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小时工国庆节有三倍工资吗
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着小时工国庆节有三倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、国庆节上班不给三倍工资是违法吗
国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、小时工自离有工资吗
小时工自己离职是有工资的。
只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然有权要求用人单位发放工资。
如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了小时工国庆节有三倍工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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小时工国庆节有没有三倍工资
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劳动纠纷
国庆节奶茶店有没有三倍工资
国庆节奶茶店有没有三倍工资
[律师回复] 国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，马上就要到国庆节了，但是我们每天还都在加班，听说到时候工资会翻倍的，所以我想问一下有关的国庆节加班三倍还四倍呀？
[律师回复]
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节是不是双倍工资
[律师回复] 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆祝节没有三倍工资
[律师回复] 国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。
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劳动纠纷
国庆节上班没三倍工资
[律师回复] 国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我爸爸因为做的是销售，周末节假日加班都是很正常的，如果能得到相应的回报我觉得还是值得的，因为节假日有加班工资的，想问问国庆节那天加班是三倍工资吗？
[律师回复] 国庆节法定的放假时间是前三天，因此只有前三天安排加班的需要百支付三倍工资，没有双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节三倍工资是几天
国庆节三倍工资有三天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是，国家规定的法定节假日只有三天，而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班，单位或企业需要向其支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一，通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
都说国庆节加班有三倍工资，但是今年国庆节加了七天的班，发工资的时候却没发到三倍工资那么多，去问财务说没发错，前三天是3倍，后四天是2倍，有点纳闷，还是想了解一下国庆节加班工资最终怎么算？
[律师回复] 10月1日到10月3日属于法定假期，加班需要支付三倍日加班工资。10月4日到10月7日属于公休日，用人单位可以选择补休或者支付两倍日工资。
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国庆节上班有双倍工资吗
[律师回复] 您好，关于国庆节上班有双倍工资吗这个问题，我的解答如下, 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节三倍工资怎么算呢
[律师回复] 国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。
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临时工国庆节有三倍工资吗
临时工加班薪资问题需根据合同类型判断。劳务合同不遵循《劳动合同法》，三倍工资需合同约定。劳动合同制临时工法定节假日加班享三倍工资，未补休则按工资300%支付加班费；周末或休假日工作未补休，则按工资200%支付加班费。
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本来这个国庆节弟弟是可以放假的 但是因为他负责的项目出现了问题，因此他们全部门的人都被公司安排到国庆进行加班，了解一下国庆节假日加班工资是几倍
[律师回复] 依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。
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弟弟计划国庆节旅游出行，一切准备妥当之后，收到公司最近工作任务繁忙，取消一切休假，全员加班三天赶工，想请问一下国庆节加班3倍工资的计算办法？
[律师回复] 《全国年节及纪念日放假办法》最新修订版，明确全民公假11天，劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，所以三倍日工资容=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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公司已经排好了国庆节让我加班，因为我们公司每天都要有人在，之前劳动节的时候就给我排了休，所以现在轮到我值班了，不过值班会有加班费，国庆节加班三倍工资吗？
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的；应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
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国庆节值班有三倍工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班有三倍工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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小时工国庆节加班是3倍吗
[律师回复] 劳动者在国庆期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。怎样申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水，但是需要劳动者承受全部举证职责。工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一个表姐，她在一家私人单位工作，最近国庆节，他们部门没有给休假要求员工加班，我想帮忙给问一下节假日加班工资是几倍，国庆节加班工资按几倍算？
[律师回复] 三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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