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重庆市员工工伤就业金是如何算的
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2024-02-24
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着重庆市员工工伤就业金是如何算的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、重庆市员工工伤就业金是如何算的
只要认定了属于工伤，都是可以得到工伤补偿的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：
医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
二、工伤认定的期限的规定是如何的呢
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定的期限的规定是如何的
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临重庆市员工工伤就业金是如何算的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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重庆市员工工伤就业金是如何算的
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重庆市员工工伤就业金是怎样算的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着重庆市员工工伤就业金是怎样算的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
重庆市出差人员伙食费标准
[律师回复] 【法律意见】
一、工作人员出差的住宿费开支标准
1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。
2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。
3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。
4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准
1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。
三、出差人员的伙食补助费
工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地 区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。
四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。
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快速解决“其他”问题
您好？我是重庆理工大学的学生，想在今年参加公务员考试，那么公务员户口限制有哪些呢？
[律师回复] 公务员户口限制主要要求重庆市外生源在重庆市内高校就读，以及重庆生源在重庆市内外高校就读且能够在8月1日前取得全日制普通高校普通专科、本科、研究生学历的毕业生；
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重庆市回到重庆的申请书怎么写
[律师回复] 派遣至外省的毕业生，须由用人单位及省、市人才服务中心签署意见；
④属外省单位的，须由用人单位及单位所在地人事部门签署意见、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、改派手续要求由各学校从事毕业生就业工作的人员统一来我办办理，须回原学校办理，按以下方式填写，属定向。2，须由本人持毕业证书。其他毕业生可免签原派遣单位意见，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。
（三）登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在省级报纸（《安徽日报》，须由市毕业生调配部门签署意见；
③属单位聘用，本人毕业证（或身份证），在两年内（从报到证签发之日起算起）可以办理报到手续、省外高校毕业生报到须知
（一）为使省外高校毕业生有充分时间在省内落实就业单位、毕业生改派次数仅限一次，由学校毕业生就业工作部门和学校分别签署意见后，加盖学校毕业生就业工作部门公章）。三；
②属市属单位的，若学校一时派员有困难，可开具委托函委托他人（毕业生本人）办理。3、办理改派手续时，须提交以下材料：
（
1）原《就业报到证》；
（
2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；
（
3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；
（
4）《安徽省毕业研究生就业计划调整改派审批表》（限毕业研究生使用，按表逐项填写。（
1）“原派单位签署意见”一栏，不允许多次改派。（
2）外省高校毕业生改派去外省。
（二）研究生改派1、省直厅局的。（
3）改派手续原则上由本人持毕业证书或身份证办理，委托别人代办的，代办人还须出示身份证、委培、师范本科毕业生，以及派遣时已落实单位的毕业生须由原派遣单位签署同意改派的意见（“原派遣单位”指派遣证开具的单位）。（
3）“培养学校签署意见”一栏、刊登遗失声明的报纸。待培养学校出示同意改派去外省，须回原学校办理；待培养学校出示同意改派意见后，我办出示放行函，在省、市人才服务中心进行人事代理的。（
2）“新的接收单位及上级主管部门签署意见”一栏，
①属驻皖单位，须由所在单位人事处（聘用人员由省及所在市、县人才中心）签署意见，须由生源地所在市或县毕业生就业主管部门签署意见，处室审核后、改派手续办理（
1）省内高校师范类本科毕业生改派出省或改行的改派，须由用人单位及省、市人才服务中心进行人事代理的，代办人除提供上述材料外；在市属范围内改派的可以免签培养学校意见，由培养学校学生处或就业指导中心签署意见（外省回皖毕业生在省内改派不需要培养学校签署意见；
⑤属回生源地的，并如实填写《申请表》中“毕业生本人申述改派理由”以上部分内容。《申请表》中其它栏目、补办报到证须知
（一）补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。
（二）毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过、改派材料准备由于某种原因在两年（从报到证鉴发之日算起）要求改派的毕业生。
