违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢

一、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢

违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、约定违约金的劳动合同是否是合法的

劳动合同约定违约金是否合法视情况而定:

除了服务期与保密协议竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6080位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢
一键咨询
  • 140****4000用户4分钟前提交了咨询
    138****3826用户2分钟前提交了咨询
    140****7274用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1883用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****8248用户2分钟前提交了咨询
    173****7077用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****6638用户4分钟前提交了咨询
    155****1642用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****0535用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****0387用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****4627用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****3303用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****1762用户1分钟前提交了咨询
    167****8837用户3分钟前提交了咨询
    150****3361用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡134****6122用户4分钟前已获取解答
镇江178****4561用户1分钟前已获取解答
徐州156****5741用户4分钟前已获取解答
加班费应按什么标准支付呢?有何法律依据?
1、加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢?
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
24浏览 2024-09-30
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢
10w+浏览2023-09-10
劳动者提前解除劳动合同,应否依约支付违约金呢
劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任,一是劳动者违反服务期;二是劳动者违反职业竞业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费应按什么标准支付呢有何法律依据
加班费支付标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》,支付标准如下:1、用人单位安排劳动者延长工作时长的,应当按照不低于正常工作时间工资的1.5倍支付;2、用人单位安排劳动者休息日上班的,应当按照不低于正常工作时间工资的2倍支付;3、用人单位安排劳动者法定节假日上班的,应当按照不低于正常工作时间工资的3倍支付。
36浏览 2024-09-24
合伙企业支付个人利息扣除依据
10w+浏览2023-09-11
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前解除劳动合同,应否依约支付违约金呢
劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任,一是劳动者违反服务期;二是劳动者违反职业竞业限制约定。
26浏览 2025-02-21
解除合同及支付工程款的法律依据
10w+浏览2024-11-25
用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢
用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未在法定期限内为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在仲裁时效内可以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
28浏览 2024-09-17
加班费应按什么标准支付呢有何法律依据
10w+浏览2024-02-23
你好单位主动跟我解除了劳动合同,我可以以单位没有缴纳社保要求支付经济补偿或赔偿金吗?有什么法律依据吗?
[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位没有给您缴纳社保,您可以要求单位给您补缴,并可以要求单位为支付经济补偿金。<br/>二、具体法律依据如下:<br/>1、《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。<br/>2、《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定,社会保险是国家的强制保险,为职工缴纳社会保险是单位的法定义务,单位不依法交社保的行为构成违法,您可以要求单位给您补缴,并可以向社保部门举报。<br/>三、对您其他问题的补充说明:<br/>1、《劳动合同法》第38条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。<br/>2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>3、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作,您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。<br/>四、为使您的上述权益得到有利保障,注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:<br/>1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;<br/>2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>4、用人单位盖章的考勤记录;<br/>5、其他劳动者的证言等。
473浏览
加班费应按什么标准支付呢有何法律依据
10w+浏览2024-04-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么呢
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****5914用户3分钟前已提交咨询
常州180****9021用户3分钟前已获取解答
淮安180****3776用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换