员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?

一、员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?

员工拒签劳动合同的,单位能够解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、员工不随迁公司解除劳动合同还能够要求赔偿的吗

能够。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,能够解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动关系到分公司能够重签劳动合同吗

劳动关系到分公司能够重签劳动合同。劳动者被调到分公司,属于对原合同的变更,用人单位需要与劳动者协商,并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方能够重签合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3031位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?
一键咨询
  • 172****5856用户3分钟前提交了咨询
    157****3776用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****8827用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****8370用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****2808用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****7233用户1分钟前提交了咨询
    144****2635用户4分钟前提交了咨询
    137****3422用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1744用户1分钟前提交了咨询
    161****1118用户1分钟前提交了咨询
  • 168****6855用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****2406用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****8166用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****7487用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****1745用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江188****2517用户2分钟前已获取解答
南通177****1555用户4分钟前已获取解答
徐州188****6759用户4分钟前已获取解答
职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下劳动者能够单方解除劳动合同
劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
2浏览 2024-10-20
劳动者是不是能够拒绝签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者是不是能够拒绝签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况下劳动者能够单方解除劳动合同
劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
21浏览 2024-10-05
公司调岗降薪劳动者能够拒绝吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和公司调岗降薪劳动者能够拒绝吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒签劳动合同公司谁能开除劳动者
员工拒签劳动合同的,单位可以解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
35浏览 2024-10-26
员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
职工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者
职工拒签劳动合同的,单位可以解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
8浏览 2024-09-15
劳动者拒签劳动合同,是否能够主张双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者拒签劳动合同,是否能够主张双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么能够从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者?
员工拒签劳动合同的,单位可以解聘,但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
47浏览 2024-10-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工拒签劳动合同公司谁能够开除劳动者?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****3888用户1分钟前已提交咨询
苏州178****2456用户1分钟前已获取解答
淮安181****8730用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换