如何终止和解散企业法人

[律师回复] 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”之所以这样规定，是因为任何一种法律关系的成立和存续必须要有相应的主体，主体消灭法律关系不存。就劳动法律关系来说，其存在双方主体——劳动者和用人单位，双方互负权利和义务，是权利和义务的享有者，一旦一方主体消灭，法律关系也就消灭。因为公司解散是公司法律人格消灭的原因，所以在公司解散的情形下，其作为劳动法律关系一方主体地位也就不存在，劳动合同自然终止。

[律师回复] 合伙企业清算时，其全部财产不足清偿其债务的，由合伙人依照合伙协议，约定的比例、合伙协议未约定亏损分担比例的，由各合伙人平均分担的办法，用其在合伙企业出资以外的财产承担清偿责任。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 公司是具有独立财产的法人机构，其注销是非常复杂的。<br/>解散事由出现后15日内成立清算组，清算组成立10日内到工商部门备案；同时，清算组成立10日内通知债权人，60日内在报纸上公告。登报45日后，清算组出清算报告，经股东会确认后注销公司。<br/>而合伙企业不具有法人资格，其投资者对企业的责任是无限的，即使在企业注销后，对该企业的债务仍负有偿还责任。所有，合伙企业只是经过简单的程序就可以注销。<br/>解散事由出现，指定清算人，出清算报告，确认后注销即可。

[律师回复] 劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。<br/>1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：<br/>(1)用人单位招收录用其所支付的费用;<br/>(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;<br/>(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;<br/>(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。<br/>2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：<br/>(1)用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。<br/>(2)用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。<br/>(3)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。<br/>针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、依约定处理。

[律师回复] 合伙企业一经终止或解散的财产清偿顺序是先清算自身需要支付的费用和员工工资、缴纳经营过程中所欠的税款以及清偿公司的债务，若合伙企业还有富余的就分发给各个发起人，按照比例发放。合伙企业的利益和损失是全部合伙人需要共同承担的，任何一个合伙人不得丢掉责任。