合同签了之后撕了有效么

一、合同签了之后撕了有效么

合同签了之后撕了，只要有其它证据证明合同存在的事实的，合同仍然具有法律效力。

即如果对方有其他证据能够证明合同双方之间达成过合意，也就能证明合同存在，此时合同就是有效的，双方仍要受合同约束的。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、合同签订时有涂改有效吗

1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;

2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效;

3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否在更改过后的合同无效;

4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的;

5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效;

6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。

《民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

三、入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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