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劳动仲裁可以先于执行吗
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁可以先于执行吗问题带来帮助。
一、劳动仲裁可以先于执行吗
劳动仲裁中是可以申请先予执行的。对于当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以决定先予执行，之后移交给人民法院执行即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
二、劳动局劳动仲裁多久生效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。提前通知公司要离职这是员工应该遵守的一种法定义务，但提前告知的意思并不是要征得用人单位的同意，用人单位就算不想让员工离职，也不能强行挽留职工，甚至以不发工资威胁职工。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲仲裁有时效吗
1、劳动仲裁是有规定时效的，申请仲裁的时效期间为一年，从当时知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁不服的，还可以依法向法院起诉。
2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁可以先于执行吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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劳动仲裁可以先于执行吗
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劳动仲裁能够先于执行吗
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劳动纠纷
劳动仲裁先予执行裁决
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零六条 人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的
(二)追索劳动报酬的
(三)因情况紧急需要先予执行的。
第一百零七条 人民裁定先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的
(二)被申请人有履行能力。
人民可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
第一百零六条 人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的
(二)追索劳动报酬的
(三)因情况紧急需要先予执行的。
第一百零七条 人民裁定先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的
(二)被申请人有履行能力。
人民可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
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劳动仲裁仲裁后仲裁委员会作出先予执行的裁决书有效吗
[律师回复] 按相关法律规定，对于先予执行的裁决书，自作出之日起具有法律效力。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动仲裁先予执行由哪级法院执行
[律师回复] 先予执行的着眼点是满足申请人的迫切要求。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，在裁决之前采取措施以解燃眉之急。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这段时间，如果不先予执行，必然使申请人耽误治疗时间，或者造成严重后果。
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劳动仲裁裁决先予执行的情况
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
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劳动纠纷
我前不久和我们公司打官司，因为公司老板答应给我的年终奖并没有给到我，所以我就想要公司赔偿这一笔损失，但是仲裁庭决定先予执行，所以我想问一下仲裁庭裁决先予执行什么意思？
[律师回复] 是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种手段措施。
发生劳动争议时，一方向仲裁委请求劳动仲裁时，仲裁委在仲裁结果出来前，依法可以对某些劳动者的仲裁请求事项中的请求认为可以先予执行的，就作出“先予执行”的裁决。
第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
发生劳动争议时，一方向仲裁委请求劳动仲裁时，仲裁委在仲裁结果出来前，依法可以对某些劳动者的仲裁请求事项中的请求认为可以先予执行的，就作出“先予执行”的裁决。
第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
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我的朋友之前是一家公司员工，后来公司因为发展不好拖欠了他3个月的工资，现在多次索要无果，所以申请了劳动仲裁，请问仲裁庭裁决先于执行的条件有哪些
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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我一直在建筑工地打工，但是从上个月开始就一直没有发工资了，我准备将工地老板起诉到仲裁机构要求裁决，但我听说裁决有先予执行，什么叫仲裁庭裁决先予执行呢
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
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最近和用人单位发生了劳务纠纷，并申请了劳动仲裁，有人建议我去申请劳动仲裁先予执行，请问什么是劳动仲裁先予执行，这样有什么好处呢？
[律师回复] 先予执行的着眼点是满足申请人的迫切要求。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，在裁决之前采取措施以解燃眉之急。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这段时间，如果不先予执行，必然使申请人耽误治疗时间，或者造成严重后果。
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你好，我家公在一家公司做厨师的前些天被烫伤了现在需要一大笔钱做手术但是他公司那边不予赔偿所以我申请仲裁，请问下你关于工伤劳动仲裁先予执行裁定书可以的嘛？谢谢
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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我们以前的公司一直拖欠我们的赔偿金，然后我又不是本地人，公司又一直不支付，老是拖欠，然后我们申请了劳动仲裁，请问仲裁裁决先予执行是怎么规定的？
[律师回复] 依据我国《劳动争议调解仲裁法》
第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动仲裁先予执行有什么好处
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劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些
[律师回复] 1、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的案件，当事人申请的可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
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劳动仲裁先予执行可以吗
劳动仲裁程序中，当事人可申请先予执行。涉及劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿或赔偿等案件，仲裁机构有权依法裁决先予执行，并将裁决移交人民法院执行。此举旨在保障劳动者合法权益，确保争议解决过程中劳动者的基本生活需求得到及时满足。
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劳动纠纷
