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劳动合同必须有的内容有哪些
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同必须有的内容有哪些相关的法律规定。
一、劳动合同必须有的内容有哪些
劳动合同必须有的内容如下：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者解除劳动合同的条件有哪些
劳动者解除劳动合同的条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、变更集体劳动合同的条件都有哪些
变更集体劳动合同的条件是：
(1)双方协商代表协商一致；
(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
(3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
(4)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
《集体合同规定》第四十条
有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同必须有的内容有哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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劳动合同必须有的内容有哪些
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劳动合同必须有的内容有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同必须有的内容有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司和员工合同必须有什么内容？
[律师回复] 您好，关于公司和员工合同必须有什么内容？这个问题，我的解答如下, 公司员工合同范本：
甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_____________
乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
.为乙方提供必要的工作条件;
.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
.享有国家法律法规赋予的一切公民权利
.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利
.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
法定代表人签字：______________ 签字：____________________
签约日期：____________________
签约地点：____________________
甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_____________
乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
.为乙方提供必要的工作条件;
.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
.享有国家法律法规赋予的一切公民权利
.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利
.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
法定代表人签字：______________ 签字：____________________
签约日期：____________________
签约地点：____________________
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同必须的7项内容有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2)工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
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公司董事会决议必须有哪些内容
[律师回复] 解答如下, 根据公司法和公司章程的相关规定。这两项对需决议内容有详细描述，有10多项《公司章程》基本·按《公司法》制定。 《公司法》第四十七条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。
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民事法律事实必须包括什么内容
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 赠与行为是双方民事法律行为，是无偿法律行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。
赠与行为一般要通过法律程序来完成，即签订赠与合同(也有口头合同和其它形式)。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。赠与行为属于无偿行为，原则上受赠人并不因赠与合同而承担义务，故为单务合同。
第一，赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中，赠与人不得任意撤销赠与合同。
第二，赠与合同的法定撤销。赠与合同中，赠与地产的权利转移之后，赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利。
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劳动合同有哪些内容必须要书写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同有哪些内容必须要书写相关的法律规定。
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劳动纠纷
你好 我今年75了 我有2个儿子但是他们每个月就是光给我生活费都不回来看我我想问一下精神赡养必须包含的内容有哪些？
[律师回复] 精神赡养老年人，在我国有着根深蒂固的伦理道德基础，公众期待倡导和推动尊老传统美德。精神赡养老年人，仅仅靠法律强制执行是行不通的，除了法律不容漠视外，还应有所作为。
日前，新修订实施的老年人权益保障法首次对精神赡养进行明确规定精神赡养必须包含的内容“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
日前，新修订实施的老年人权益保障法首次对精神赡养进行明确规定精神赡养必须包含的内容“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
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我有一个亲戚，因为一些店铺的原因，跟人产生了纠葛，就是关于临时用地租赁合同的内容产生了争议，请求大佬们帮帮忙啊
[律师回复] 你好。关于临时用地租赁合同的必须要求内容，我给你正确的格式，希望对你有帮助
（甲方） ：
承租人（乙方） ：中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定及双方自愿原则，就租 赁土地事宜经协商达成如下协议：
第一条：租赁土地范围及用途 乙方承租甲方 土地，其中长 米，宽 米，面积 平方米，用以 .
第二条：租赁土地期限 租赁开始时间为 年 月 日，结束时间为 年 月日。若土地租赁期限已满，为保证乙方工程顺利施工，乙方要求延长租赁期限，乙方 应在前述租赁期限期满之前至少______天以书面形式通知甲方，甲方接到通知后，应 同意延长租赁期限；租赁费按承租费用的月均算，不足15天的（含15天）按半月计 算，超过15天的按整月计算。
第三条：租赁土地租金 本协议租金实行（一年/半年/季/月）支付制，租金总额（大写） .（币种：______） ， （小写）_______；租金支付方式为（现金/支票） ；第一次租金的 支付时间为 年 月 日，第二次租金的支付时间为 年 月日至 年 月 日， .
