以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止如何办

[律师回复] 你好，你的问题和诉求是什么，需要了解一下你的详细情况

[律师回复] 案情简介：以终止恋爱关系为由主张返还装修费1996年7月，原告A经人介绍与被告刘某相识，双方开始建立恋爱关系。其与被告刘某建立恋爱关系后，由于被告许诺将被告所有的、坐落于三元区工业中路159号的住房一套，作为二人今后结婚用房，故原告在未与被告刘某办理结婚登记的情况下，于1997年底至1998年8月出资23，000元装修该房。后因被告刘某终止了与原告的恋爱关系，故要求判令被告返还其有证据证实的装修出资款18，158元。判决：装修费系不当得利，应予以返还原告A以结婚后使用房屋为目的，而出资18，158元对被告刘某所有的房屋进行装修，其出资的价值已附着于该房屋之上，形成了附合情形的添附现象，该房屋因此形态发生变化，增加了新的经济价值。出于合理处分、避免浪费的考虑，被告刘某作为不动产的所有权人，取得了原告A出资装修部分的所有权。由于其取得该项利益并无合法根据，且与原告A的利益遭受损失具有因果关系，因此原告A与被告刘某之间形成不当得利之债，原告A有权要求被告刘某返还其所得的利益，故对原告要求被告刘某返还18，158元装修款的诉讼请求，本院予以支持。律师说法：何为不当得利之债关于不当得利，我国《民法通则》第九十二条作了原则性规定，即：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。而在司法实践中，一般从以下几个方面认定不当得利之债：一是一方取得财产利益，即一方因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累；二是一方受有损失，这里的损失，既包括现有财产或利益的积极减少，也包括应增加而未增加(可得利益)利益的丧失；三是取得利益与所受损失间有因果关系，即受损人的损失是由于受益人受益所造成的；四是没有法律上的根据，即缺乏受利益的法律上的原因。

[律师回复] 案情简介：以终止恋爱关系为由主张返还装修费1996年7月，原告A经人介绍与被告刘某相识，双方开始建立恋爱关系。其与被告刘某建立恋爱关系后，由于被告许诺将被告所有的、坐落于三元区工业中路159号的住房一套，作为二人今后结婚用房，故原告在未与被告刘某办理结婚登记的情况下，于1997年底至1998年8月出资23，000元装修该房。后因被告刘某终止了与原告的恋爱关系，故要求判令被告返还其有证据证实的装修出资款18，158元。判决：装修费系不当得利，应予以返还原告A以结婚后使用房屋为目的，而出资18，158元对被告刘某所有的房屋进行装修，其出资的价值已附着于该房屋之上，形成了附合情形的添附现象，该房屋因此形态发生变化，增加了新的经济价值。出于合理处分、避免浪费的考虑，被告刘某作为不动产的所有权人，取得了原告A出资装修部分的所有权。由于其取得该项利益并无合法根据，且与原告A的利益遭受损失具有因果关系，因此原告A与被告刘某之间形成不当得利之债，原告A有权要求被告刘某返还其所得的利益，故对原告要求被告刘某返还18，158元装修款的诉讼请求，本院予以支持。律师说法：何为不当得利之债关于不当得利，我国《民法通则》第九十二条作了原则性规定，即：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。而在司法实践中，一般从以下几个方面认定不当得利之债：一是一方取得财产利益，即一方因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累；二是一方受有损失，这里的损失，既包括现有财产或利益的积极减少，也包括应增加而未增加(可得利益)利益的丧失；三是取得利益与所受损失间有因果关系，即受损人的损失是由于受益人受益所造成的；四是没有法律上的根据，即缺乏受利益的法律上的原因。

