员工因公受伤公司是否可以辞退

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工因公受伤公司是否可以辞退相关的法律方面知识。
员工因公受伤公司是否可以辞退

一、员工因公受伤公司是否可以辞退

员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期内怀孕公司可以辞退员工

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退,只有该怀孕的员工存在下列情况时,公司才可以将其辞退:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司在女员工怀孕期间是否能辞退

怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了员工因公受伤公司是否可以辞退的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6293位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工因公受伤公司是否可以辞退
一键咨询
  • 176****6662用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****6187用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****8018用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****3583用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****2421用户4分钟前提交了咨询
  • 146****6647用户1分钟前提交了咨询
    151****0561用户3分钟前提交了咨询
    148****0416用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****4838用户4分钟前提交了咨询
    148****7404用户1分钟前提交了咨询
    136****2416用户3分钟前提交了咨询
    170****4748用户2分钟前提交了咨询
    154****0632用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****4714用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****2860用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
苏州156****5263用户2分钟前已获取解答
沭阳156****5871用户4分钟前已获取解答
连云港152****4668用户2分钟前已获取解答
员工因公受伤公司是不是可以辞退
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工因公受伤公司是不是可以辞退的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
员工因公受伤公司是否能辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
24浏览 2024-09-22
员工因公受伤是否可以辞退
10w+浏览2023-09-16
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?
公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
因公受伤的员工可以辞退吗
43浏览 2025-02-17
员工因公受伤公司是否能辞退
10w+浏览2024-02-21
公司能辞退受伤员工吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能辞退受伤员工吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因公受伤公司是否可以辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
9浏览 2024-09-13
员工因公受伤公司是否可以辞退
10w+浏览2023-09-15
公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因公受伤公司是否能够辞退
员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
31浏览 2024-10-02
员工因公受伤公司是否能够辞退
10w+浏览2024-02-21
因病公司辞退员工怎么赔偿?
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因公受伤公司是不是可以辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
9浏览 2024-10-11
餐饮员工因为个人原因辞职,怎么写辞职申请书?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 <br/>辞职申请是指员工在离职时,填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。<br/>  <br/>(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。<br/>  <br/>(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。<br/>  <br/>(三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。<br/>首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。<br/>其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。<br/>最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。<br/>  <br/>(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。<br/>  <br/>(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
329浏览
员工因公受伤公司能否可以辞退
9.3w浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 员工因公受伤公司是否可以辞退
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****7975用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****2908用户1分钟前已获取解答
无锡180****6852用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换