一、拖欠工资是侵占案吗
拖欠工资不是侵占案,但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资有赔偿金吗
用人单位拖欠工资的需要支付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,然后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
三、老是拖欠工资怎么办
用人单位老是拖欠工资的,处理如下:
1、可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书支付工资。
2、协商不成的,可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门进行调查。
3、也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了拖欠工资是侵占案吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。
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