参加单位组织的旅游受伤算不算是工伤

[律师回复] 在旅游时，因旅行社与大巴车所属公司签定了包车客运合同，明确约定了由大巴车所属公司承担旅客的客运安全，若未尽到该项义务的，大巴车所属公司应承担相应的赔付责任。旅行社作为旅游经营者，若对作为旅游辅助服务者的大巴车所属公司已尽到谨慎选择义务，一般难以追究旅行社的责任。

[律师回复] 可以签，可以提高员工安全意识甲方：乙方：
第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。
第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负最新旅游安全协议书范本文章最新旅游安全协议书范本出自
第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、()财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。
第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财务，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。
第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担但任何责任
第八条：甲方具有完全民事行为能力并自愿参加最新旅游安全协议书范本合同范本。愿承担可能发生的一切损害。途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
第九条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除。

[律师回复] 必须鉴定才能确定等级

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。 2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 　　 3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 　　 4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。 　　 5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。 　 6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 　　 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。 　　 8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。 《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
【案情】
张某系A制药公司的职工，2009年7月18日，张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由A制药公司负担)，不慎摔倒受伤。6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例
第十四条第
(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。A制药公司对该工伤认定决定不服诉至，请求依法撤销该工伤认定决定书。
【分歧】
本案争议的焦点在于，张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中，有两种不同意见:
第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据，应当撤销其作出的工伤认定决定书;
第二种意见认为，张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。
【评析】
本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。最终采纳了上述
第二种审理意见，理由如下：
首先，工伤保险条例第十四条第
(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定
第三人张某为工伤具有法律根据。
其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作的延续。因此，张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。
最后，工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此，本案的现实意义也在于提醒广大用人单位在组织和开展相关活动时，要充分做好各项安全防护措施，确保职工的人身安全。综上，张某在参加单位组织的旅游活动中受伤，应予认定工伤。
尽管在本案二审中，A制药公司与张某达成和解协议，撤回上诉，但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前，单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此，根据工伤认定的内涵和主旨，如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则，如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行赔偿，致职工的伤害于不顾，显然不符合公平公正的社会价值取向，更不利于当今社会的和谐稳定;反之，如果职工系因个人目的，在从事个人活动或者是在参加旅游或者团队建设活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。
总之，如何理解和确定工作原因是该类工伤认定案件的难点所在，也是各方争议和分歧最大的部分。现行的工伤保险条例对此并未给予明确规定，在此情况下，在对此类案件进行司法审查时，应通过文义解释理解相关法律规定，通过目的解释考查立法本意和精神，运用一定的法律原则进行价值判断，并最终通过审判实践和司法判例来推动和引导立法的不断完善，切实保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 您好，针对您的参加单位组织的旅游活动受伤能否判定工伤问题解答如下, 参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
【案情】
张某系A制药公司的职工，2009年7月18日，张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由A制药公司负担)，不慎摔倒受伤。6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例
第十四条第
(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。A制药公司对该工伤认定决定不服诉至，请求依法撤销该工伤认定决定书。
【分歧】
本案争议的焦点在于，张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中，有两种不同意见:
第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据，应当撤销其作出的工伤认定决定书;
第二种意见认为，张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。
【评析】
本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。最终采纳了上述
第二种审理意见，理由如下：
首先，工伤保险条例第十四条第
(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定
第三人张某为工伤具有法律根据。
其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作的延续。因此，张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。
最后，工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此，本案的现实意义也在于提醒广大用人单位在组织和开展相关活动时，要充分做好各项安全防护措施，确保职工的人身安全。综上，张某在参加单位组织的旅游活动中受伤，应予认定工伤。
尽管在本案二审中，A制药公司与张某达成和解协议，撤回上诉，但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前，单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此，根据工伤认定的内涵和主旨，如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则，如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行赔偿，致职工的伤害于不顾，显然不符合公平公正的社会价值取向，更不利于当今社会的和谐稳定;反之，如果职工系因个人目的，在从事个人活动或者是在参加旅游或者团队建设活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。
总之，如何理解和确定工作原因是该类工伤认定案件的难点所在，也是各方争议和分歧最大的部分。现行的工伤保险条例对此并未给予明确规定，在此情况下，在对此类案件进行司法审查时，应通过文义解释理解相关法律规定，通过目的解释考查立法本意和精神，运用一定的法律原则进行价值判断，并最终通过审判实践和司法判例来推动和引导立法的不断完善，切实保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 你可以起诉旅行社

