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怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿相关的法律规定。
怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的，单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、孕期非法解除劳动合同赔偿有什么
孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、怀孕期间解除劳动合同该如何补偿
怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿
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怀孕期间能终止劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能终止劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
怀孕了，在怀孕初期终止妊娠，有带薪休假没，谢谢
[律师回复] 可以。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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怀孕后可以终止租房合同吗
[律师回复] 您好，针对您的怀孕后可以终止租房合同吗问题解答如下, 有以下情形之一的，租房合同没到期是可以提前终止的。
1、当事人协商一致。
2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
7、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
1、当事人协商一致。
2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
7、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
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怀孕后可以终止租房合同吗
[律师回复] 您好，针对您的怀孕后可以终止租房合同吗问题解答如下, 有以下情形之一的，租房合同没到期是可以提前终止的。
1、当事人协商一致。
2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
7、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
1、当事人协商一致。
2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
7、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
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怀孕期间能终止劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能终止劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
怀孕后可以终止租房合同吗
[律师回复] 您好，针对您的怀孕后可以终止租房合同吗问题解答如下, 有以下情形之一的，租房合同没到期是可以提前终止的。
1、当事人协商一致。
2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
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2、符合《合同法》第九十四条规定的，单方当事人能够行使合同法定解除权的五种情形。
3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的，出租人可以解除合同。
4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
5、不定期租赁当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
7、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
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快速解决“合同事务”问题
怀孕期间能终止劳动合同吗
[律师回复] 怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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我年龄不小了，就和老公商量了一下准备要小孩，但是在我怀孕期间公司就和我终止了劳动合同，我想知道怀孕期间终止劳动合同要怎么办？
[律师回复] 如果遇到怀孕期间终止劳动合同这种做法的。我建议根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。 劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。
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公司有人最近因为违反法律规定被逮捕了，想请问行政拘留终止执行后,终止怀孕后还再执行拘留吗?
[律师回复] 行政拘留是一种行政处罚，一般由县级以上公安机关作出处罚决定。如果不服，可以在六个月内提出复议，对复议结果仍不服，可以向人民法院提起行政诉讼。顺便提醒一句，对已经表明身份的警察叔叔的指示或者要求，最好听从，有不满意可以事后投诉甚至起诉。如果因为当场不听从或者对抗导致警察叔叔采取强制措施，就有可能吃了亏还要受到处罚。
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怀孕期间能不能终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能不能终止劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
怀孕期间妻子有权终止妊娠吗？
[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
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快速解决“合同事务”问题
我朋友前几天检查出来是怀孕了，但是他的老板却把他给开除了，咨询下女职工怀孕期间终止劳动合同
[律师回复] 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》关于女职工怀孕期间终止劳动合同 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》关于女职工怀孕期间终止劳动合同 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
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我公司一同事怀孕了，肚子都好大了， 可能她怀孕比较辛苦啊，走路都不方便的样子，医生还叫他多卧床休息呢，我想问一下，怀孕28周终止妊娠的假期是有多少天？
[律师回复] 终止妊娠怎么休假
对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。
2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。
产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。
对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。
2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。
产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。
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怀孕期间公司可否终止劳动合同
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
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怀孕期间能不能终止劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能不能终止劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我想问问针对三期女工怀孕期间不能胜任工作的，且今年12月份合同到期，这个必须要续签合同是吗，调岗降薪绩效管理所有的措施都要等到3期哺乳期1年后 在去赔偿金解除合同吗，能否在怀孕5月内就终止合同呢
[律师回复] 根据律规定女职工在怀孕期间单位是不能解除劳动合同的。即使劳动合同期满也应延续至相应的情形消失时终止。
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快速解决“合同事务”问题
怀孕被逼终止妊娠，可以要求赔偿？？
[律师回复] 如果对方要求“母亲”中止妊娠，母亲能否要求对方承担“违约”责任 答案是不能。因为在我国，行为是被法律禁止的。协议无论是口头的还是书面的，都没有法律效力，即使一方违反了约定，另一方也不能依据协议追究对方的法律责任。 选择方式生育，不仅母亲有风险，委托方同样有风险。因母亲违反协议，拒绝将孩子交给委托父母而引发的纠纷也十分常见，此时的委托方可能是人财两空。如所生孩子因是女孩或身有残疾，被委托父母“拒收”，母亲又无力抚养或不愿抚养，则无辜的孩子就成了最大的受害者。因此，在协议不为法律认可的情况下，选择显然是不明智的。 生的孩子怎么办 由于协议无效，协议中确定的亲子关系也不能产生法律效力。根据“分娩者为母亲”的推定原则，母亲为孩子法律意义上的母亲；而委托的男方与孩子有血缘关系，应确定其为孩子生父，即因协议而生下的孩子应为该男方与母亲的非婚生子女，两人对孩子负有法定抚养义务。
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公司怀孕后能不能终止劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。【法律依据】《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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我的妻子已经怀孕了7个月了，但是我的妻子身体比较虚弱，所以 想要 打算提前申请产假，但是不知道孕妇的产假可以放多长的，所以想问问，终止怀孕的假期可以放多久?
[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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怀孕期间终止劳动合同如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕期间终止劳动合同如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怀孕期间女方可以独自终止妊娠吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚是一个很沉重的话题，因为这意味着两个当初亲密无间的人从此分道扬镳，有些严重的甚至是反目成仇、不相往来。那么、对于特殊人群孕妇，怀孕期间可以离婚吗
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为出于保护妇女权益的角度，按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。夫妻感情确已破裂是判决离婚的法定条件。同时也规定，男方不能在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提起离婚诉讼，这为得是保护女方在其脆弱时期的实际权益，但是女方提出离婚法律是允许的，女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，就有很大的机率判决男女双方离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为出于保护妇女权益的角度，按照我国《婚姻法》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。夫妻感情确已破裂是判决离婚的法定条件。同时也规定，男方不能在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提起离婚诉讼，这为得是保护女方在其脆弱时期的实际权益，但是女方提出离婚法律是允许的，女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，就有很大的机率判决男女双方离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
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快速解决“合同事务”问题
怀孕但合同期满能终止劳动关系吗
[律师回复] 如果劳动合同在职工怀孕时期满，用人单位不能终止劳动关系。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得提前单方终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怀孕期间可以要求公司终止劳动合同吗
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。【法律依据】《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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妻子和我已经结婚5年了，育有一双儿女，前不久妻子感觉不舒服，去医院检查已经怀孕3个月了，但是考虑到家里的情况决定去做引产手术，为了术后有时间休息，所以想问下怀孕引产假期如何规定的？
[律师回复] 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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