第四条：甲方的权利和义务
1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。
2、协议签订后一天内提供场地。
3、除有明确约定外，不得干涉乙方正常的生产经营活动。
4、施工结束后 负责地表附着物体清理，围墙拆除，硬化路面拆除清运、复 耕，所发生的有关费用全部由负担。
5、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。
6、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所 有人不得以任何理由阻碍乙方施工生产。
7、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后 复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。
第五条：乙方的权利和义务
1、乙方有权根据施工需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建 筑物、构筑物以保证铁路施工生产。
2、乙方不得将租赁的土地使用权进行转让、转租、抵押。
3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。
4、乙方如果需要改变土地用途的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报 批后，重新协商。
第六条： 协议的解除
1、本协议期限满后。
2、本协议有效期限内双方达成终止协议。
3、本协议任何一方因地震、风暴、水灾、战争等不可抗力丧失继续履行本协 议的能力。
4、乙方将场地擅自转租、转让、转借给第三人，或和其他租户交换场地的， 甲方有权终止协议。
第七条： 其他违约责任
1、甲方未按约定提供场地致使乙方不能正常生产经营的，应减收相应租金，乙 方有权要求甲方继续履行或解除协议，并要求甲方赔偿相应的损失。或致使乙方相应 的损失无法得到赔偿的，甲方应承担赔偿责任。
2、甲方未按约定提供耕地或协议签订后甲方反悔，视为甲方违约。应补偿因此 对乙方造成的所有经济损失。
第八条：免责条款 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，使土地不适于使用或租用时，或发生重新分配土地时土地所有权发生变化了，甲方应协调解决，满足乙方正常使用。如果 协调解决不了的，由此造成的损失由甲方承担。
第九条： 租赁场地的交还 租赁期满或协议因解除等原因提前终止的，乙方应于租赁期满或协议终止后5 日内将租赁的场地交还甲方。乙方未按照约定交还的，甲方有权采取必要措施予以收 回，由此造成的损失由乙方承担。
第十条：争议解决方式 协议履行中发生的争议， 由双方协商或报经兴隆县张唐铁路征拆办及半壁山镇政 府有关部门协调解决。
第十一条：附则 本协议一式五份，乙方三份，甲方一份，见证人一份。自签字盖章之日起生效。
甲方（签章） ： 乙方（签章） ： 见证人（签章） ：
委托代理人： 委托代理人： 委托代理人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
（甲方） ：
承租人（乙方） ：中铁四局集团张唐铁路项目经理部第一项目队
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定及双方自愿原则，就租 赁土地事宜经协商达成如下协议：
第一条：租赁土地范围及用途 乙方承租甲方 土地，其中长 米，宽 米，面积 平方米，用以 .
第二条：租赁土地期限 租赁开始时间为 年 月 日，结束时间为 年 月日。若土地租赁期限已满，为保证乙方工程顺利施工，乙方要求延长租赁期限，乙方 应在前述租赁期限期满之前至少______天以书面形式通知甲方，甲方接到通知后，应 同意延长租赁期限；租赁费按承租费用的月均算，不足15天的（含15天）按半月计 算，超过15天的按整月计算。
第三条：租赁土地租金 本协议租金实行（一年/半年/季/月）支付制，租金总额（大写） .（币种：______） ， （小写）_______；租金支付方式为（现金/支票） ；第一次租金的 支付时间为 年 月 日，第二次租金的支付时间为 年 月日至 年 月 日， .
第四条：甲方的权利和义务
1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。
2、协议签订后一天内提供场地。
3、除有明确约定外，不得干涉乙方正常的生产经营活动。
4、施工结束后 负责地表附着物体清理，围墙拆除，硬化路面拆除清运、复 耕，所发生的有关费用全部由负担。
5、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。
6、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所 有人不得以任何理由阻碍乙方施工生产。
7、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后 复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。
第五条：乙方的权利和义务
1、乙方有权根据施工需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建 筑物、构筑物以保证铁路施工生产。
2、乙方不得将租赁的土地使用权进行转让、转租、抵押。
3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。
4、乙方如果需要改变土地用途的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报 批后，重新协商。
第六条： 协议的解除
1、本协议期限满后。
2、本协议有效期限内双方达成终止协议。
3、本协议任何一方因地震、风暴、水灾、战争等不可抗力丧失继续履行本协 议的能力。
4、乙方将场地擅自转租、转让、转借给第三人，或和其他租户交换场地的， 甲方有权终止协议。
第七条： 其他违约责任
1、甲方未按约定提供场地致使乙方不能正常生产经营的，应减收相应租金，乙 方有权要求甲方继续履行或解除协议，并要求甲方赔偿相应的损失。或致使乙方相应 的损失无法得到赔偿的，甲方应承担赔偿责任。
2、甲方未按约定提供耕地或协议签订后甲方反悔，视为甲方违约。应补偿因此 对乙方造成的所有经济损失。
第八条：免责条款 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，使土地不适于使用或租用时，或发生重新分配土地时土地所有权发生变化了，甲方应协调解决，满足乙方正常使用。如果 协调解决不了的，由此造成的损失由甲方承担。
第九条： 租赁场地的交还 租赁期满或协议因解除等原因提前终止的，乙方应于租赁期满或协议终止后5 日内将租赁的场地交还甲方。乙方未按照约定交还的，甲方有权采取必要措施予以收 回，由此造成的损失由乙方承担。
第十条：争议解决方式 协议履行中发生的争议， 由双方协商或报经兴隆县张唐铁路征拆办及半壁山镇政 府有关部门协调解决。
第十一条：附则 本协议一式五份，乙方三份，甲方一份，见证人一份。自签字盖章之日起生效。
甲方（签章） ： 乙方（签章） ： 见证人（签章） ：
委托代理人： 委托代理人： 委托代理人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
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劳动合同必须有的内容有什么样的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同必须有的内容有什么样的相关的法律规定。
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劳动纠纷
律师您好！我有一个朋友今年要出来实习了,马上要与公司签订劳动合同了,那么劳动合同必须有的内容包括哪些啊?