[律师回复] 工作满十年劳动合同到期的，劳动者可以选择终止劳动合同，而不续签。用人单位无权选择终止劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》
第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果承租人和房东是协议终止的，房东退还剩余租金和押金就好了；如果没有达成终止协议的，那房东拿到拆迁补偿的房子后，此房子的所有权归房东，使用权归承租人。拆迁按协议租金出租的房屋，被拆迁人与房屋承租盯亥驰酵佻寂宠檄触漏人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议；拆迁按政府规定租金标准出租的公有房屋，拆迁人应当分别与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。被拆迁人与房屋承租人不能解除租赁关系的，拆迁人应当依照本办法拆迁未出租房屋实行产权调换的规定，对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。

[律师回复] 您好，针对您的融资租赁合同期限届满要怎样终止问题解答如下, 融资租赁合同期限届满怎么终止
按照法律的规定，融资租赁期间，租赁物的所有权由出租人享有。而在融资租赁期间届满后租赁物的归属，则可以通过当事人之间的约定来确定。
一般有如下几种做法：
1、退租。在合同期限届满时，承租人将租赁物按使用后的状态交还给出租人。
2、续租。在合同期限届满时，在出租人和承租人之间订立另一个融资租赁合同，或对本合同通过协议进行变更，由承租人按照一定的条件继续对租赁物进行使用收益。
3、留购。一般由承租人在融资租赁合同期限届满时象征性地支付一定的价款，充抵租赁物的残值，而获得租赁物的所有权。
如果当事人对租赁物的归属无约定或约定不明，则按照合同的有关条款或交易习惯确定，如以上述方法仍不能确定的，租赁物的所有权则依然归出租人享有。
融资租赁合同期限届满，当事人也已按照合同的约定或法律的规定全面正确地履行了自己的义务，此时，合同终止。如果说合同解除是融资租赁合同终止的非正常形式，那么，期限届满就是融资租赁合同终止的正常形式了。

[律师回复] 您好，针对您的诉讼因方当事人死亡而终结问题解答如下, 在婚姻诉讼中，因为属于身份关系方面的诉讼，因此，一般没有继承人承受诉讼，或者诉讼标的已不存在，或者没有必要在进行诉讼，配偶之一方死亡，则诉讼程序终结。因而，民事诉讼法第一百三十七条规定：“有下列情形之一的，终止诉讼：
(三)离婚案件一方当事人死亡的；
(四)追索赡养费、抚养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。”但应当注意的是，在第三人提起撤销婚姻之诉时，配偶一方死亡的，仍可以生存一方为被告继续进行诉讼。
六、解除婚姻关系的判决不适用再审民诉法第一百八十一条规定：“当事人对已发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。”
七、离婚诉讼案件的管辖
（一）有关军人的案件：非军人对军人提出的离婚诉讼，如果军人一方为非文职军人，由原告住所地人民管辖。离婚诉讼双方当事人都是军人的，由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民管辖。
（二）离开住所地的案件：夫妻双方离开住所地超过一年，一方离婚的案件，由被告经常居住地人民管辖;被告没有经常居住地的，由原告时居住地的人民管辖。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方离婚的案件，由原告住所地人民管辖。
（三）对不在中华人民共和国领域内居住的人、下落不明或者宣告失踪的人提起的离婚诉讼。
（四）定居国外的华侨：在国内结婚的，如定居国以离婚诉讼须由婚姻缔结地管辖为由不予受理，当事人向人民提出离婚诉讼的，由婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民管辖。在国外结婚的，如定居国以离婚诉讼须由国籍所属国管辖为由不予受理，当事人向人民提出离婚诉讼的，由一方原住所地或在国内的最后居住地人民管辖。
（五）中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民提起离婚诉讼，国内一方住所地的人民都有权管辖。如国外一方在居住国，国内一方向人民的，受诉人民有权管辖。
（六）中国公民双方在国外但未定居，一方向人民离婚的，应由原告或者被告原住所地的人民管辖。

