续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签

一、续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签

合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。

因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、劳动合同一般于到期前多长时间续签

劳动合同到期提前多长时间续签,法律对此没有规定,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。5元10元麻将违法吗75周岁的老人犯罪如何处罚如何在外地办临时身份证空置房物业费收取标准是多少业主拖欠物业费超过三年还能起诉他吗劳务合同与劳动合同的区别是什么呢02'48"

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潘海律师山东祥天律师事务所

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第二次诉讼大约30天。两次诉讼合计9个月左右。这个时间在不同的地区一般不尽相同。在协议离婚的情况下,只要双方同意离婚并且对需要处理的事项协商一致后就能够马上到民政部门办理离婚手续。而如果是诉讼离婚的话,时间可以就比较久,最长可以是9个月。
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我们注册的商标是有一定的期限的,一般是10年,那在10年之后就要进行商标续展,商标续展的作用是什么?注册商标具有一定的使用期,其使用期限自核准注册之日起,有效期为十年,对于经过多年使用,已届有效期的注册商标,已经形成了一种无形资产,并为广大公众所熟知。其潜在的价值是巨大的。所以当注册人认为需要继续使用的,应当依法及时提出续展申请。根据商标法的规定,应当在期满前六个月内提出续展申请。
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