工作中和同事发生争执受伤能认定工伤吗

[律师回复] 经公安机关处理后，会做法医鉴定，鉴定结论如果构成轻伤或者重伤，则属于刑事案件，构成故意伤害罪了。如果鉴定结论是轻伤一下，不构成轻伤，则不属于刑事案件，是民事伤害案件。

[律师回复] 从宽分为实体上从宽和程序上从简两方面。对认罪认罚案件，属于基层法院所管辖的可能判处三年以下有期徒刑的案件，被告人认罪认罚可以适用速裁程序进行审判。对于基层法院管辖可能判处三年以上有期徒刑刑罚的案件，可以适用简易程序。在审理当中，被告人对程序适用提出异议的，或者有其他不宜简化审理情形的，人民法院依法转为普通程序进行审理。这是程序上的从宽。
实体上，检察机关根据犯罪事实和对社会危害程度以及认罪认罚的情况，依法提出从宽处罚的量刑建议，人民法院在做出判决时一般应采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议，但是如果被告人不构成犯罪，或者不应当追究刑事责任，或者违背意愿认罪认罚，否认指控犯罪事实，或者指控的罪名跟人民法院审理的罪名不一致，以及有其他可能影响公正审判情形的除外。
但是从保障人权和确保司法公正角度，对以下几类案件是不适用的：一种是犯罪嫌疑人、被告人是属于尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人；二是未成年人的犯罪嫌疑人和被告人，他们的代理人和辩护人对未成年人认罪认罚有异议的；第三种是犯罪嫌疑人、被告人可能不构成犯罪，以及有其他不宜适用的情形。以上是法院认罪认罚不起诉的解答，望采纳！

[律师回复] 新闻中常常会有这样的报道，关于两个人之间发生争执以后，一方选择死亡的事情，这其中，最多的就是情侣之间的矛盾，俩人脸红脖子粗的争吵，结果是女孩气不过，非常极端的独自在家里自杀死亡，其家属认为是男孩的责任，并要求其承担相应的法律责任，但是男孩觉得冤枉，认为自己和女孩的死亡之间没有直接的因果关系。但是男孩确实和女孩发生了争吵，导致了女孩想不开自杀死亡这个事实。那么男孩该不该承担相应的法律责任呢这是一个值得思考的问题。还有一个这样的案例，一个年过半百的老人乘坐地铁，当时正赶上高峰期人多拥挤，老人情绪激动，表现的很暴躁，先后与两个女孩发生争吵。在与后来女孩争吵的过程中，相互推搡，之后老人心脏病发倒地，至昏迷不醒，最终因抢救无效死亡。对同样情绪激动争吵的女子要不要承担法律责任若有责任，又会承担什么样的责任呢《三国演义》里面有个著名的故事，就是A骂死B。A羽扇纶巾，气定神闲，在两军对峙时，对B一顿数落，B羞愧难当，直接就被气死。A的骂和B的死，有了直接的关系。但是A要对H的死负责吗男孩要对女孩的死负责吗年轻女孩要对老人的死负责吗
首先针对女孩的死，男孩当然不应该承担法律责任了。为什么不承担责任呢我们可以这样做假设，比如，男孩和女孩争吵的过程中，把女孩杀了，这个时候有没有责任呢这个当然要承担法律责任但是我们在确定责任之前，
首先要看涉及到的这几个行为，争吵和女孩死亡之间，需要有一个行为，就是女孩自杀或者男孩杀女孩的行为。也就是说，争吵和死亡之间没有直接的联系，发生的作用，完全来自女孩自己的情绪，并将这苦闷的情绪转化为自杀，通过这个行为导致了死亡。这个并非是直接的因果关系，而法律的归责必须是直接的因果关系。而如果男孩在争吵的过程当中把女孩杀死，那么这个杀的行为就是造成死亡的直接因果关系，因此男孩需要为这个杀的行为承担法律责任。再说年轻女孩对老人的死亡需要承担法律责任吗判定一个人对他人的死亡是否承担责任，
首先需要确定其对他人的死亡是否存在侵权行为。何为侵权行为一般来讲，承担民事侵权责任的情况是，
首先行为人要有主观恶意和不法行为;
其次要有损害结果发生，并且前面所说的不法行为和损害结果之间要有因果关系。但是根据相关报道，不清楚老人和女子具体是因为什么原因争吵，是老人有其它不文明行为还是仅因普通的磕碰，因为这些都关系到双方的过错程度。但从目前看，当事人双方互不认识，而且是在人流很大的地铁通道内，因此，女子几乎可以肯定对老人的身体健康状况一无所知，那么其也就不可能构成故意罪或过失罪。至于女子是否构成侮辱罪或诽谤罪，那么就要看争吵的起因，以及双方对骂的内容。如果说，老人有其它不文明的行为引起争吵，那么女子对老人的死亡就不宜认定有过错，但可依据公平原则要求女子承担一定的民事赔偿责任。相反，如果双方仅因拥挤发生磕碰，女子就出言不逊，辱骂老人，导致其死亡，而且女孩没有积极施救，那么女子不仅要承担民事赔偿，且可能还涉嫌构成侮辱罪，甚至诽谤罪。在这类问题上，连接吵架和死亡之间的行为是一个自己主动做出的行为，这个行为本身是自己的意愿去实施的。人们去实施一个行为，是基于各种各样的动机，比如性格因素，或者情绪。因此，在这些面前，人们的反应是不一样的，有些人性格坚强，有些人性格软弱，有些人吵完架就过了，有些人吵完架心血难安，有些人不以为然，有些人很极端作出错误的选择。总之，这是人类不同的性格特点，丰富且难以明确归类。每个人都不一样，而且一个人做出一个行为的动机很难说得清楚，是不能强行去做出一个统一的标准去衡量的。所以，法律的归责是很明确很直接的，我们要避免涉及到人们的情绪或者心理活动之中，否则，所有的最终归责都会被无限延伸，以至于等于每天有归责。这就是法律，这就是法律的界限，它只能对人们行为本身进行规范，而不是对人们的心理活动进行规范。自己的行为是自己造成的，就要自己承担这个后果。法律的因果关系是直接的因果关系，因自身情绪产生的行为，是自己的选择，由此选择的死亡，就像三国时期的B一样，怨不得别人。