[律师回复] 您好，针对您的因心中害怕而中止犯罪是犯罪中止吗问题解答如下, 2，因自身产生恐惧而放弃犯罪.必须是彻底地停止犯罪行为或者有效地防止了犯罪结果的发生，犯罪中止，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果的发生的行为判断是否属于犯罪中止就要区别你是在犯罪的哪个阶段中止的犯罪，停止了犯罪活动.必须是在犯罪过程中停止犯罪。犯罪中止必须具备以下几个条件，就是说必须完全出于自己的意志，而心中产生恐惧放弃犯罪的。3.必须是犯罪分子自动放弃犯罪：1；但是他却按照自己的意志自动放弃了犯罪意图，直到发生他所希望的犯罪结果，犯罪分子本来有条件把犯罪行为实施终了，也就是说。所谓自动.根据我国《刑法》第24条之规定，不属于犯罪中止。在犯罪过程中受到被害人或第三人（如警方）威慑，是指在犯罪过程中

[律师回复] 在《缴费通知书》规定的期限内，仍然没有缴纳专利年费或者滞纳金没缴、少缴，那么将会收到发来的《专利权终止通知书》。此时，可以在收到《专利权终止通知书》之日起两个月时间内，办理专利权恢复手续，同时补缴或缴足对应年份年费，并缴纳对应年份年费25的滞纳金、专利权恢复费1000元。在收到《专利权终止通知书》2个月内没有办理专利权恢复手续的，专利权彻底终止，除非有不可抗力的地震、战争等导致办理恢复专利权延误的，可以在自障碍消除之日起2个月内或者自期限届满之日起2年内办理恢复，但是这种可能性很小。可以委托有资质的专利代理机构办理专利权恢复权利手续。

[律师回复] 您好，针对您的融资租赁合同期限届满应该如何终止问题解答如下, 融资租赁合同期限届满怎么终止
按照法律的规定，融资租赁期间，租赁物的所有权由出租人享有。而在融资租赁期间届满后租赁物的归属，则可以通过当事人之间的约定来确定。
一般有如下几种做法：
1、退租。在合同期限届满时，承租人将租赁物按使用后的状态交还给出租人。
2、续租。在合同期限届满时，在出租人和承租人之间订立另一个融资租赁合同，或对本合同通过协议进行变更，由承租人按照一定的条件继续对租赁物进行使用收益。
3、留购。一般由承租人在融资租赁合同期限届满时象征性地支付一定的价款，充抵租赁物的残值，而获得租赁物的所有权。
如果当事人对租赁物的归属无约定或约定不明，则按照合同的有关条款或交易习惯确定，如以上述方法仍不能确定的，租赁物的所有权则依然归出租人享有。
融资租赁合同期限届满，当事人也已按照合同的约定或法律的规定全面正确地履行了自己的义务，此时，合同终止。如果说合同解除是融资租赁合同终止的非正常形式，那么，期限届满就是融资租赁合同终止的正常形式了。