[律师回复] 参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
【案情】
张某系A制药公司的职工，2009年7月18日，张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由A制药公司负担)，不慎摔倒受伤。6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例
第十四条第
(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。A制药公司对该工伤认定决定不服诉至，请求依法撤销该工伤认定决定书。
【分歧】
本案争议的焦点在于，张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中，有两种不同意见:
第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据，应当撤销其作出的工伤认定决定书;
第二种意见认为，张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。
【评析】
本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。最终采纳了上述
第二种审理意见，理由如下：
首先，工伤保险条例第十四条第
(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定
第三人张某为工伤具有法律根据。
其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作的延续。因此，张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。
最后，工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此，本案的现实意义也在于提醒广大用人单位在组织和开展相关活动时，要充分做好各项安全防护措施，确保职工的人身安全。综上，张某在参加单位组织的旅游活动中受伤，应予认定工伤。
尽管在本案二审中，A制药公司与张某达成和解协议，撤回上诉，但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前，单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此，根据工伤认定的内涵和主旨，如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则，如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行赔偿，致职工的伤害于不顾，显然不符合公平公正的社会价值取向，更不利于当今社会的和谐稳定;反之，如果职工系因个人目的，在从事个人活动或者是在参加旅游或者团队建设活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。
总之，如何理解和确定工作原因是该类工伤认定案件的难点所在，也是各方争议和分歧最大的部分。现行的工伤保险条例对此并未给予明确规定，在此情况下，在对此类案件进行司法审查时，应通过文义解释理解相关法律规定，通过目的解释考查立法本意和精神，运用一定的法律原则进行价值判断，并最终通过审判实践和司法判例来推动和引导立法的不断完善，切实保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。 2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 　　 3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 　　 4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。 　　 5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。 　 6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 　　 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。 　　 8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。 《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
【案情】
张某系A制药公司的职工，2009年7月18日，张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由A制药公司负担)，不慎摔倒受伤。6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例
第十四条第
(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。A制药公司对该工伤认定决定不服诉至，请求依法撤销该工伤认定决定书。
【分歧】
本案争议的焦点在于，张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中，有两种不同意见:
第一种意见认为，A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质，不属于工作原因，且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动，故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据，应当撤销其作出的工伤认定决定书;
第二种意见认为，张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。
【评析】
本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。最终采纳了上述
第二种审理意见，理由如下：
首先，工伤保险条例第十四条第
(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定
第三人张某为工伤具有法律根据。
其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作的延续。因此，张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。
最后，工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后，让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此，本案的现实意义也在于提醒广大用人单位在组织和开展相关活动时，要充分做好各项安全防护措施，确保职工的人身安全。综上，张某在参加单位组织的旅游活动中受伤，应予认定工伤。
尽管在本案二审中，A制药公司与张某达成和解协议，撤回上诉，但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前，单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此，根据工伤认定的内涵和主旨，如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤，无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则，如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行赔偿，致职工的伤害于不顾，显然不符合公平公正的社会价值取向，更不利于当今社会的和谐稳定;反之，如果职工系因个人目的，在从事个人活动或者是在参加旅游或者团队建设活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。
总之，如何理解和确定工作原因是该类工伤认定案件的难点所在，也是各方争议和分歧最大的部分。现行的工伤保险条例对此并未给予明确规定，在此情况下，在对此类案件进行司法审查时，应通过文义解释理解相关法律规定，通过目的解释考查立法本意和精神，运用一定的法律原则进行价值判断，并最终通过审判实践和司法判例来推动和引导立法的不断完善，切实保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 【法律依据】 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

[律师回复] 公司组织旅游应当算工伤，工伤认定范围规定，由于工作原因外出受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤，旅游是单位组织的，为了提高团队凝聚力，提升工作效率，因此属于与工作有关。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。 2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 　　 3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 　　 4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。 　　 5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。 　 6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 　　 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。 　　 8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。 《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。 2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 　　 3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 　　 4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。 　　 5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。 　 6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 　　 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。 　　 8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。 《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.立即组织现场人员进行抢救，特别是重伤旅游者，要对其止血，包扎，实行初步处理。 2.设法打电话呼叫救护车或拦车将受伤人员送往最近的医院抢救。 　　 3.指定专人保护现场，尽快通知公安交通管理部门人调查处理。 　　 4.在公安人员未到之前，如因组织抢救工作需要移动物证时，应做出标记。 　　 5.公安人员进行调查时，接待人员与度驾驶员应实事求是的介绍事故发生的状况，不得隐瞒和推卸责任。 　 6.将受伤人员送往医院后，接待人员要迅速向旅行社领导报告事故与人员受伤情况，听其指示，要求派车将未受伤和轻伤者接回饭店或继续旅游活动。同时做好旅游者安定工作。 　　 7.旅行社管理者与接待人员要前往医院看望住院治疗的旅游者，表示慰问。 　　 8.对事故中死亡的旅游者，应按有关死亡事故处理程序妥善属处理。 《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 你好，协商不成起诉处理，
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
注：以上材料都得用A4的纸

[律师回复] 如果该旅游是你在职期间用人单位组织的，你离职后用人单位要扣除旅游费用，是不合法的。你可以依法向人民法院起诉。或者向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司有年休假安排权，这叫公司安排职工休年休假，并利用年休假组织职工旅游。不去的，依然是休年休假。但是公司安排上班的人员除外。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 一般的聚会无非就是，吃吃饭，唱唱歌，这都是在寻常不过的，这样的聚会一点意思也没有，你可以组织一个，大家一起出去旅旅游

[律师回复] 近年来，组织活动组织进行活动的犯罪已经出现，这种犯罪具有极大社会危害性，对于社会稳定、公民人身的保护都有极大的破坏力，为了及时遏制这种犯罪的蔓延，刑法明确规定，组织、领导和积极参加活动组织的就要追究其刑事责任。这里所说的组织，是指鼓动、召集若干人建立或组织为从事某一特定活动的比较稳定的组织或集团的活动。打击的重点是在某一组织或集团中起指挥、决定作用的领导者以及对参与活动态度积极，并起主要作用的积极参加者。同时为有效地遏制这种犯罪活动，对活动组织中的一般成员也规定了较轻的处罚。活动组织就是专指那些以从事、伤害、爆炸、绑架等暴力性犯罪为主要活动的犯罪集团。这种组织进行活动的目的主要有两方面原因：一是因对政府或某些人不满，寻求报复；二是图财，充当杀手，从而索取高额费用。其犯罪手段往往是非常残酷的，如挖眼睛、剁去四肢、挑断脚筋等。根据刑法规定，组织、领导和积极参加活动组织的，处三年以上十年以下有期徒刑；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据实际情况和国际反活动的经验，刑法特别列举了组织中经常从事的几种犯罪活动，如、爆炸、绑架等犯罪，这些犯罪活动都是严重危害人身安全、公共安全的严重刑事犯罪，必须予以严惩。因此，对参加组织，并实施、爆炸、绑架等犯罪的，实施数罪并罚。