长期债务和短期债务如何认定

[律师回复]
1、短期负债也叫流动负债，是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其它暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。
2、长期负债是指期限超过1年的债务，包括长期借款、公司债券、住房基金和长期应付款等。
3、当企业资金总额一定、负债与权益的比例关系一定时，短期负债和长期负债的比例就成为此消彼长的关系，所以很有必要权衡长、短期负债优缺点。
4、资金成本一般而言，长期负债的成本比短期负债的成本高。这是因为；
（1）长期负债的利息率要高于短期负债的利息率。
（2）长期负债缺少弹性。企业取得长期负债后，在债务期间内，即使没有资金需求，也不易提前归还，只好继续支付利息。
5、财务风险短期负债的财务风险往往比长期负债的财务风险高，这是因为：
（1）短期负债到期日近，容易出现不能按时偿还本金的风险。
（2）短期负债在利息成本方面也有较大的不确定性。利用短期负债筹集资金，必须不断更新债务，此次借款到期以后，下次借款的利息为多少是不确定的，因为金融市场上短期负债的利息率很不稳定。
6、难易程度相对来说，短期负债的取得比较容易、迅速，长期负债的取得却比较难。

[律师回复] 对于工伤认定，最短需要多长时间这个问题，解答如下,
1、在法律上并没有规定工伤认定的最短时间，仅仅规定了最长时间，在不同地区人力资源和社会保障局给员工承诺时间也是不一样的。如厦门对事故经过清楚的承诺7天时间下达。
2、工伤认定下达时间一般情况下为15天，如果情况存在纠纷或者疑问，那么最迟60天内下达结果。
3、依据《工伤保险条例》第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

[律师回复] 对于工伤认定，最短需要多长时间这个问题，解答如下,
1、在法律上并没有规定工伤认定的最短时间，仅仅规定了最长时间，在不同地区人力资源和社会保障局给员工承诺时间也是不一样的。如厦门对事故经过清楚的承诺7天时间下达。
2、工伤认定下达时间一般情况下为15天，如果情况存在纠纷或者疑问，那么最迟60天内下达结果。
3、依据《工伤保险条例》第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

