申请工伤认定需要小心哪些问题

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.认定结果救济
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.认定结果救济
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.认定结果救济
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托法律人士介入调查取证 处理相关维权事宜。

[律师回复] 这个是有可能的。你现在要做的是委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案，根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告的最大权益。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式，我是申律师，专业从事刑事辩护，取保候审。

[律师回复]
1、工伤认定一般按照属地原则管理，用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门进行工伤认定；用人单位未参保的，由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。
2、“如果一家有资质的公司把工程转包给了一个没有资质的个人”，这样的合同被视为内部施工管理合同，用工主体还是这家有资质的公司。工伤认定仍按上面的属地原则，“没有资质的个人”不承担工伤赔偿责任，这家有资质的公司承担工伤赔偿责任。

[律师回复]
1、适用范围：只有厂内事故才可以通过本网页进行网上工伤认定申请，厂外事故请到胶南市市民中心①号楼三楼事业处工伤认定科窗口（灵山路59号）提报申请；

2、填 表 人：网上只受理用人单位提出的工伤认定申请，必须由用人单位的劳资主管（或其委托人）填报；个人工伤认定申请请到胶南市市民中心①号楼三楼事业处工伤认定科窗口（灵山路59号）提报。

3、填表内容：表中所有必填项目必须如实填报，请清楚、完整地表述客观事实，内容不完整、表述不清楚，将不予受理；凡弄虚作假，伪造证据的，由用人单位及填表人承担相关法律责任。

4、材料补正：网上工伤认定申请成功后，申报单位要及时到胶南市市民中心①号楼三楼事业处工伤认定科窗口（灵山路59号）补足有关书面证据材料，并在表上签字盖章。

5、为方便及时、快速的审查和受理工伤问题，请务必留下您的真实联系方式，特别是手机号码，务必真实，便于短信提醒。

6、我部门对网上工伤认定申请填报的姓名、联系方式等所有信息会予以保密。

7、请切记工伤认定申请表提交成功后，务必记下您提交表单的“查询码”，以便后期查询使用。

[律师回复] 你好！欲购买的房改房分摊的土地如果是国有划拨性质，可能意味要交纳土地出让金，购买房屋时一定要约定该费用由谁支付。

[律师回复]
1，房屋质量鉴定要找当地的建筑工程质量监督部门(建设局监理公司或城乡建设工程质量检测中心)。
2，房屋质量问题，也称房屋质量缺陷，是指房屋建筑工程的质量不符合工程建设强制性标准以及合同的约定。由此定义可知，并不是所有可见的房屋瑕疵都是质量缺陷，比如细微裂缝，非常微小的倾斜，如果这些瑕疵在工程建设标准容许的范围内，则不构成质量问题，购房者只能容忍。
3，购房者,应该持房屋用地手续(土地使用权证)、建设手续(建设用地规划许可证、选址意见书、施工证、施工图纸)、消防手续等找房屋质检部门申请验收。

[律师回复] 你好，陕西恒邦律师事务所竭诚为您提供专业法律咨询服务。
可否详细说下

[律师回复]
一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。

[律师回复] 公司能不能以自己的名义对外签订合同呢
答案是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书，以及其登记的营业执照，就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围，分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。要弄清这个问题，首先要分清本公司与分公司的法律关系。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。
如果合同相对方事先没有审查分公司的本公司出具的授权委托书，不知道分公司的签订合同的权利范围，则双方所签订的合同是否是无效的呢?《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。”《合同法》第四十八条也规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由于为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”由此可见，在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同。如果总公司追认的，则为有效;否则为无效。
如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的，则合同为有效，此时适用《合同法》表见代理制度。《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。那么，在什么情况下，可以认为相对人有理由相信行为人有代理权呢?《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释
(二)》第十九条规定：“合同法第四十九条所称“相对人有理由相信行为人有代理权”的情形主要包括：
(一)被代理人明知行为人以其名义订立合同而不否认的;
(二)被代理入的高层管理人员从事与其职责相关的民事活动的;
(三)行为人持有被代理人法定代表人或者单位负责人名章或单位印章和单位介绍信订立合同的;
(四)被代理人授权范围不明的;
(五)代理权被终止或者被限制，但被代理人未及时通知相对人的。”
如果分公司超出本公司授权范围与相对人签订保证合同的，保证合同无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第十七条规定：“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务承担保证责任。 企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿责任的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第二十九条的规定处理。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
应当到当地劳动保障部门申请。
办理材料：
1、职工个人工伤认定申请书；
2、受伤害职工有效身份证明；
3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；
4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）；
5、两人以上的证人证言（签字、按手印并提供身份证复印件）；
6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属于职业病的提供合法有效地职业病诊断证明书或者鉴定书。