（二）毕业生报到时。二、本人申请及学校证明到我处补办《报到证》。超过两年，不再办理、《新安晚报》、《安徽商报》刊登遗失声明、就业协议书等材料，一般不代办报到手续。情况特殊。2。四，需在当地省级报纸上登报申明作废，可从学校领取《高校毕业生调整改派申请表》（以下简称《申请表》），还需出示代办人身份证等有效证件并提交复印件，每星期一次报厅领导审批一）本专科改派1。
（四）补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件
④属外省单位的，须由用人单位及单位所在地人事部门签署意见、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、改派手续要求由各学校从事毕业生就业工作的人员统一来我办办理，须回原学校办理，按以下方式填写，属定向。2，须由本人持毕业证书。其他毕业生可免签原派遣单位意见，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。
（三）登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在省级报纸（《安徽日报》，须由市毕业生调配部门签署意见；
③属单位聘用，本人毕业证（或身份证），在两年内（从报到证签发之日起算起）可以办理报到手续、省外高校毕业生报到须知
（一）为使省外高校毕业生有充分时间在省内落实就业单位、毕业生改派次数仅限一次，由学校毕业生就业工作部门和学校分别签署意见后，加盖学校毕业生就业工作部门公章）。三；
②属市属单位的，若学校一时派员有困难，可开具委托函委托他人（毕业生本人）办理。3、办理改派手续时，须提交以下材料：
（
1）原《就业报到证》；
（
2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；
（
3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；
（
4）《安徽省毕业研究生就业计划调整改派审批表》（限毕业研究生使用，按表逐项填写。（
1）“原派单位签署意见”一栏，不允许多次改派。（
2）外省高校毕业生改派去外省。
（二）研究生改派1、省直厅局的。（
3）改派手续原则上由本人持毕业证书或身份证办理，委托别人代办的，代办人还须出示身份证、委培、师范本科毕业生，以及派遣时已落实单位的毕业生须由原派遣单位签署同意改派的意见（“原派遣单位”指派遣证开具的单位）。（
3）“培养学校签署意见”一栏、刊登遗失声明的报纸。待培养学校出示同意改派去外省，须回原学校办理；待培养学校出示同意改派意见后，我办出示放行函，在省、市人才服务中心进行人事代理的。（
2）“新的接收单位及上级主管部门签署意见”一栏，
①属驻皖单位，须由所在单位人事处（聘用人员由省及所在市、县人才中心）签署意见，须由生源地所在市或县毕业生就业主管部门签署意见，处室审核后、改派手续办理（
1）省内高校师范类本科毕业生改派出省或改行的改派，须由用人单位及省、市人才服务中心进行人事代理的，代办人除提供上述材料外；在市属范围内改派的可以免签培养学校意见，由培养学校学生处或就业指导中心签署意见（外省回皖毕业生在省内改派不需要培养学校签署意见；
⑤属回生源地的，并如实填写《申请表》中“毕业生本人申述改派理由”以上部分内容。《申请表》中其它栏目、补办报到证须知
（一）补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。
（二）毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过、改派材料准备由于某种原因在两年（从报到证鉴发之日算起）要求改派的毕业生。
（二）毕业生报到时。二、本人申请及学校证明到我处补办《报到证》。超过两年，不再办理、《新安晚报》、《安徽商报》刊登遗失声明、就业协议书等材料，一般不代办报到手续。情况特殊。2。四，需在当地省级报纸上登报申明作废，可从学校领取《高校毕业生调整改派申请表》（以下简称《申请表》），还需出示代办人身份证等有效证件并提交复印件，每星期一次报厅领导审批一）本专科改派1。
（四）补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件
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外地退休人员户口能迁到重庆市吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在当事人的配偶、子女的户口不属于重庆的常住户口的前提下，不可以：
1、当事人需要符合本人的年龄段在劳动年龄、专业技术职称等条件，并且在当地申请领取了居住证，居住达到一定年限（分值）的，本人及配偶子女才能在当地入户；
2、当事人具体可以参看《重庆市关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(渝府发〔2015〕54号)的相关规定以明确该项。
《重庆市关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(渝府发〔2015〕54号)：
二、完善分区落户条件：
（八）稳妥有序推进市外来渝人员落户。鼓励劳动年龄阶段具有初级以上专业技术职称、取得国家职业资格、具有国民教育专科及以上学历的市外来渝人员落户。在都市功能核心区与都市功能拓展区探索建立市外来渝人员积分落户制度，构建规范有序、公正透明的落户通道，并针对不同类型人群科学制定积分分值和落户标准，保障稳定就业和稳定居住的人员落户。积极引导符合条件的市外来渝人员到城市发展新区城区落户。根据资源环境承载能力和就业状况等条件，适度控制市外来渝人员在渝东北生态涵养发展区、渝东南生态保护发展区区县城落户，从严控制市外来渝人员在我市一般小城镇落户。
1、当事人需要符合本人的年龄段在劳动年龄、专业技术职称等条件，并且在当地申请领取了居住证，居住达到一定年限（分值）的，本人及配偶子女才能在当地入户；
2、当事人具体可以参看《重庆市关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(渝府发〔2015〕54号)的相关规定以明确该项。
《重庆市关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(渝府发〔2015〕54号)：
二、完善分区落户条件：
（八）稳妥有序推进市外来渝人员落户。鼓励劳动年龄阶段具有初级以上专业技术职称、取得国家职业资格、具有国民教育专科及以上学历的市外来渝人员落户。在都市功能核心区与都市功能拓展区探索建立市外来渝人员积分落户制度，构建规范有序、公正透明的落户通道，并针对不同类型人群科学制定积分分值和落户标准，保障稳定就业和稳定居住的人员落户。积极引导符合条件的市外来渝人员到城市发展新区城区落户。根据资源环境承载能力和就业状况等条件，适度控制市外来渝人员在渝东北生态涵养发展区、渝东南生态保护发展区区县城落户，从严控制市外来渝人员在我市一般小城镇落户。