[律师回复] 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有一个好朋友在外地上班，都是一个网络公司里同事，过了公司的数据，现在要签订正式的合同，劳动合同必须具备的内容有什么呢
[律师回复] 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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合同书面内容必须以书面形式签订吗
[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第十六条，要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。俗话说人笼头拿纸栓。如果是比较重要的事项，最好是签订书面合同，以避免发生纠纷时公说公有理，婆说婆有理，无法明确当事人的责任和义务。
第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。俗话说人笼头拿纸栓。如果是比较重要的事项，最好是签订书面合同，以避免发生纠纷时公说公有理，婆说婆有理，无法明确当事人的责任和义务。
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我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下劳动合同必须具备的内容包括哪些呢？
[律师回复] 工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。以上是关于劳动合同必须具备的内容的解答。
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劳动合同必须包括哪些内容
(一)是劳动合同的期限(二)是工作内容(三)是劳动保护和劳动条件(四)是劳动报酬(五)是社会保险(六)是劳动纪律(七)是劳动合同终止的条件(八)是违反劳动合同的责任(九)劳动合同解除后双方的附加义务。
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劳动纠纷
你好，邻居家爷爷想先立下遗嘱，请问遗嘱内容必须合法，那么什么样的遗嘱才算是有效的呢？
[律师回复] 有效遗嘱，是指符合《继承法》及《民法通则》的有关规定的遗嘱，凡违反《继承法》第十九条、二十二条及《民法通则》的有关规定的遗嘱无效，部分违反，部分无效。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我有一个朋友最近在电力公司上班，最近他需要签订一份电力工程分包合同，但是不知道合同哪些地方是需要注意的，合同内容的必要成分有哪些，希望得到解答。
[律师回复] 电力工程分包合同必须有以下内容：工程内容及承包方式
工程款的支付方式
工程管理4.设备材料供应与清理
违约责任
争议和其他，也可以质询供电局，电网有关部门，或者去一些有设计资质的公司咨询下，如九洲黔贵等等。
电力施工合同最好还是找专业的人来做，来编写，对于工程类的合同设计内容较多，一般人可能了解不够全面，希望回答能对你有用。
工程款的支付方式
工程管理4.设备材料供应与清理
违约责任
争议和其他，也可以质询供电局，电网有关部门，或者去一些有设计资质的公司咨询下，如九洲黔贵等等。
电力施工合同最好还是找专业的人来做，来编写，对于工程类的合同设计内容较多，一般人可能了解不够全面，希望回答能对你有用。
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解除劳动合同通知书必须含有哪些内容。
[律师回复] 对于解除劳动合同通知书必须含有哪些内容。这个问题，解答如下,
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一
在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。
另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况
在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序
劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付
具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。
同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。
5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
工作交接核心是两个方面的问题：
首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出
其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。
6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款
解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合
用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。
8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间
用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!
9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词
基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一
在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。
另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况
在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序
劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付
具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。
同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。
5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
工作交接核心是两个方面的问题：
首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出
其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。
6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款
解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合
用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。
8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间
用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!
9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词
基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。
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职工必须遵守的十四个不准，有哪些内容
[律师回复]
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内，不准未成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
四、在班前、班上不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。十
一、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十
二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。十
三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。十
四、未取得安全作业证的职工，不准作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内，不准未成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
四、在班前、班上不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。十
一、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十
二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。十
三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。十
四、未取得安全作业证的职工，不准作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
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[律师回复] 你好，司法实践中撰写企业劳动合同没有固定的格式，一般必备内容有：用人单位主要信息、劳动者主要信息、合同期限、工作内容和地点及时间、劳动报酬、社会保险及福利、违约责任等。
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