拖欠工资多久就算违法

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资多久就算违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
拖欠工资多久就算违法

一、拖欠工资多久就算违法

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,就算违法,需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、员工离职后多久才算拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于拖欠工资。

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

三、工厂自离扣多久工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决拖欠工资多久就算违法相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6754位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资多久就算违法
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****5321用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****2430用户1分钟前提交了咨询
    164****3117用户4分钟前提交了咨询
    161****6384用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****6126用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****7118用户4分钟前提交了咨询
    156****0517用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 178****7760用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****0162用户1分钟前提交了咨询
    135****5482用户3分钟前提交了咨询
    163****0373用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****6018用户1分钟前提交了咨询
    148****6503用户1分钟前提交了咨询
    131****7121用户4分钟前提交了咨询
    163****5107用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
沭阳156****9055用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3365用户2分钟前已获取解答
南京180****6586用户3分钟前已获取解答
拖欠工资多长时间就算违法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拖欠工资多长时间就算违法问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工资被拖欠多久算违法
薪资延迟支付指未按约定周期发放,违犯了以货币按月支付、不得克扣拖延的法律规定。薪酬须依据劳动合同条款执行,包括节假日的薪资发放应在临近工作日进行。
28浏览 2024-06-25
拖欠工资多久算违法
[律师回复] 您好,针对您的拖欠工资多久算违法问题解答如下, 劳动者正常工作期间,用人单位次月支付上月工资是合法的。拖欠2个月支付工资就属于违法。并且,如果用人单位拒绝劳动者工资,那么拖欠1天也是违法。  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  <br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  <br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  <br/>3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  <br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;  <br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  <br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  <br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  <br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
472浏览
拖欠工资多久就算违法
10w+浏览2024-02-28
拖欠工资多久就是违法的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资多久就是违法的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工资拖欠多久算违法
拖欠员工薪资期限是否违法,各地判定存在差异。国家未设统一准则,民事法律实践通常将期限定为30天。各省级行政区规定不同,部分地区设为7天、15天或30天为违法界限。超过劳动合同约定发放工资日期一天即视为非法。按法律规定,劳动者有权获得工资,上款日期由双方商定。如逢假日或休息日,应提前支付。周期性工资制度的企业和员工可按周、日、小时支付。
3浏览 2024-04-13
拖欠工资多久算违法?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动者正常工作期间,用人单位次月支付上月工资是合法的。拖欠2个月支付工资就属于违法。并且,如果用人单位拒绝劳动者工资,那么拖欠1天也是违法。  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。   3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
314浏览
拖欠工资多久就算是违法
10w+浏览2023-09-19
拖欠工资多少算违法
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
单位拖欠工资多久算违法
单位拖欠工资合法时限 根据法律法规,企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资,否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
2浏览 2024-04-13
公司拖欠工资多久就算违法?
10w+浏览2024-02-26
拖欠工资多久算违法?
根据我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职拖欠工资多久算违法
自雇佣起三十日内,拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准,雇主还需补足差额。法律明文规定,保护劳动者权益不容侵犯,雇主应严格遵守相关法律法规,确保员工权益不受损害。
6浏览 2024-04-11
拖欠员工工资多久就算违法呢
8.5w浏览2023-09-22
工资拖欠多久算违法?
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
农民工工资拖欠几个月算违法
拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定,超过三十日未支付工资即视为拖欠,可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况,需与工会协商并通知员工,同时上报主管部门备案。
33浏览 2024-04-12
工资拖欠多久算违法?工资拖欠多久才算违法?
10w+浏览2023-09-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖欠工资多久就算违法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****8827用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****5353用户4分钟前已获取解答
无锡156****9822用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换