章）

[律师回复] 你好，中国银行担保借款合同范本
合同编号：　　借款人：
　　贷款人：
　　借款人因出口生产需要，向贷款人申请流动资金外汇贷款，经贷款人审查同意发放。双方为了保证贷款的顺利实施，并维护各自的经济权益，特签订本合同如下：
　　
　　
一、贷款金额：＿＿＿＿万美元，包括应付利息＿＿＿＿万美元。
　　
　　
二、贷款期限：＿＿＿＿年，自第一笔用汇之日起至还清全部贷款本息止。
　　
　　
三、贷款利率及计收方法：１．按贷款人总行制定的流动资金外汇贷款利率执行，贷款期内利率固定为借款人第一笔用汇之日总行公布的流动资金贷款利率水平。或２．按贷款人自营统筹资金贷款利率执行，贷款利息每＿＿＿＿计收一次，结息日＿＿＿＿（从存款帐户中扣收要写明）。
　　
　　
四、贷款用途：本贷款本金部分限于支付＿＿＿＿费用，必须专款专用，未经贷款人同意，不得挪作他用。应付利息部分限用于偿付本贷款到期利息，不得挪作其他支付。
　　
　　
五、贷款使用：本合同签订之日起三个月内，借款人应提出订货卡片。提出订货卡片之日起五个月内应对外签订贸易合同。贸易合同付本需送交贷款人，以便对外开证、付汇。如遇特殊情况需延期定货的，应事先经贷款人同意。借款人未按上述要求提出订货卡片和签订贸易合同的，贷款人有权撤销贷款。
　　
　　
六、用款计划：根据支付进度，本项贷款提款计划为：
　　＿＿＿＿月＿＿＿＿万美元；
　　＿＿＿＿月＿＿＿＿万美元；
　　＿＿＿＿月＿＿＿＿万美元；
　　贷款人允许借款人按实际情况调整用款计划。提款期到期，未提用贷款，如借贷双方无其他约定，借款人不得再继续支用贷款。
　　
　　
七、贷款偿还：借款人以新增出口创汇和人民币销售收入或其他资金归还贷款，借款人保证在本合同规定的贷款期限内按下列计划偿还贷款：
　　＿＿＿＿月＿＿＿＿万美元；
　　＿＿＿＿月＿＿＿＿万美元；
　　如贷款项目提前实现经济效益，借款人应提前偿还贷款；如月度还款计划不能实现，借款人应事先提出调整还款计划，并经贷款人同意，否则贷款人将按贷款违约处理；如借款人不能按期还款，最迟在贷款到期前十五天应向贷款人提出书面展期申请，届时贷款人可按有关规定作出处理意见。逾期或贷款人不同意展期的贷款，自过期之日起，加收２０％～５０％的罚息。
　　为有利于还款，借款人应在贷款人处开立还款准备金帐户，将用于还款的人民币资金先予存入，待处汇额度落实后再结汇偿还贷款。
　　
　　
八、还款担保：本合同项下的贷款本息由＿＿＿＿作为借款人的担保人，并由担保人向贷款人出具担保函，作为本合同不可分割的组成部分。一旦借款人不能按期偿还贷款本息，经贷款人发出书面通知，由担保单位承担还本付息责任。本贷款项下有关进出口结算业务，应通过中国银行进出口业务部叙做。
　　
　　
九、违约和违约处理：
　　
（一）下列情况均属借款人违约：１．借款人未能按合同计划用款和还本付息。２．未经贷款人同意改变贷款用途或挪作他用。３．未经贷款人同意借款人私用转卖用贷款购置的物品。４．借款人违反本合同其他条款事项。
　　
（二）根据违约情况，贷款人有权采取下列措施：１．注销借款人未使用的贷款。２．对违约部分贷款加收最高为５０％的罚息。３．冻结借款人在贷款人处的存款，并追回贷款。４．向贷款担保人追索贷款。５．借款人和担保人未能履行合同还款责任时，贷款人有权从借款人和担保人在各金融单位存款帐户中主动扣收还贷款项。６．采取其他必要手段直至依法索偿应付未付贷款本息及费用。
　　
　　
十、合同生效：本合同经双方签字盖章后生效。本合同共四份，双方各执两份。本合同若有其他未尽事宜，双方进一步商定补充条款。　　
　　借款人（盖章）　　　　　　　　　　贷款人（盖章）
　　企业负责人　　　　　　　　　　　　银行负责人
　　财务负责人　　　　　　　　　　　　经办人员
　　　　　　　　　　　　　　　　签约日期：