我亲戚最近正在申请仲裁呢，他在公司工作的好好的，结果就被他的领导辞退了，关键是他都不知道发生了什么，现在就想要知道劳动仲裁裁决先予执行的情况 有哪些？
[律师回复] 先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严重的身体伤害，急需住院治疗，申请人无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被申请人不能协商解决，申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内结束，有一段时间，如果不先予执行，必然使申请人的治疗耽误时间，或者造成严重后果。在这样的案件中，如果不先予执行，等仲裁庭作出生效裁决后再由义务人履行义务，就会使权利人不能得到及时治疗。仲裁庭裁决先予执行就可以解决这个问题。仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。
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仲裁判决先予执行的案件有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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我有一个朋友，那个朋友是在大四参加实习工作的时候认识的，因为关系很好所以到现在我们不在一起工作了之后还有联系，他现在公司里的一个同事因为劳务合同的事情而申请了劳务合同，但是仲裁裁决的先予执行是怎样的？
[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
但是，仲裁庭只有裁决权，没有执行权。仲裁庭裁决先予执行后，应当移送人民法院执行。 仲裁庭经过审查，可以裁决先予执行的必须符合以下两个条件：第
一，当事人之间权利义务关系明确；第
二，申请人的经济困难，仲裁庭必须裁决先予执行，否则，将严重影响申请人的正常生活。
但是，仲裁庭只有裁决权，没有执行权。仲裁庭裁决先予执行后，应当移送人民法院执行。 仲裁庭经过审查，可以裁决先予执行的必须符合以下两个条件：第
一，当事人之间权利义务关系明确；第
二，申请人的经济困难，仲裁庭必须裁决先予执行，否则，将严重影响申请人的正常生活。
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我私人开的公司与返聘员工发生一些劳动合同纠纷，现在他申请了劳动仲裁，我咨询一下律师劳动仲裁先予执行裁定书，具体有什么规定？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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仲裁裁决先于执行的法律规定是什么
当事人权利义务关系明确，不提前履行将严重影响申请人的生活或生产经营;被申请人有能力执行。人民法院可以责令申请人提供担保。申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先前执行而遭受的财产损失。
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诉讼仲裁
我公司一同事最近有点纠纷跟老板，因为他的工作经常需要他加班处理数据问题，但是老板不给他加班费，非常的不公平就申请劳动仲裁了，请问一下啊，仲裁庭不能裁决先予执行的情况有哪些啊？
[律师回复] 根据我国的《劳动争议调解仲裁法》第44条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”等规定，所以职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”等规定，所以职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
单位欠我同事工资3万，所以就申请了劳动仲裁，现在我的同事每天穷的连吃饭的钱都没有，由于仲裁的结果一时半会出不来，想申请先予执行，请问符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件是什么？
[律师回复] 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
1. 当事人之间权利义务关系明确；
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
条文释义
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定了仲裁裁决先予执行的争议案件类型和条件。
先予执行是指仲裁庭裁决之前，为解决权利人生活的迫切需要，依法裁决义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。
正常情况下，执行本应当在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行则是为解决一部分当事人的生活迫切需要，在裁决之前采取的执行措施。
例如申请人因工伤造成严重的身体伤害，急需住院治疗而无力负担医疗费用，而负有承担医疗费用义务的被申请人拒绝履行义务，申请人申请仲裁，但仲裁庭裁决劳动争议案件需要一段时间，如果不先予执行，可能会耽误申请人的治疗时间，或者造成其他严重后果。
裁决先予执行
适用争议案件类型
只有特定类型的争议案件才能适用裁决先予执行，即涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
如果有的案件中既有属于先予执行的争议事项也有其他争议事项，申请人对属于先予执行的争议事项申请先予执行的，只要符合本条规定其他条件，仲裁庭可以裁决先予执行，但对申请中含有不属于先予执行的争议事项，该部分不予裁决先予执行。
当事人申请启动
只有当事人提出申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁决。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
1. 当事人之间权利义务关系明确；
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
条文释义
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定了仲裁裁决先予执行的争议案件类型和条件。
先予执行是指仲裁庭裁决之前，为解决权利人生活的迫切需要，依法裁决义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。
正常情况下，执行本应当在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行则是为解决一部分当事人的生活迫切需要，在裁决之前采取的执行措施。
例如申请人因工伤造成严重的身体伤害，急需住院治疗而无力负担医疗费用，而负有承担医疗费用义务的被申请人拒绝履行义务，申请人申请仲裁，但仲裁庭裁决劳动争议案件需要一段时间，如果不先予执行，可能会耽误申请人的治疗时间，或者造成其他严重后果。
裁决先予执行
适用争议案件类型
只有特定类型的争议案件才能适用裁决先予执行，即涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。
如果有的案件中既有属于先予执行的争议事项也有其他争议事项，申请人对属于先予执行的争议事项申请先予执行的，只要符合本条规定其他条件，仲裁庭可以裁决先予执行，但对申请中含有不属于先予执行的争议事项，该部分不予裁决先予执行。
当事人申请启动
只有当事人提出申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁决。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
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劳动仲裁中的先予执行指的是什么
[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁中的先予执行指的是什么问题解答如下, 双方权益明确，不执行严重影响当事人生活，符合法定条件，当事人申请的，可以先予执行《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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朋友的一个同学正在处理仲裁的事情，遇到了一些问题，要了解一下，关于仲裁先予执行的情况有哪些？
[律师回复] 劳动争议调解仲裁法
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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