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工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗
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2024-02-28
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗
工伤和交通事故并不冲突，由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇；
目前，除了医疗费及误工费不能双赔外，对于其他项目是可以同时要求赔偿的，二者并不冲突。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故工伤有双重赔偿吗
交通事故造成的工伤有双重赔偿。侵权人即司机支付人身损害赔偿项目，用人单位和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
三、交通事故工伤双重赔偿标准工伤
在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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工伤赔偿和交通事故赔偿两者有冲突吗
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工伤和三者保险冲突吗
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养老金和抚恤金两者冲突吗
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2、抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。
3、二者不矛盾，可以同时领取。
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交通事故保险与公司保险两者有冲突吗？
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合同法和证券法冲突时，谁优先，还是两者平等？
[律师回复]
一、双方约定与法律有冲突的，是无效的，按照法律的规定执行；
二、书面提前30天提出解除劳动合同，第30天工作完，你就可以不去上班，双方劳动合同解除；请注意，这是劳动者的法定权利，不需要用人单位同意；
三、用人单位以招不到人为由拒绝支付工资、办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁，要求该单位支付工资和办理离职手续；
四、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！以上即为对企业合同和劳动合同法有冲突的情况下对事情的处理方法。望采纳
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工伤住院又是精准扶贫这两者冲突不 是不是精准扶贫了工伤就不能报销 伤残鉴定也做不了
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新农合医疗报销和工伤赔偿两者有什么冲突吗
[律师回复] 职工遭受工伤事故伤害，医疗费用是由工伤保险基金支付的，用人单位没有参保的，由用人单位支付，各种医疗保险基金是不支付的。
如果用新农合报销了工伤医疗费用，参加了工伤保险的，需要退回已报销款项，改由工伤保险基金支付；未参保的，则是诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为。
《社会保险法》
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的；
(二)应当由第三人负担的；
(三)应当由公共卫生负担的；
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果用新农合报销了工伤医疗费用，参加了工伤保险的，需要退回已报销款项，改由工伤保险基金支付；未参保的，则是诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为。
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第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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工伤赔偿和交通事故赔偿冲突吗
工伤赔偿针对工作中的意外伤害，交通事故赔偿针对交通事故侵权。若事故同时符合两者，如上下班路上的交通事故，受害者可从两角度获赔。但医疗费用等项目不重复赔偿。若因工作受伤且由第三人侵权导致，即使已获工伤赔偿，仍可向第三人追索民事赔偿责任。
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工伤赔偿
新农合医疗报销和工伤赔偿两者有什么冲突吗
[律师回复] 职工遭受工伤事故伤害，医疗费用是由工伤保险基金支付的，用人单位没有参保的，由用人单位支付，各种医疗保险基金是不支付的。
如果用新农合报销了工伤医疗费用，参加了工伤保险的，需要退回已报销款项，改由工伤保险基金支付；未参保的，则是诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为。
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医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果用新农合报销了工伤医疗费用，参加了工伤保险的，需要退回已报销款项，改由工伤保险基金支付；未参保的，则是诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为。
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医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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为了家人的安全，我买了各种保险。可就在最近，我老婆遭遇了交通事故，可是我同时也买了意外伤害险。两者能同时赔么，交通事故意外险能重复赔偿，两者赔偿会冲突么
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你好，请问一下，我在农保也交了职保也在交，两者冲突吗？
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1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。
2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。
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两个中学生在宿舍发生冲突，因口角一方一直在挑衅对方来打他并侮辱其家人，另一方忍不住冲动把对方打了。按法律形式处理是什么结果？
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五险一金两地同时交冲突吗
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我刚刚生完孩子休完产假回来上班，现在还是在享受哺乳假，但是我们公司是有全勤奖的，但是老板说我因为哺乳期的请假，扣掉了，请问一下啊，每天一小时哺乳假与全勤奖这两者冲突吗
[律师回复] 一般情况下是不会扣全勤奖励，因为这个都是合法的，
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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