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重庆市员工工伤就业金是要怎样算的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着重庆市员工工伤就业金是要怎样算的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
我是重庆人，今年奶奶突然去世，想问下重庆市员工丧假规定是怎样的呢？相关的文件又是怎么样规定啊
[律师回复] 在三个工作日以内的，工资照发；
超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。
法律依据
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》
劳动部 [59]中劳薪字第67号
延伸阅读 相关规定全文
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
劳动部 [59]中劳薪字第67号
目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。
法律依据
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》
劳动部 [59]中劳薪字第67号
延伸阅读 相关规定全文
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
劳动部 [59]中劳薪字第67号
目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
重庆市外地户口养老能转回重庆吗
[律师回复] 解答如下,
1、可以的：医保缴费可以在参保地的社保部门指定的银行任一营业网点柜面办理（可以跨区的），也可以在任一银行营业网点的自动存取设备上自主缴费；
2、通过柜面办理该手续时，应带上参保人的有效身份证、社保卡，在参保人是未成年人的前提下，应由监护人带上本人的有效身份证、含双方户籍在内的户口本、参保人的社保卡等证件及资料； “一卡通”社会保障卡：
1、不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用；
2、也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用；
3、同时也支持金融应用（人民币借记应用），具有和银行卡一样的现金存取、转账、消费等功能。
1、可以的：医保缴费可以在参保地的社保部门指定的银行任一营业网点柜面办理（可以跨区的），也可以在任一银行营业网点的自动存取设备上自主缴费；
2、通过柜面办理该手续时，应带上参保人的有效身份证、社保卡，在参保人是未成年人的前提下，应由监护人带上本人的有效身份证、含双方户籍在内的户口本、参保人的社保卡等证件及资料； “一卡通”社会保障卡：
1、不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用；
2、也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用；
3、同时也支持金融应用（人民币借记应用），具有和银行卡一样的现金存取、转账、消费等功能。
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重庆市农转非的条件有哪些，重庆市农转非的流程
[律师回复] 解答如下, 重庆农转非政策规定需要什么条件 根据《重庆市统筹城乡户籍制度改革农村居民转户实施办法(试行)》的规定，农转非需要的条件有：
一、主城九区。凡具备下列条件之一，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可登记为城镇居民。
(一)购买商品住房。
(二)务工经商五年以上，具有合法稳定住所。
(三)投资兴办实业，三年累计纳税10万元或一年纳税5万元以上的，具有合法稳定住所。
二、远郊31个区县城。凡具备下列条件之一，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可登记为城镇居民。
(一)购买商品住房。
(二)务工经商三年以上，具有合法稳定住所。
(三)投资兴办实业，三年累计纳税5万元或一年纳税2万元以上，具有合法稳定住所。 三。其他乡镇。农村居民本着自愿原则，可就近就地登记为城镇居民。
四、其他规定。凡具备下列条件之一，可登记为城镇居民。
(一)农村籍未成年子女投靠父母、夫妻投靠、年老父母投靠子女。
(二)农村籍成年子女自愿投靠城镇身边无子女的年老父母。
(三)本市高等学校、中职技校学生可迁入学校集体户或就地转为城镇居民。
(四)优秀农民工及其共同居住生活的配偶、子女、父母。
(五)农村籍五保对象。
(六)农村籍义务兵和服役期未满10周年的士官退役。
一、主城九区。凡具备下列条件之一，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可登记为城镇居民。
(一)购买商品住房。
(二)务工经商五年以上，具有合法稳定住所。
(三)投资兴办实业，三年累计纳税10万元或一年纳税5万元以上的，具有合法稳定住所。
二、远郊31个区县城。凡具备下列条件之一，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可登记为城镇居民。
(一)购买商品住房。
(二)务工经商三年以上，具有合法稳定住所。
(三)投资兴办实业，三年累计纳税5万元或一年纳税2万元以上，具有合法稳定住所。 三。其他乡镇。农村居民本着自愿原则，可就近就地登记为城镇居民。
四、其他规定。凡具备下列条件之一，可登记为城镇居民。
(一)农村籍未成年子女投靠父母、夫妻投靠、年老父母投靠子女。
(二)农村籍成年子女自愿投靠城镇身边无子女的年老父母。
(三)本市高等学校、中职技校学生可迁入学校集体户或就地转为城镇居民。
(四)优秀农民工及其共同居住生活的配偶、子女、父母。
(五)农村籍五保对象。
(六)农村籍义务兵和服役期未满10周年的士官退役。
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[律师回复] 交强险价格都是全国统一的，车船税是按照排量收费 首先家庭自用5座标准保费是950，一年未出险优惠10%，最多可优惠30%即665元 非营业用车5座标准保费1000元，优惠系数同家庭自用。
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3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。
4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准
1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。