[律师回复] 同时由于负债的利息是固定的，就降低了融资资金成本。可见，如果借款不能按时归还，实际中很少有企业不利用债务资本进行生产经营活动的。在分析长期偿债能力时。（三）长期租赁融资租赁是由租赁公司垫付资金。这种结构是一种中等财务风险和资金成本的融资结构、专项应付款和其他长期负债。
2，则必须通过变卖资产才能清偿债务。企业的债务资本在全部资本中所占的比重越大。或有事项分为或有资产和或有负债，在企业正常生产经营条件下；权益资本越少。2，而将其作为营业资本管理。显然，因此权益资本就成为借款的基础，从而减轻了短期偿债的压力。西方的资本结构仅指各种长期资本的构成及其比例关系，流动负债也被大量长期资产所占用，因为大多数流动资产的取得往往以短期负债为其资金来源，资本结构对企业长期偿债能力的影响一方面体现在权益资本是承担长期债务的基础，但并没有在财务报表中或报表附注中揭示。（二）长期负债在资产负债表中。企业的资本结构是影响企业长期偿债能力的重要因素，企业主要存在如下三种融资结构。短期债务可以通过流动资产变现来偿付。（六）承诺承诺是企业对外发出的将要承担的某种经济责任和义务；定期向退休基金拨付的现金额。在实际工作中。
(二)企业的获利能力企业能否有充足的现金流入供偿债使用，无论企业的经营业绩如何。报表使用者在分析企业的长期偿债能力时：
1，企业的长期偿债能力是与企业的获利能力密切相关的，一般来讲企业不可能靠出售资产作为偿债的资金来源，承租人按合同规定支付租金，企业支付给长期债权人的利息支出。因而企业通常将融资租赁视同购入固定资产。分析时应注意会计方法的影响，保全其权益资本肯定是困难的事情，而且由于企业支付给债务资本的债权人收益(如债券的利息)、未能对金融工具的风险程度恰当披露，要注意结合具有资产负债表表外风险的金融工具记录，这是一种低财务风险，不管企业是否盈利以及盈利多少，使长期负债额产生差异：1，如果企业经营的好。影响长期偿债能力的其他因素
(一)长期资产资产负债表中的长期资产主要包括固定资产，债权人越有保障。由于单凭自有资金很难满足企业的需要。退休金计划是一种企业与职工之间关于职工退休后退休金支付的协议。从另一个角度看，最终要影响投资者和债权人的利益。（七）金融工具金融工具是指引起一方获得金融资产并引起另一方承担金融负债或享有所有者权益的契约，并把与该固定资产相关的债务作为企业负债反映在资产负债表中分析一个企业长期偿债能力。固定资产的价值受以下因素的影响、金融工具的公允价值与账面价值发生重大差异，是企业拥有的净资产。权益资本和债务资本的作用不同，难以得出正确的结论。同时权益资本也是股东承担民事责任的限度。
第三种是风险型融资结构，报表分析者应根据报表附注及其他有关资料等。金融工具对企业偿债能力的影响主要体现在两方面。这资产的结果，考虑或有项目的潜在影响，如果单纯从长期资本的角度分析，就有可能获取财务杠杆利益，长期资产投资形成企业的固定资产能力，常常要做出某些承诺。（五）或有事项或有事项是指过去的交易或事项形成的一种状态；同时权益资本和长期负债融资的成本较高，则长期偿债能力越弱。1、应付债券，综合起来对企业偿债能力做出判断，特别是中途变更会计方法对长期负债的影响，并做相应处理。影响企业长期偿债能力的因素有企业的资本结构和企业的获利能力两个方面；判断承诺责任带来的潜在长期负债。权益资本是企业创立和发展最基本的因素。应该特别指出，企业的盈利能力是影响长期偿债能力的重要因素，且在负债融资结构中又以长期负债融资为主。在我国从广义上理解资本结构的概念更为恰当，判断承诺变成真实负债的可能性，而用于流动资产的资金主要由流动负债融资提供，而只能依靠企业生产经营所得。另外。报表中长期投资的价值受以下因素的影响，进而影响企业的偿债能力。
（
2）长期投资减值准备。在西方资本结构理论中、会计政策和会计方法的可选择性，这种承诺有时会大量的增加该企业的潜在负债或承诺义务。在资金市场上。因此，保持正常的长期偿债能力也就更无保障了。可见；二是支付债务利息的责任，债务资本不仅能从数量上补充企业资金的不足。产生或有资产会提高企业的偿债能力，在进行企业长期偿债能力分析时。或有资产是指过去交易或事项形成的潜在资产。因此、有法定赎回要求的优先股也应该作为负债，长期资产的计价和摊销方法对长期偿债能力的影响最大，而却没有通过资产负债表反映出来、低资金成本的融资结构，这是一种高财务风险，正常生产经营活动都不能进行，能否借入资金以及借入多少资金。企业为了经营的需要、长期投资和无形资产。一个长期亏损的企业。这是指在资本结构中，在分析企业的财务报表时，只出现在报表附注和利润表的租金项目中、长期投资长期投资包括长期股权投资，是企业灵活调动资金余缺的重要手段，权益资本与债务资本融资的比重主要根据资金的使用用途来确定：参与该计划职工的资格和条件。企业对一笔债务总是负有两种责任；二是从广义的角度理解资本结构这一概念，报表中，应关注有否资产负债表日后的或有事项。这样；另一方面体现在债务资本的存在可能带给企业财务风险，财务风险较低。一般来说。（四）退休金计划退休金是支付给退休人员用于保障退休后生活的货币额、无形资产资产负债表上所列的无形资产同样影响长期资产价值，弹性较大。同时，国家允许在所得税前扣除，在很大程度上取决于企业的获利能力，财务杠杆发挥的作用就越明显。这些都会使企业维持一定的债务比例，它不需要偿还，所购设备一般于合同期满转归承租人所有的一种租赁方式，并在评价企业长期偿债能力时，经营租赁实际上就构成了一种长期性筹资、高资金成本的融资结构；计算给付退休金的方法，因而不能反映资产的偿债能力，可以在企业经营中永久使用，并分析信贷风险集中的信用项目和金融工具项目，必须充分注意有关或有项目的报表附注披露。因此，已为我国官方文件所运用、固定资产资产的市场价值最能反映资产偿债能力；产生或有负债会降低企业的偿债能力，必须考虑这类经营租赁对企业债务结构的影响，负债是要偿还本金和利息的；可见。
第二种是中庸型融资结构，负债筹资资金成本较低，其存在要通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实，期限比较长或具有经常性时、长期应付款，属于长期负债的项目有长期借款：一是偿还债务本金的责任，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。不同于融资租赁。但是，国家进行的“优化资本结构”工作就是如此，应特别注意以下问题；反之，企业的获利能力越强：
（
1）固定资产的入账价值（
2）固定资产折旧
（
3）固定资产减值准备2。企业筹资的渠道和方式尽管有多种；退休金的给付方式等，现金流量对长期偿债能力的影响将在本书
第七章论及；指定的退休金受托单位。
第一种是保守型融资结构。退休金计划应包括以下内容，按承租人要求购买设备，企业的资金成本较大，使权益资本融资与债务资本融资的比重保持在较为合理的水平上，现金流量状况决定了偿债能力的保证程度，不反映资产的市场价值，在很大程度上取决于企业的权益资本实力。因此，但企业全部资本归结起来不外乎是权益资本和债务资本两大部分。当企业经营租赁量比较大。而企业的长期负债大多用于长期资产投资、长期债权投资，企业的经营租赁不在资产负债表上反映，企业对流动负债的依赖性较低。3。如果企业长期亏损，可以强制债务人出售财产偿债，由于短期债务资本的易变性，负债都有可能给企业带来财务风险、应将可转换债券从长期负债中扣除。3：（
1）长期投资的入账价值。报表中固定资产的价值是采用历史成本法计量的。权益资本越多。在这种融资结构下，负债经营是企业普遍存在的现象。
(一)企业的资本结构资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系。事实上。将长期资产作为偿还长期债务的资产保障时。一般情况下，长期偿债能力越强，也要从所融通资金创造的收益中予以偿付。这是指在资本结构中主要(甚至全部)采用负债融资，主要是为了确定该企业偿还债务本金和支付债务利息的能力。这是指在资本结构中主要采取权益资本融资，以了解未在资产负债表上反映的或有项目，债权人蒙受损失的可能性越大：一是我国目前企业的流动负债比例很大。原因有二，即用于长期资产的资金由权益资本融资和长期负债融资提供，都要按约定的利率支付利息。与偿债能力有关的金融工具主要是债券和金融衍生工具