[律师回复] 问题的关键在于员工致人损伤是处在工作期间还是非工作期间，是否是因为履行公司职务造成的，或者虽然不是在工作期间，也不是在履行职务，但在外人看起来是不是代表公司的职务行为。
1，
第一种情况：如果以上三个可能，回答是肯定的话，那么公司要承担责任的（注意，这时候只是由公司承担责任哦）。也就是说，员工的职务行为在法律上是被当做公司行为来看待的，这样必然由公司承担责任。
2，
第二种情况：虽然员工是职务行为，但如果是由于员工个人的故意或者重大过失造成的侵权，那么公司也是要承担责任的，但是是跟员工一起承担连带责任。也就是说，被侵害人无论是找公司还是找员工承担都是可以的，公司承担完，可以向员工追偿，当然追偿的话是另外一个案件了。当然，在这种情况下，一般当事人都会找公司要赔偿的，因为一个是公司有钱，另外公司不容易跑掉。
3，
第三种情况：如果员工的行为是完全的个人行为，那么公司是不承担责任的。

[律师回复] 您好。具体是什么情况呢？可以详细咨询

[律师回复] (一）内部一致性和薪酬结构
内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间薪酬的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的。
内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素，如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距，是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工的内部公平感，岗位评价是解决内部一致性问题的一种方法。
薪酬结构是指在组织内部员工的薪酬差异性，包括不同层级员工薪酬差别、同一层级不同岗位员工薪酬差别、同一岗位不同任职者薪酬差别三个层面。
薪酬结构由薪酬等级数目和薪酬等级差别两个方面来决定。一般情况下，薪酬等级是两个维度的，包括职等数目和薪级数目。薪酬等级差别包括职等差别和薪级差别两个方面。职等差别反映相邻职等薪酬的差别，这个差别一般比较大；薪级差别则反映同一职等、相邻薪级薪酬的差别，这个差别往往比较小。
（二）外部竞争性和薪酬水平
外部竞争性是指企业如何参照竞争对手的薪酬水平给自己企业薪酬水平定位。
外部竞争性决定着薪酬目标的两个方面——公平和效率，因此外部竞争性是薪酬策略最核心的内容。一方面，企业确定薪酬水平时，应使员工感觉到外部公平，否则就不能保留和吸引优秀员工；另一方面，应使薪酬水平的增加能给公司带来更大的价值，实现薪酬的效率目标。
薪酬水平问题是外部竞争性问题，企业通常通过薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题。企业应考虑当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，来决定公司的薪酬水平。
（三）员工贡献度和薪酬构成
员工贡献度是指企业相对重视员工业绩的程度，对高绩效员工的重视和激励程度直接影响着员工的工作态度和工作行为。
平均主义导向和个人业绩导向是两种主要的模式。在某些组织中，员工的收入与其对组织的贡献是没有关系的；而在某些组织中，员工会感受到比较大的业绩压力，如果不能给组织带来价值，将被组织淘汰。
薪酬构成是指薪酬由哪些元素构成、各元素间的比例关系等。
实行不同的基本工资制度有不同的薪酬构成元素，无论实行何种工资制度，工资收入都可分为固定部分薪酬和浮动部分薪酬。固定部分薪酬占主体还是浮动部分薪酬占主体，是薪酬设计中很关键的问题。

