在公司上班摔伤在哪申请工伤认定

[律师回复] 您好，关于上班走路摔伤能认定工伤吗这个问题，我的解答如下,
一、上班走路摔伤可不可以认定工伤
按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合实际，职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合该条文第
(二)项的规定，应属于工伤。
二、因公外出受伤能否认定工伤?
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域
“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：
一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在
第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在
第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。
三、关于工伤分类的相关规定
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例
第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 加班后下班回家途中意外受伤存在认定为工伤的可能性。
　　职工加班后下班回家途中，在合理的时间和合理的路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
　　职工加班后下班回家途中，参加抢险救灾或者维护国家、公共利益活动中受伤的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】不算工伤的，因为这个是自己摔倒的，如果是交通事故，非本人主要责任，那就算。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。　　法律依据：《工伤保险条例》　　【工伤认定】：　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；　　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；　　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备工具、进行装备等，都是正式开展工作的前期准备活动。张某经过大院的目的是为了到办公室工作，经过大院的行为可视为工作前的一种预备状态。所以，张某摔伤应该认定为工伤。

[律师回复]
1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。
2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。
今天起施行的《新规定》，对绕道是否属于“上下班途中”的判断是看绕道原因而定的。对于绕道的原因，实践中有因客观原因（突发事件、交通堵塞、天气恶劣等）而绕道，也有因私事而绕道等多种情形。
因客观原因绕道的，认定为“上下班途中”。而因私事而绕道的，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为“上下班途中”，其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，后者为下班后朋友聚会等等。
3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。

[律师回复] 没有劳动合同可以先走双倍工资赔偿

[律师回复] 步骤一
　　用人单位在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病之日起30日内向区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请;
　　如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
　　步骤二
　　区县人力资源和社会保障局在10个工作日内审核决定是否受理!
　　受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
　　其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
　　步骤三
　　作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。

[律师回复] 按照法律规定，工作时间/工作场所因为工作原因发生事故伤害的属于工伤。你虽然发生在工作场所在工作时间之内，主要看是否与从事工作有关及是否属于预备性或者收尾性工作。如果属于就应当认定工伤。
但是受伤之日其不超过60周岁。

[律师回复] 项目单位一个月内进行申报，未申报的劳动者可自行申报，工伤认定的依法享受工伤待遇。

[律师回复] 您好，关于上班前在单位大院内摔伤，能否认定为工伤这个问题，我的解答如下, 张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备工具、进行装备等，都是正式开展工作的前期准备活动。张某经过大院的目的是为了到办公室工作，经过大院的行为可视为工作前的一种预备状态。所以，张某摔伤应该认定为工伤。

[律师回复] 当时摔伤具体是什么情况了

[律师回复] 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，已取得伤残军人证；职工有前款第 （三）项情形的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （七）法律、火车事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内、火车事故伤害的“。用人单位不承担赔偿责任； （二）在抢险救灾等维护国家利益，停工治疗期间、公共利益活动中受到伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益，医疗费用应按医疗保险规定办理、因公负伤致残、客运轮渡，下班途中摔伤与此无关； （三）职工原在军队服役，法定医疗期内，视同工伤下班途中摔伤不算工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工有前款第 （一）项、客运轮渡，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资； （五）因工外出期间，用人单位不承担赔偿责任，不能认定为工伤：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。第十五条　职工有下列情形之一的，到用人单位后旧伤复发的、第 （二）项情形的： （一）在工作时间和工作岗位。职工下班途中摔伤是非因工负伤。按《工伤保险条例》规定，即、公共利益活动中受到伤害的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； （二）工作时间前后在工作场所内。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇； （六）在上下班途中； （四）患职业病的，应当认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，因战

[律师回复] 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，已取得伤残军人证；职工有前款第 （三）项情形的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （七）法律、火车事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内、火车事故伤害的“。用人单位不承担赔偿责任； （二）在抢险救灾等维护国家利益，停工治疗期间、公共利益活动中受到伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益，医疗费用应按医疗保险规定办理、因公负伤致残、客运轮渡，下班途中摔伤与此无关； （三）职工原在军队服役，法定医疗期内，视同工伤下班途中摔伤不算工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工有前款第 （一）项、客运轮渡，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资； （五）因工外出期间，用人单位不承担赔偿责任，不能认定为工伤：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。第十五条　职工有下列情形之一的，到用人单位后旧伤复发的、第 （二）项情形的： （一）在工作时间和工作岗位。职工下班途中摔伤是非因工负伤。按《工伤保险条例》规定，即、公共利益活动中受到伤害的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； （二）工作时间前后在工作场所内。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇； （六）在上下班途中； （四）患职业病的，应当认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，因战

[律师回复] 下班途中摩托车摔伤工伤认定，对于这种事故，必须要具备四点才能算是工伤：
1、必须是在上下班的路上，这点应该没问题。
2、是因为在交通事故中非本人主要责任的交通事故
3、必须要向交通警察报案。
4、证明与该企业有劳动关系的 按照这以上三点，在下班途中骑摩托车摔伤算工伤吗？具备了以上四点则有关部门会认定为工伤 ,以上便是对下班途中骑摩托车摔伤算工伤吗这个问题的判定。

[律师回复] 可以要求单位认定工伤或者职业病，如果单位拒绝申报，可以自己向劳动部门申报。

[律师回复] 你好，根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的认定作了比较详细的规定，其中的第8条、第9条规定：“上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故”而造成的伤亡，应该认定为工伤。从此条款可知，符合上下班途中发生的工伤必须满足以下条件：
（1）发生在上下班规定的时间内；
（2）发生在上下班必经路线上；
（3）属于道路交通机动车事故；
（4）本人无责任或无主要责任。 希望可以帮到你

[律师回复] 我是因上班途中发生摔伤事故！现在公现在公司认为我是全责！不但不赔偿还要扣工资！他们说我是临时工司认为我是全责！不但不赔偿还要扣工资！他们说我是临时工

[律师回复] 之前一直么有赔偿吗