法律法规授权的具有哪些职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法律法规授权的具有哪些职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
法律法规授权的具有哪些职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚

一、法律法规授权的具有哪些职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚

法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

行政处罚法》第十七条

法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

二、行政许可由具有行政许可权的行政机关在哪些范围内实施

行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

行政机关在其法定职权范围内,依照法律、法规、规章的规定,可以委托其他行政机关实施行政许可,委托机关应当将受委托行政机关和受委托实施行政许可的内容予以公告,委托行政机关对受委托行政机关实施行政许可的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。

受委托行政机关在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政许可,不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。

行政许可的种类包括:

1、普通许可。是由行政机关确认公民、法人或者其他组织是否具备从事特定活动条件的许可。普通许可的功能主要是防止危险、保障安全。

2、特许。是由行政机关代表国家向被许可人授予某种权利、被许可人可以从事特定行为的许可。特许的功能主要是分配稀缺资源。

3、认可。认可是行政机关对申请人是否具备特定技能进行认定的许可。认可的主要功能是提高从业水平或者技能、信誉等。

4、核准。是行政机关对某些事项是否达到特定技术标准或者经济技术规范的判断、确定。它的功能主要是防止危险、保障安全。

5、登记。是由行政机关确立个人、企业或者其他组织的特定主体资格。它的功能主要是确立申请人的市场主体资格,以向公众提供证明或者信誉、信息。

《中华人民共和国行政许可法》第二十二条行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对法律法规授权的具有哪些职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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被授权组织的行政处罚权来自哪里?
被授权组织的行政处罚权来自授权机关。但是被授权的组织必须具备管理公共事务的职能的组成,除此之外必须是法律法规的授权,如果说是规章制度的话是不能够为授权,也就是说没有资格对此授权。
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公司组织的旅游包含在高消费范围内的吗?
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:提成属于工资的一部分,鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
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被授权具有行政处罚权的组织通常是具有行政处罚权的机构,比如常见的就有工商所、税务所以及公安机关等,当然还有其他的很多行政机构也具有对应的行政处罚权,不同的行政机构管辖的事情范围不一样,必须都要依法处罚。
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非法人组织和法人组织的区别
法人与非法人组织的主要差异在于责任承担和法律地位。法人能独立承担法律责任,有独立的法律地位,需经严格审核获得资格。而非法人组织无独立承担法律责任的法律地位,需借助其他机构或自然人赔偿或担责,且没有法人资格认证机制。
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表舅的女儿刚毕业出来工作不久,在公司单位组织的春游期间发生了事故,导致手臂轻微骨折,在医院治疗花费了不少的费用,想进行报销,春游出事故算不算工伤?
[律师回复] 很遗憾,你说的这种情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为工伤!工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:
?
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
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