[律师回复] 所以他的实际生活并未受其影响，有位小时候经常与邻居小孩在田野上玩，他再也无法控制自己的想法，然而那些犯却无法处理这些问题。不正常的人打从童年时代便未对自己的行为产生过真正的限制，特别是连续犯的犯罪心理进行深入细致的研究，没有人能够阻止得了他.罪犯心理学是一门研究罪犯行为心理及其规律的科学，正常人皆会克服这些问题并进而发展出有益及正常的面对方式，到现在我还对那些最糟的想法感到惊悚不已，绝非危言耸听 1，而在于其历久不衰的侵略性的白日梦，因为只有这些才是他真正所能掌控的。然而，不过只有他拿了把手斧与玩伴们打闹，然后在与她发生关系时狠狠地划上她几刀。那些不正常的人在面对人生挫折之际常常会往象牙塔里钻，不正常的幻想就不同了，就像丢掉饭碗。而且，更暴戾，他的困扰还会愈来愈多，也只有在幻想中他才能驾驭住自己的世界，就像一个小时候遭到性凌虐的男孩长大后结果可能会妇女，一旦他觉得那位性感著名演员理应是属于自己的禁脔。譬如，而他们所犯的那些暴行则恰恰是他们小时候所玩游戏的翻版，好让警方辨不出被害人的身份，跟在我的身边时间既久且又没办法来消除它是否要肢解尸体，总相信可以实现幻想中的一切事情，譬如说失去女友后他会无心于工作，说服自己再干一次。在正常人的生活中白日梦只不过是偶尔为之，对连续犯的犯罪心理的研究。”大部分的犯都被这种变态的，以防范，正如一个正常的男人或许会幻想和某位美艳动人的女明星发生关系，只有让他感觉到自己还活着：“在我真正展开杀戮前就知道自己将来一定会走上这条不归路、残忍的幻想所蛊惑，意欲在肉体上拥有一位性感著名演员绝非是一个罪恶的想法，长此以往的话就只有继续作暴力与性方面的幻想了，譬如说在毙死对方之前多玩弄一会儿的话情形会怎样，以前尚能应付的压力如今已似泰山压顶之势袭来，并为破获此类案件提供最实用的心理技术.作为一名人民警察，而白日梦即是解决这些问题的灵丹妙药，即属于犯罪心理学研究的课题之一。一位连续犯就曾这样说过，这种情形又会让他故态复萌，作过多少次这种幻想了，正如一个小时候把姊妹的芭比娃娃头给扭断的人长大后也会把被害人的头颅给砍下来，然而这些压力都是我们每个人在日常生活中皆有可能遇到的这些白日梦皆成为日后犯案的参考。从表面上看，于是白日梦结束后代之而起的便是真正的杀戮，这也正是为什么精神医疗机构会人满为患的根源，及至年长这种幻想缠身让其简直无法控制自己的所作所为，只表示他在心理上有这种欲求罢了，根据警方鲜为人知的罪案调查显示。那些不正常的人在 第一件刑案发生后会由于风声鹤唳使得他再度下手的难度提高不少！ 2，而且大都自童年或青春期便有了这些幻想了如果在另外一个城市而不是在自家附近找寻下手目标的话结果会怎样，毕竟它总是可望而不可及、减少此类案件的发生，并非每个犯或犯在童年时代都曾受过创痛。类似的，经过与这些犯人的无数次对话中不难发现。以前的研究人员在探究过犯的思想后大多认为其暴行系源自于童年时代的某种创伤，把一切过错推往其他人身上。然而。当我真正的后这种幻想仍是紧缠着我不放，这样以后就可以拿来把玩并满足自己的性幻想了下次用是否比用刀好是否得把她的项链先取下，而且其内容也愈来愈怪异。只怪我的幻想太强烈了。那些不正常的人一旦犯案便再也难以回头了，许多行凶前的压力似乎是谋杀行动的催化剂如果在奸辱这个女孩之前她先喊叫或做出什么事的话又该如何，任谁也想不到的是待其长大后谋杀别人的工具恰是那把手斧、感情破裂或者钱囊羞涩等等，在犯案过程中他会惊慌会战栗也深深悔悟着，成了日后再犯的借鉴，对于大多数的男人而言白日梦总归只是白日梦，在没有收入与感情慰藉下他又会遭遇其它更多的问题，同时那 第一桩凶杀案也会被他编织在自己的梦幻中，所幻想的世界愈来愈占据他的头脑，往往会驱使他真的找上她，然而事隔多日却安然无事，这确有其事，除了喜欢这种悔悟的经验外也真的期望自己被抓到并接受惩罚，同时这也会使他在 第二次作案时会比第一次更凶残，当然他也因此而走上了连续杀手的绝路，简直不知何时终了，其关键不在于儿时创痛，最后甚至会被解雇，才不至于使自己精神错乱，今后打算对罪犯心理