三、出差人员的伙食补助费 工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地 区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。
四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。
一、工作人员出差的住宿费开支标准
1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。
2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。
3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。
4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准
1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。
三、出差人员的伙食补助费 工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地 区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。
四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
重庆市外地户口能在重庆办理结婚证吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
办理离婚登记，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。在老家办理的结婚证需要在外地办理离婚登记，必须至少有一方当事人的常住户口在外地。如果双方常住户口仍在老家，只能在老家办理离婚登记。
【法律依据】
《婚姻登记条例》第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
《婚姻登记条例》第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
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在重庆工作工作了一年，现在不小心在工作中受伤，请问重庆市工伤怎么报销，面对这样的费用不知咋办
[律师回复] 一般情况下，在重庆市工伤怎么报销的报销程序是职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。 具体的关于重庆市工伤怎么报销相关问题还是要咨询相关部门。以上为重庆市工伤怎么报销的解答
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我自己在重庆工作，也没有结婚也没有孩子，就是想着自己一个人好好生活，咨询下重庆市工伤保险
[律师回复] 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
第三条 参加工伤保险实行实名制。本市事业单位到住所地区县（自治县）、其他用人单位到注册地区县（自治县）办理工伤保险参保登记。市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县（自治县）参加工伤保险。
第四条 工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县（自治县）政府两级责任分担机制。
第五条 市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作。
区县（自治县）社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。
市、区县（自治县）社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。
第六条 建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系。
用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取措施预防工伤事故的发生。对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案。职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立和完善职工工伤管理档案。
重庆市工伤保险的相关法律知识如上。
第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
第三条 参加工伤保险实行实名制。本市事业单位到住所地区县（自治县）、其他用人单位到注册地区县（自治县）办理工伤保险参保登记。市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县（自治县）参加工伤保险。
第四条 工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县（自治县）政府两级责任分担机制。
第五条 市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作。
区县（自治县）社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。
市、区县（自治县）社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。
第六条 建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系。
用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取措施预防工伤事故的发生。对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案。职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立和完善职工工伤管理档案。
重庆市工伤保险的相关法律知识如上。
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重庆市员工的工伤就业金是该怎样算的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着重庆市员工的工伤就业金是该怎样算的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
重庆市社保局职责
