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非全日制劳动合同是否可以约定试用期
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和非全日制劳动合同是否可以约定试用期相关的法律规定。
非全日制劳动合同不得约定试用期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。
而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。
对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。
非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、劳动合同签3年试用期6个月是否合法
劳动合同签3年试用期6个月是合法的。
法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同约定试用期注意事项是哪些
劳动合同约定试用期注意事项如下：
(一)单独的试用期合同是无效的。
(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对非全日制劳动合同是否可以约定试用期的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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非全日制劳动合同是否可以约定试用期
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有一个亲戚，他自己开了一个服装厂，需要招聘很多的技术工人，所以人力部门招了很多的员工，请问，公司的非全日制用工可以约定试用期吗？
[律师回复] 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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我爸爸与企业签订了合同，是非全日制用工，有没有试用期呢？非全日制用工双方需要吗？
[律师回复] 不可以。
《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
这就是非全日制用工双方，可以约定试用期的解答。
《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
这就是非全日制用工双方，可以约定试用期的解答。
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你好，最近我做了一项兼职。但是对方没有通过我的试用期青春有关非全日制用工双方当事人约定试用期是怎样的？
[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
终止非全日制用工是否支付经济补偿金呢?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
终止非全日制用工是否支付经济补偿金呢?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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我的一个朋友想要找一个兼职来做，但是对方说要先试用，然后再看要不要，所以请问非全日制用工兼职需要约定试用期吗？
[律师回复] 关于非全日制用工兼职需要约定试用期吗这个问题，对此，劳动合同法是有规定的，规定是不能约定试用期的，所以如果对房子约定了试用期是不合法的。
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非全日制用工可以约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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试述全日制用工与非全日制用工的区别是什么？我的一个朋友最近找到了一份工作，是非全日制的。
[律师回复] 《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
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本人最近找了份工作，对方人事告知非全日制用工，我想咨询下，非全日制用工可以定试用期吗？
[律师回复] 非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。以上是我对非全日制用工可以定试用期吗的回答
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企业因为经营会也许的需要而需要招聘费全日制用工，由于招聘的时候相互都不熟悉，不太确定对方是否能胜任这个工作，于是企业就想要跟劳动者约定试用期，那么非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？
[律师回复] 非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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我是公司的兼职,现在涉及到一些工资发放的问题,不知道应该怎么处理,所以就想了解一下非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗?
[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
终止非全日制用工是否支付经济补偿金呢?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工能否约定试用期
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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劳动纠纷
全日制，非全日制，非全日制的社保是一样吗？
[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
最近我在一家找到了一份非全日制工作，但是公司要求有试用期，我记得这种非全日制用工没有试用期，所以想请各位朋友帮助我解决关于非全日制用工约定试用期是多少，谢谢大家。
[律师回复] 不可以，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》对非全日制用工有明确定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。希望能对你想知道关于非全日制用工约定试用期是多久有帮助。
根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。希望能对你想知道关于非全日制用工约定试用期是多久有帮助。
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全日制用工如何约定试用期？
[律师回复]
一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用劳动法对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间，技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也做了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。
二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用劳动法对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间，技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也做了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。
二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
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全日制用工试用期怎么约定？
[律师回复]
一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用劳动法对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间，技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也做了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。
二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用劳动法对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间，技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也做了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。
二、试用期买不买社保按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
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非全日制和非全日制的区别是什么，非全日制就不买社保，
[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
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非全日制与非全日制，是不是全日制的区别和联系？
[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
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我在工地上班，全日制的每月关工作，我非全日制的两三月关一次，全日制工与非全日制的区别，我国对非全日制用工，我是农民工不懂非全日制是什么，请咨询一下专家什么是，我国对非全日制工，请给我们农民工普及一下，谢谢啦！
[律师回复] 合同形式及兼职规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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我们公司需要管理相关的人事问题，我想要聘用非全日制用工，需要进行约定，请问下非全日制用工可以约定试用期吗？
[律师回复] 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。有的用人单位通常约定试用期，只要期限不超过《劳动法》规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
在大学毕业生就业方面，一些用人单位通过“就业实习”招聘的方式，让许多正在找工作的大学毕业生到该单位进行就业前的实习，约定几个月的实习期满后可以与表现好的大学生签订劳动合同。而事实上，有时大学生在实习后得不到工作机会，实习期间的待遇也没有相应的保证。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。试用期包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
在大学毕业生就业方面，一些用人单位通过“就业实习”招聘的方式，让许多正在找工作的大学毕业生到该单位进行就业前的实习，约定几个月的实习期满后可以与表现好的大学生签订劳动合同。而事实上，有时大学生在实习后得不到工作机会，实习期间的待遇也没有相应的保证。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。试用期包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
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非全日制用工可以约定试用期吗
在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。若属于非全日制用工，那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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劳动纠纷
你好，我朋友找到了工作，但是是那种轮班倒，那么这个非全日制用工双方当事人不得约定试用期是多久？
[律师回复] 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：
首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。
首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。
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[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
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我是非全日制的员工，最近因为全日制的待遇比较好，想咨询下非全日制用工与全日制用工有何区别
[律师回复] 非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元）
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元）
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全日制和非全日制有什么区别
[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
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