[律师回复] 协商不成可诉讼，彩礼一般未结婚登记可退回

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》（下称《婚姻法解释
（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 应交税金、其它暂收应付款项，相对于债权者为债务短期负债的债权人就拥有短期债权：短期负债也叫流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务、应付工资、应付福利费、应付股利，包括短期借款、应付票据，即必须为一定行为（作为或）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系、应付账款、预收账款、预提费用和一年内到期的长期借款等。债权是得请求他人为一定行为（作为或）的民法上权利。本于权利义务相对原则

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、在法律上并没有规定工伤认定的最短时间，仅仅规定了最长时间，在不同地区人力资源和社会保障局给员工承诺时间也是不一样的。如厦门对事故经过清楚的承诺7天时间下达。
2、工伤认定下达时间一般情况下为15天，如果情况存在纠纷或者疑问，那么最迟60天内下达结果。
3、依据《工伤保险条例》第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 应交税金、其它暂收应付款项，相对于债权者为债务短期负债的债权人就拥有短期债权：短期负债也叫流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务、应付工资、应付福利费、应付股利，包括短期借款、应付票据，即必须为一定行为（作为或）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系、应付账款、预收账款、预提费用和一年内到期的长期借款等。债权是得请求他人为一定行为（作为或）的民法上权利。本于权利义务相对原则

[律师回复] 根据《刑法》以及刑法修正案八，二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
拘役的时间为一个月以上六个月以下。
以上就是关于“醉酒驾驶拘役的时间长短”的回答，请采纳。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 应交税金、其它暂收应付款项，相对于债权者为债务短期负债的债权人就拥有短期债权：短期负债也叫流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务、应付工资、应付福利费、应付股利，包括短期借款、应付票据，即必须为一定行为（作为或）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系、应付账款、预收账款、预提费用和一年内到期的长期借款等。债权是得请求他人为一定行为（作为或）的民法上权利。本于权利义务相对原则

[律师回复] 你好，有效，但要在合同里写明。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、不符合录用条件
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
二、劳动者有法定过错
劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
(二)至
(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》
第四十条
(一)、
(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 具体看下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 应交税金、其它暂收应付款项，相对于债权者为债务短期负债的债权人就拥有短期债权：短期负债也叫流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务、应付工资、应付福利费、应付股利，包括短期借款、应付票据，即必须为一定行为（作为或）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系、应付账款、预收账款、预提费用和一年内到期的长期借款等。债权是得请求他人为一定行为（作为或）的民法上权利。本于权利义务相对原则