应届生实习期间受伤构成工伤吗

[律师回复] 劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。rn劳动者离职提前走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。rn一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：rnrn1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。rnrn《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rn《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rnrn《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 劳动合同法里规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 首先，你要弄清楚你现在的人事性质，你是未毕业的大学生，学生还不是一个法律意义的劳动者，是以学生性质到公司来学习的，不是公司的员工，跟公司尚未构成法律意义上的劳动关系，是不适用劳动法的，只有你毕业了，领到毕业证时，才具有了劳动者的资格。不构成劳动关系的，薪水就更无从谈起了，但是大多数公司会给你肯定的实习补贴（而非薪水），所以看公司的心情和公司政策咯！但是建议你要去跟公司争夺！第二，你跟公司签订的三方协议的效力是保证你毕业后到该公司工作的，自你签订劳动合同时，三方协议就失效了，在签订劳动和之前，三方协议是奏效的，如果三方协议上有载明毁约金条款，在正式签劳动合同前，你不到该公司就业，公司都能够追究你的违约职责。第三，给你提几点建议，如果确定要毁约去考研，先去该公司解决毁约手续（至于交不交违约金你能够跟公司的商量），要单位出具认可毁约的函件，然后到学校就业指导中心解决暂缓就业手续（暂缓期2年，保证你未来2年仍是应届生，可享受很多政策优惠），然后就放心复习考研，考不上仍能够去找工作。如果说是不在意应届生身份，能够等毕业到该公司报到，签订劳动合同后，三方协议失效，不存在任何违约金了，然后提议辞工，因为劳动合同的解除是不应予设违约金的（试用期提前3天书面提议），这招比较损，一旦用了公司会认为你是在欺骗他们，慎用！