[律师回复] 您好，需要和您详细沟通

[律师回复] 过失伤人中过失，仅包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，前提是甲不愿意乙受伤甚至死亡。本例中，因为琐事已经发生争执具备故意，并动手，在这里并不存在是否要了解乙心脏病的潜在事实，因为甲推乙畅辅扳恍殖喝帮桶爆垃本身是故意的，而且具有主观恶意，他不是在乙身上拍两下，而是推他，显然不能符合过失的含义及过失伤害中立法的意义了。如果这样我和别人打架，不小心把人打死了，都属于过失了。甲具备主观故意，同时客观上其推的行为与乙的死亡具有直接因果联系，应当认定为故意伤害罪。

[律师回复] 你好，你母亲受伤，可以申请伤情鉴定，根据鉴定结果要求对方承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、判决后争夺抚养权还可以么根据我国的有关规定，时子女的抚养权由根据实际情况判决，判决归谁抚养就归谁抚养，一般不能改变。但为了保护儿童的合法权益，使儿童能够健康成长。对于一些特殊情况，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养若干问题的具体意见》第十六条又作了一些规定：一方要求变更子女抚养关系有下列情况之一的，应予支持：
1、与子女一同生活的一方不尽或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的；
2、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的；
3、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
4、有其它正当理由需要变更的。
二、如何判决子女抚养权归属离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。最高人民规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（
1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
（
2）有抚养条件不尽，而父方要求子女随其生活的;
（
3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。综上所述，双方围绕子女抚养权提出诉讼后，会按照有利于孩子成长等原则做出判决。即便是做出了判决，实际生活中，判决后争夺抚养权的情况大量存在。当事人对判决不服，可以提出二审请求，要求变更子女抚养权。二审会综合考虑各种因素做出最终判决，这个结果出来后，双方就不能继续争夺子女抚养权了。

[律师回复] 【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣劳动争议有一个仲裁前置程序，也就是说，劳动者双方如果发生了纠纷，首先要经过仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁不服的，才可以请求介入，但也有些情况下，可以直接受理，无需执行劳动争议仲裁前置，小编将为您整理受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形。
一、什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向提讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。不经过劳动仲裁是不可以直接去的。劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到去，不会受理的，如你对仲裁结果不服可。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接。
二、受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形可以不经仲裁直接的情形有：
1、劳动者持有企业工资欠条。
2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。
3、船员劳务合同纠纷。劳动者直接就
1、2所列事项向的，会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事，不受仲裁前置程序的限制。

[律师回复] 你好，请问想咨询什么情况呢

[律师回复] 聚众斗殴双方都要3人以上，且都出于和对方打架的目的聚集在一起。如果你们人数不满3人，或是被动挨打，不构成该罪。拘留人要证据的，最后有没有罪要经过法院审理才能确定。

