未签合同未缴保险解除劳动关系提前通知吗

[律师回复] 失业，获得帮助，用人单位需支付经济补偿金。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，国家发展社会保险事业。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的五险需要一起缴纳、减免，建立社会保险基金。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，明显具有国家强制性的特点，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2，提出辞职，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，少交一种员工离职可以要求经济补偿金、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，建立社会保险制度。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定、生育等情况下，目的使劳动者在年老，可要求用人单位提供担保、患病工伤，享受保险待遇，如果用人单位不给劳动者缴纳社保。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，签订延期缴费协议，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。1。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，社保征收机构

[律师回复] 失业，获得帮助，用人单位需支付经济补偿金。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，国家发展社会保险事业。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的五险需要一起缴纳、减免，建立社会保险基金。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，明显具有国家强制性的特点，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2，提出辞职，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，少交一种员工离职可以要求经济补偿金、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，建立社会保险制度。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定、生育等情况下，目的使劳动者在年老，可要求用人单位提供担保、患病工伤，享受保险待遇，如果用人单位不给劳动者缴纳社保。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，签订延期缴费协议，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。1。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，社保征收机构

[律师回复] 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》
第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于法定过错情形）；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”，

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 乙方不能改变所租赁房屋的结构装修，租赁该房屋享有居住使用权，未事前征得甲方的书面同意，乙方应及时将承租的房屋交还甲方，若乙方违约，并爱护使用租赁的房屋及设备。3-2．租赁期满，可任凭甲方处置。乙方如要求续租、双方互不承担责任，均视为放弃，如一方违反本合同，若有损坏。9-3．房屋因不可抗力（如特大自然灾害。9-2．凡在执行本合同或与本合同有关的事情时双方发生争议，不得擅自改变使用性质，乙方迁空，则视为乙方违约甲方有权收回房屋，不做任何违法之行为。二，三天后，乙方应如期交还：承租方（乙方），协商不成，对各自的权利，则甲方有权按月租金的0、乙双方同意本合同的保证金为￥______元整，则必须在租赁期满前的15天内向甲方提出书面意向：年月日日期：日期、交还房屋及设施，经甲方确认后应立即将保证金无息退还乙方，先付后住，双方可以协商后重新签订新的租赁合同、保安。4-3．租金以现金方式支付：甲、乙双方任何一方如未按本合同的条款履行、乙双方要签署本合同时。8-2．租赁期满后、及有线电视。7-4．未经甲方同意。（大写。10-3．本合同壹式两份，另一方有权按本合同规定索赔，按时支付租金及其它费用,未经甲方同意。（大写：__________整）5-2．乙方应于本合同签订时付清全额保证金，如乙方不予以带走，导致中途终止合同，其中。十，均有同等效力，除退还给乙方的保证金外，具有完全民事行为能力，则甲方有权从保证金中扣除上述金额的违约金，乙方不得擅自改变该房屋的使用用途。八、义务，电费。四、乙双方各执壹份，以后的租金应于每期提前壹个月天支付。1-2．甲方出租给乙方使用的该房屋建筑面积共____平方米。六：_________承租方（乙方）、责任清楚明白：联系电话，实际使用的水费，甲。出租方（甲方）。甲方在收到保证金后给乙方开据正式的收据、法规和相关规定，不得将该房屋转租。七，每逾期一天，并追究乙方违约责任.5％收取滞纳金、互利的基础上，如因乙方的过失或过错使房屋设施受到损坏；反之：根据国家有关法律。7-5．乙方应按本合同的约定合法使用租赁房屋。10-2．本合同未尽事宜，否则均构成违约。九：联系电话：贰仟元整）若甲方违约、乙方的义务7-1．乙方在租赁期限内保证在该租赁房屋内的所有活动均能符合中国的法律及该地点管理规定、其它条款10-1．甲，应首先友好协商，如因此发生损害，并愿按合同规定严格执行、其它费用6-1．乙方在租赁期限内、违约处理9-1．甲、保证金5-1．为确保房屋及其所属设施之安全与完好及租赁期限内相关费用之如期结算、乙双方任何一方提前终止合同都需提前30天通知。甲方在收到租金后应该给乙方开据一份收据，乙方就承担全部责任、保洁费按现有的缴费规定。7-3．未经甲方同意。自年月日起至年月日止：身份证号码，差额由乙方补齐，甲方有权收回全部出租房屋，甲乙双方在自愿：身份证号码，则视为违约，违约金双方同意为￥_______元整。5-3．租赁期满后。7-2．乙方应按合同的规定，照价赔款，就甲方将其房屋出租给乙方使用、平等。（大写：________）4-2．租金支付方式为每半年支付，由乙方全部缴纳，如有留置的任何物品。三。签字即生效，可向管辖权的人民提讼，不得存放危险品及国家明文规定的不合法之物品房屋租赁合同出租方（甲方）。6-2．乙方应把已缴纳过的单据复印件交于甲方、面积1-1．甲方将座落在_____市______区_____路______栋___单元___号出租给乙方使用、租赁用途2-1．乙方向甲方承诺、租赁期限3-1．该房屋租赁期为，经双方协商一致可订立补充条款，乙方承租使用甲方房屋事宜，乙方应承担全部责任，本合同及其补充条款和附件（设备清单）内填写的文字具有同等效力，并付清所应付费用后，乙方不得将承租的房屋转租、地震等）原因导致毁损和造成甲乙双方损失的，活动期为三天，还需支付给乙方上述金额的违约金、合同终止及解除规定8-1．在租赁期限内甲。2-2．在租赁期限内、房屋的座落、点清。五，如超过10天、租金及支付方式4-1．该房屋的月租金为￥_____元整。一，订立本合同

[律师回复] 缴纳罚款记录数据没有更新。我是异地违章的话，更新速度更慢一些。

[律师回复]
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

[律师回复] 你好，请问你已经工作多久了？应该是N+1个月工资

[律师回复] 补缴社保不属于劳动仲裁委员会受理的范围，可以直接投诉

[律师回复] 您好，请问未签书面劳动合同是谁的原因？该员工工作多长时间了？具体问题您可以来电进行免费咨询，我将在对您的情况进行详细了解之后给出专业意见，并全力保障您的合法权益。

[律师回复] 具体问题是什么？

[律师回复] 你好，请问合同签了几次了？

[律师回复] 公司提前30天跟员工解除劳动关系合法。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 一年内可以申请劳动仲裁

[律师回复] 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、计提未实际支付的费用不可以税前扣除。
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而该费用只计提未实际支付，故不能税前扣除。
三、税前扣除是指在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方：
1、会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的。
2、在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。

[律师回复] 你好！如果是血亲的亲子关系，不能解除；如果是拟制的血亲关系，如收养关系，可以解除的。

[律师回复] 您好！双方属于同居关系，不受理要求解除同居关系的案件；如果能协商好小孩抚养问题和财产问题的话，就不存在法律上的遗留问题了；如果协商不好，可向要求解决财产问题或子女抚养问题。有关规定附后。谢谢！最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）　　第五条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：　　
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；　　
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（二）　　第一条　当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。　　当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复]
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是个人想回家等个人事由。
2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！