只签试用期合同是否有效

[律师回复] 您好，针对您的入职只签试用期合同的行为是否有效问题解答如下, 入职只签试用期合同的行为效力<br/>有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。<br/>依据《劳动法》<br/>第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》<br/>第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。<br/>试用期合同范本<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自 年2 月17 日起至 年 3月 17日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。<br/>一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。<br/>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。<br/>三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。<br/>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。<br/>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。<br/>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。<br/>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。<br/>八、乙方如在报到后的<br/>第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。<br/>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。<br/>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。<br/>十<br/>一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。<br/>十<br/>二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇。(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)<br/>十<br/>三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。<br/>十<br/>四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。<br/>十<br/>五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。<br/>甲方：(公章) 乙方： (签字)<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，关于试用期绩效工资该怎样算这个问题，我的解答如下, <br/>一、试用期<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>二、试用期绩效工资怎么算<br/>试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。<br/>劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢<br/>1、出勤率<br/>2、工作完成率<br/>3、培训达成率<br/>位能力考核。<br/>当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。<br/>是否转正，其实看老板的看法，如果喜欢你，你有能力雇佣你，你没能力也可以培养你。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 考试保过班没效果,如何退款<br/>孩子不好学高考失利<br/>保过班被判退一半钱<br/>为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。<br/>但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。<br/>查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。<br/>出国留学未成行<br/>索赔被驳回<br/>小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。<br/>小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。<br/>留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。<br/>审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。<br/>花4万元未能考上名校<br/>要求全额退款未获支持<br/>小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。<br/>对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。<br/>经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。<br/>法官解析——<br/>如何避免“过不了钱也没”？<br/>经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。<br/>法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：<br/>一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。<br/>二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。<br/>三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 考试保过班没效果,如何退款<br/>孩子不好学高考失利<br/>保过班被判退一半钱<br/>为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。<br/>但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。<br/>查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。<br/>出国留学未成行<br/>索赔被驳回<br/>小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。<br/>小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。<br/>留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。<br/>审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。<br/>花4万元未能考上名校<br/>要求全额退款未获支持<br/>小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。<br/>对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。<br/>经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。<br/>法官解析——<br/>如何避免“过不了钱也没”？<br/>经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。<br/>法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：<br/>一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。<br/>二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。<br/>三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上海试点房产税的效果如何<br/>近日，国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》中明确提出，将继续扩大个人住房房产税改革试点范围，并会在今年内有具体动作。由此，已先行一步进行房产税试点的上海与重庆两地的试点效果格外引人关注。<br/>上海公布的年度预算报告显示，上海各类房产税收入总计2<br/>2.1亿元，完成预算的1<br/>10.5%，的数据则是2<br/>4.6亿元，完成预算的10<br/>9.3%。其中超过预算的主要来自部分企业拓展发展空间、生产经营性用房增加等方面。而据记者了解，两地的房产税征收都主要集中在交易环节，征税效果遭到各方质疑。<br/>世联地产的统计数据显示，上海商品房成交均价微增<br/>1.5%，相比之下，重庆的商品房总体成交价格则上涨了<br/>1<br/>2.4%，涨幅较大。<br/>在经济稳步增长的前提条件下，为什么两个试点城市的效果会出现这么大的反差?上海财经大学公共经济与管理学院教授朱为群在接受中国青年报记者采访时表示，房产税只是影响房价的众多因素之<br/>一，税收最基本的功能是“取之于民，用之于民”。至于房产价格，主要还应该依靠市场机制，政府只能调节不能控制，所以也不应该对房产税寄予太多税收基本功能以外的希望。<br/>近日，中国指数研究院公布的《5月中国房地产指数系统百城价格指数》显示，上海市5月新建住宅价格同比上涨<br/>5.98%，重庆主城区则是同比上涨<br/>7.88%。单从5月份的情况来看，两城市新建住宅价格的涨幅差距有所缩小。总体来说，无论是整年的情况，还是单看刚刚过去的这一个月的情况，两个试点城市的房价都依然是在上涨的。正如朱为群所言，从这两组数据来看，房产税的征收对于两个试点城市房价的影响并不显著。<br/>在近日举办的上海分上，清华大学经济管理学院副教授欧阳敏分析了上海重庆两地房产税政策的细则区别以及影响房价的不同因素。在她看来，两地征税的主要区别在于，上海的房产税征收主要针对增量房，而重庆则是部分旧房也要征税。此外，比较两地居民不同的消费情况，欧阳敏发现，与上海不同的是，重庆相对低端房屋的交易量更高，而这一部分税收收入金额是比较低的，这也在一定程度上导致重庆的房产税征收情况并不理想。