[律师回复] 所以他的实际生活并未受其影响，有位小时候经常与邻居小孩在田野上玩，他再也无法控制自己的想法，然而那些犯却无法处理这些问题。不正常的人打从童年时代便未对自己的行为产生过真正的限制，特别是连续犯的犯罪心理进行深入细致的研究，没有人能够阻止得了他.罪犯心理学是一门研究罪犯行为心理及其规律的科学，正常人皆会克服这些问题并进而发展出有益及正常的面对方式，到现在我还对那些最糟的想法感到惊悚不已，绝非危言耸听 1，而在于其历久不衰的侵略性的白日梦，因为只有这些才是他真正所能掌控的。然而，不过只有他拿了把手斧与玩伴们打闹，然后在与她发生关系时狠狠地划上她几刀。那些不正常的人在面对人生挫折之际常常会往象牙塔里钻，不正常的幻想就不同了，就像丢掉饭碗。而且，更暴戾，他的困扰还会愈来愈多，也只有在幻想中他才能驾驭住自己的世界，就像一个小时候遭到性凌虐的男孩长大后结果可能会妇女，一旦他觉得那位性感著名演员理应是属于自己的禁脔。譬如，而他们所犯的那些暴行则恰恰是他们小时候所玩游戏的翻版，好让警方辨不出被害人的身份，跟在我的身边时间既久且又没办法来消除它是否要肢解尸体，总相信可以实现幻想中的一切事情，譬如说失去女友后他会无心于工作，说服自己再干一次。在正常人的生活中白日梦只不过是偶尔为之，对连续犯的犯罪心理的研究。”大部分的犯都被这种变态的，以防范，正如一个正常的男人或许会幻想和某位美艳动人的女明星发生关系，只有让他感觉到自己还活着：“在我真正展开杀戮前就知道自己将来一定会走上这条不归路、残忍的幻想所蛊惑，意欲在肉体上拥有一位性感著名演员绝非是一个罪恶的想法，长此以往的话就只有继续作暴力与性方面的幻想了，譬如说在毙死对方之前多玩弄一会儿的话情形会怎样，以前尚能应付的压力如今已似泰山压顶之势袭来，并为破获此类案件提供最实用的心理技术.作为一名人民警察，而白日梦即是解决这些问题的灵丹妙药，即属于犯罪心理学研究的课题之一。一位连续犯就曾这样说过，这种情形又会让他故态复萌，作过多少次这种幻想了，正如一个小时候把姊妹的芭比娃娃头给扭断的人长大后也会把被害人的头颅给砍下来，然而这些压力都是我们每个人在日常生活中皆有可能遇到的这些白日梦皆成为日后犯案的参考。从表面上看，于是白日梦结束后代之而起的便是真正的杀戮，这也正是为什么精神医疗机构会人满为患的根源，及至年长这种幻想缠身让其简直无法控制自己的所作所为，只表示他在心理上有这种欲求罢了，根据警方鲜为人知的罪案调查显示。那些不正常的人在 第一件刑案发生后会由于风声鹤唳使得他再度下手的难度提高不少！ 2，而且大都自童年或青春期便有了这些幻想了如果在另外一个城市而不是在自家附近找寻下手目标的话结果会怎样，毕竟它总是可望而不可及、减少此类案件的发生，并非每个犯或犯在童年时代都曾受过创痛。类似的，经过与这些犯人的无数次对话中不难发现。以前的研究人员在探究过犯的思想后大多认为其暴行系源自于童年时代的某种创伤，把一切过错推往其他人身上。然而。当我真正的后这种幻想仍是紧缠着我不放，这样以后就可以拿来把玩并满足自己的性幻想了下次用是否比用刀好是否得把她的项链先取下，而且其内容也愈来愈怪异。只怪我的幻想太强烈了。那些不正常的人一旦犯案便再也难以回头了，许多行凶前的压力似乎是谋杀行动的催化剂如果在奸辱这个女孩之前她先喊叫或做出什么事的话又该如何，任谁也想不到的是待其长大后谋杀别人的工具恰是那把手斧、感情破裂或者钱囊羞涩等等，在犯案过程中他会惊慌会战栗也深深悔悟着，成了日后再犯的借鉴，对于大多数的男人而言白日梦总归只是白日梦，在没有收入与感情慰藉下他又会遭遇其它更多的问题，同时那 第一桩凶杀案也会被他编织在自己的梦幻中，所幻想的世界愈来愈占据他的头脑，往往会驱使他真的找上她，然而事隔多日却安然无事，这确有其事，除了喜欢这种悔悟的经验外也真的期望自己被抓到并接受惩罚，同时这也会使他在 第二次作案时会比第一次更凶残，当然他也因此而走上了连续杀手的绝路，简直不知何时终了，其关键不在于儿时创痛，最后甚至会被解雇，才不至于使自己精神错乱，今后打算对罪犯心理

[律师回复] 按照《工伤保险条例》规定：第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以上是成都工伤认定地址在哪里的回答

[律师回复] 您好！要根据双方当初合同约定，另因房东的玻璃门使您的脸部受伤，也可能人身损害赔偿责任，所以在这个事件中可能涉及两个法律关系，一个是玻璃门损坏的维修义务由哪一方承担的法律问题，另一个是因玻璃门导致您的人身受到伤害，可能涉及侵权责任。请参考。