[律师回复] 您好，关于诉讼因一方当事人死亡而终结这个问题，我的解答如下, 在婚姻诉讼中，因为属于身份关系方面的诉讼，因此，一般没有继承人承受诉讼，或者诉讼标的已不存在，或者没有必要在进行诉讼，配偶之一方死亡，则诉讼程序终结。因而，民事诉讼法第151规定：“有下列情形之一的，终止诉讼：
(三) 离婚案件一方当事人死亡的；
(四)追索赡养费、抚养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。”但应当注意的是，在第三人提起撤销婚姻之诉时，配偶一方死亡的，仍可以生存一方为被告继续进行诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的起诉因一方当事人死亡而终结问题解答如下, 在婚姻诉讼中，因为属于身份关系方面的诉讼，因此，一般没有继承人承受诉讼，或者诉讼标的已不存在，或者没有必要在进行诉讼，配偶之一方死亡，则诉讼程序终结。因而，民事诉讼法第151规定：“有下列情形之一的，终止诉讼：
(三) 离婚案件一方当事人死亡的；
(四)追索赡养费、抚养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。”但应当注意的是，在第三人提起撤销婚姻之诉时，配偶一方死亡的，仍可以生存一方为被告继续进行诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 装修公司工作进行到一半时,业主认为工程进度与质量均不满意,提出终止合同。但拒绝承担工程的费用与支出。原签订的合同中也未规定业主可单方提出此要求终止合同。已进行的装修工程该怎么办请各位出出主意！谢谢~~~根据合同法，承揽合同终止事由如下：
（一）承揽合同因双方协商一致而提前终止。　　由于客观情况的变化，承揽成为不必要时，经承揽人和定作人又方协商一致，可提前终止承揽合同。
（二）承揽合同因一方行使解除权而提前终止。　　承揽合同履行期间，由于承揽人或定作人的实质性违约，一方当事人经合理催告后仍未履行的，则另一方当事人有权单方解除合同，从而提前终止承揽合同。
（三）承揽合同可因下列法定事由而终止。　　
第
一，承揽人死亡或者失去工作能力。　　
第
二，定作人死亡且其继承人不需要该项工作。　　
第
三，承揽人或者定作人被宣告破产。根据我国合同法条268条的规定，定作人解除承揽合同，没有任何限制条件。即定作人可以随时解除承揽合同，但应赔偿承揽人的损失。除了协商与当事人死亡等法定事由以外，一方当事人也可以单方行使解除权使合同终止，但此必须建立在“实质性违约”基础上。故此原则上同意“wzhu-3”的看法。同时，根据承揽合同有部分人身、技能信任的性质，此案承揽合同终止后，已完成的工作成果应作如下处理：如承揽合同系一方行使解除权而提前终止的，则原则上应由定作人接受已完成的全部或部分工作成果，但如果已完成的工作成果对于定作人毫无用处，则应由双方协商，进行拍卖或变卖，对于所得价金按比例分配。如果承揽人单方行使解除权而提前终止承揽合同的，那么，对于承揽人已完成的工作成果应由定作人支付相应原报酬。（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）

[律师回复] 您好，针对您的无固定期限劳动合同的终止方式包括哪些问题解答如下, 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
终止无固定期限劳动合同，劳动合同的终止方式：
1、协商终止
只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：
①用人单位与劳动者协商一致;
②应当采用书面形式。
2、法定终止
有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：
①劳动合同期满的;
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
④用人单位被依法宣告破产的;
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、劳动期限满劳动合同不能终止的情况
期限届满，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。
根据我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。此外，工伤致残1至6级的、没有签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的职工，也不能到期终止劳动合同。
医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计计算。在具体的审判实践中，在终止合同期限届满前的病休时间，按上述规定及计算方法计算，此后差多长时间延长多长时间。
女职工孕期是指自怀孕时起计算，以医院证明至生产时止的期间。产期是自生产时起，或自产前15天，产后75天共90天，难产的增加15天。流产的产期，4个月以下的15-30天，4个月以上的为42天。哺乳期为孩子1周岁内。根据以上规定，三期内女职工，劳动合同到期后，不能终止劳动合同，应顺延至三期期满为止。
工作期间造成职工人身伤害或职业病的，经工伤鉴定部门确认构成1-10级伤残的，除犯罪违法、自杀自残、斗殴酗酒、蓄意违章以外，均应认定为工伤。经鉴定，致残1级至4级，属完全丧失劳动能力的，应当退出生产工作岗位，保留劳动关系。参加工伤保险的，按月发给伤残抚恤金。而鉴定致残5级至6级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。7级至10级的，为部分丧失劳动能力，可以终止劳动合同。
二、被辞退补偿金是怎么算的
员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：
1、经济补偿金部分
员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
2、如何计算经济补偿金中的工资
就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　无固定期限合同的法定终止时间，实际上就是终止的情形。
　　按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
　　无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同的终止的情形是一致的，并没有区别。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，并且可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。这种情形属于清算的中止。
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。此种情形，视为公司终止。