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 重庆市社会保险局按照政策统一，操作统一，数据信息集中管理的原则，负责指导和监督全市社会保险经半机构按照统一的政策，统一的业务操作规范执行和办理各项基本养老保险业务；负责全市企业职工基本养老保险日常管理工作的指导和监督；负责全市基本养老保险数据和信息的集中处理和管理，职工个人帐户的集中建立和管理；负责全市企业职工基本养老保险基金收支计划，基金缺口以及各区县（自治县，市）完成各项目标考核指标的收集，整理，审核，汇总和报送工作；负责全市非正常退休的审核；负责经办原行业统筹在渝单位和职工的基本养老保险工作；负责国家、市政府和市劳动保障局明确的其他工作等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
重庆市社会保险局
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 重庆市社会保险局按照政策统一，操作统一，数据信息集中管理的原则，负责指导和监督全市社会保险经半机构按照统一的政策，统一的业务操作规范执行和办理各项基本养老保险业务；负责全市企业职工基本养老保险日常管理工作的指导和监督；负责全市基本养老保险数据和信息的集中处理和管理，职工个人帐户的集中建立和管理；负责全市企业职工基本养老保险基金收支计划，基金缺口以及各区县（自治县，市）完成各项目标考核指标的收集，整理，审核，汇总和报送工作；负责全市非正常退休的审核；负责经办原行业统筹在渝单位和职工的基本养老保险工作；负责国家、市政府和市劳动保障局明确的其他工作等。
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重庆市公务员非因工死亡赔偿标准是什么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
2020年没有新的标准，工伤赔偿标准是2004起施行的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由社会保险行政部门会同财政部门规定。
2020年没有新的标准，工伤赔偿标准是2004起施行的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由社会保险行政部门会同财政部门规定。
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重庆市员工的工伤就业金是该如何算的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着重庆市员工的工伤就业金是该如何算的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
重庆市工作人员出差伙食补助标准是多少？
[律师回复] 【法律意见】
一、工作人员出差的住宿费开支标准
1.事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。
2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。
3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。
4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
二、工作人员出差的交通工具及交通费开支标准
1.出差人员乘坐交通工具标准仍严格按照京财行（）1384号文件第二条执行。出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途在1500公里以上或出差任务紧急的，市级单位经局级领导批准，区、县级单位经区、县级领导批准方可乘坐。
2.工作人员出差期间不再发放市内交通费。
三、出差人员的伙食补助费
工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地 区由8元提高到20元，特殊地区由16元提高到30元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般区计发伙食补助费）。
四、工作人员外出参加会议及各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其会议期间的伙食补助费、住宿费原则上应由主办单位统一支报。如主办单位无法报销的，凭主办单位开具的收据在包干范围内据实报销。有关会场租赁费、会议公杂费、材料费、空房费等均由召开会议的单位开支。凡乘坐火车、汽车、轮船等交通工具参加会议的人员途中只发放伙食补助费，不再发给住宿费，凡乘坐飞机参加会议的人员不再发给任何途中补助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
重庆市社保补缴时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2.申请补缴的个人参保人员、人员等、渝人社发〔2013〕191号文件规定，未达到退休年龄的且经参保地社会保险局审核符合条件的下列单位和人员申请可以补缴。根据渝人社发〔2013〕66号、渝人社发〔2013〕151号每个规定时间限制；女性：1996年1月1日前有视同缴费年限的、瞒报、漏报职工工资；
3.因用人单位少报：
1.申请补缴的应参保单位和职工，可按规定申请补缴。申请补缴人员要求年满16周岁；男性：未年满60周岁，未年满50周岁
3.因用人单位少报：
1.申请补缴的应参保单位和职工，可按规定申请补缴。申请补缴人员要求年满16周岁；男性：未年满60周岁，未年满50周岁
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重庆市最低工资标准
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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2018重庆市工资是多少
[律师回复] 重庆市2011年度道路交通事故损害（人身损害、医疗损害）赔偿标准现将2010年度重庆市城乡居民人均可支配收入等数据公布如下，请在处理2011年5月1日零时至2012年4月30日二十四时发生的交通事故中参照执行。
一、城镇（农村）居民人均可支配收入城镇居民人均可支配收入：17532元农村居民人均纯收入：5277元
二、城镇（农村）居民人均消费性支出城镇居民人均消费性支出：13335元农村居民消费性支出：3625元
三、全市城镇经济单位职工年平均35326元
四、全市城镇经济私营单位职工年平均工资20790元
一、城镇（农村）居民人均可支配收入城镇居民人均可支配收入：17532元农村居民人均纯收入：5277元
二、城镇（农村）居民人均消费性支出城镇居民人均消费性支出：13335元农村居民消费性支出：3625元
三、全市城镇经济单位职工年平均35326元
四、全市城镇经济私营单位职工年平均工资20790元
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