[律师回复] 根据所述，撞你车的人属于故意请求侵权，轻则赔偿你的车辆损失，重则可能涉嫌刑事犯罪。但建议，联系保险公司理赔吗，由保险公司向他追偿。

[律师回复] 目前公安是否介入？有无受伤

[律师回复] 对于劳动争议来讲，可以通过协商、调节、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议诉讼，则通常情况下是需要先经过劳动仲裁后，才能提起劳动诉讼。那么这里的劳动争议仲裁受理范围是怎样的呢?请阅读下文进行了解。 一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议处理程序 (一)发生劳动争议，当事人每以和企业劳动争议调解委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁; (二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; (三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会持到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 (四)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定; (五)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决; (六)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当同劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案。管情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。途期未作出仲裁决的，当事人可以就谈劳动争取事项向人民提讼; (七)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自行仲裁裁决书之日起十五日内的人民提讼，期满不的，裁决书发生法律效力。 (八)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 同业竞争的认定是怎样的 同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东(包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响)或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。 通常情况下，同业竞争的形成与未进行“完整性重组”有直接关系，在公司上市时，发起人未能将构成同业竞争关系的相关资产、业务全部装入上市公司，最终导致上市公司现有的经营业务与控股股东形成竞争关系。大型国有企业、跨国集团以及民营企业作为主要控股股东的情形下，比较容易出现同业竞争的问题。 同业竞争主体的判断，应从实际控制角度来划分， 第一类包括公司的第一大股东、通过协议或公司章程等对上市公司财务和经营政策有实际控制权力的股东、可以控制公司董事会的股东、与其他股东联合可以共同控制公司的股东; 第二类包括上述股东直接或间接控制的公司，也就是上市公司的并行公司。 同业竞争内容的判断，不仅局限于从经营范围上做出判断，而应遵循“实质重于形式”的原则，从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，同时应充分考虑对拟上市企业及其股东的客观影响。 在企业实际经营中，同业竞争的存在必然使得相关联的企业无法完全按照完全竞争的市场环境来平等竞争，控股股东利用其表决权可以决定企业的重大经营，如果其表决是倾向于非上市公司，对中小股东来说是不公平的。 各国立法例均规定了禁止同业竞争，以防止控股股东利用控股地位，在同业竞争中损害上市公司的利益。这样，如果一个拟上市公司与其发起人存在有同业竞争的事实，那么在便很难获得通过。所以发起人与拟上市公司一定要做好对同业竞争的处理。 同业竞争在实际的商业活动中是经常出现的，所以自己需要知道有关的法律规定，从而更好的维护自己的权益，因为市场经济的开放性，所以自己需要清楚竞争是无法避免的，但是如何积极的应对有关的问题，是有关企业必须要考虑的问题。

[律师回复] 您具体的问题是什么呢？请表达清楚哦

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 同业竞争的认定是怎样的 同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东(包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响)或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。 通常情况下，同业竞争的形成与未进行“完整性重组”有直接关系，在公司上市时，发起人未能将构成同业竞争关系的相关资产、业务全部装入上市公司，最终导致上市公司现有的经营业务与控股股东形成竞争关系。大型国有企业、跨国集团以及民营企业作为主要控股股东的情形下，比较容易出现同业竞争的问题。 同业竞争主体的判断，应从实际控制角度来划分， 第一类包括公司的第一大股东、通过协议或公司章程等对上市公司财务和经营政策有实际控制权力的股东、可以控制公司董事会的股东、与其他股东联合可以共同控制公司的股东; 第二类包括上述股东直接或间接控制的公司，也就是上市公司的并行公司。 同业竞争内容的判断，不仅局限于从经营范围上做出判断，而应遵循“实质重于形式”的原则，从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，同时应充分考虑对拟上市企业及其股东的客观影响。 在企业实际经营中，同业竞争的存在必然使得相关联的企业无法完全按照完全竞争的市场环境来平等竞争，控股股东利用其表决权可以决定企业的重大经营，如果其表决是倾向于非上市公司，对中小股东来说是不公平的。 各国立法例均规定了禁止同业竞争，以防止控股股东利用控股地位，在同业竞争中损害上市公司的利益。这样，如果一个拟上市公司与其发起人存在有同业竞争的事实，那么在便很难获得通过。所以发起人与拟上市公司一定要做好对同业竞争的处理。 同业竞争在实际的商业活动中是经常出现的，所以自己需要知道有关的法律规定，从而更好的维护自己的权益，因为市场经济的开放性，所以自己需要清楚竞争是无法避免的，但是如何积极的应对有关的问题，是有关企业必须要考虑的问题。

[律师回复] 咨询公安部门

[律师回复] 最多治安管理处罚，警告或罚款

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 集体劳动争议是什么意思 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料： 1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印); 2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名); 3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。) 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。 5、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 6、如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 7、被申请人工商注册信息。 8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

[律师回复] 结合其行为的动机、表现、后果和证据定性追责。