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新劳动法中试用期规定是多长时间
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法中试用期规定是多长时间问题带来帮助。
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点：
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
6、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
二、劳动法的试用期是怎么进行规定的
关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
三、试用期在劳动法中的规定有什么
关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对新劳动法中试用期规定是多长时间的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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新劳动法中试用期规定是多长时间
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劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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新劳动法规定试工期最长多久
[律师回复] 1.《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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新员工入职试用期是多长时间
[律师回复] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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新劳动合同的试用期是多长时间？
[律师回复] 试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，劳动合同的试用期多长时间应该符合下面的要求：
（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
（4）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。
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实习期酒驾 重新考试还用体验吗 怎么考试多长时间再考试
[律师回复]
1、在实习期内,因为酒驾被注销驾驶证的，在处理完违章后，再去车管所办理注销业务，办理完注销业务后就可以重新申领了。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有以下情形之一的，可以直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的原机动车驾驶证由本人申请注销的原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的原机动车驾驶证因其他原因被注销的，但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外。扩展资料：
1、驾照过了实习期，如酒驾，规定如下：饮酒驾驶的，暂扣6个月。醉酒驾驶的，注销驾照，五年后重新学驾照。酒驾出事故构成交通肇事罪的，终身禁驾。
1、在实习期内,因为酒驾被注销驾驶证的，在处理完违章后，再去车管所办理注销业务，办理完注销业务后就可以重新申领了。
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1、驾照过了实习期，如酒驾，规定如下：饮酒驾驶的，暂扣6个月。醉酒驾驶的，注销驾照，五年后重新学驾照。酒驾出事故构成交通肇事罪的，终身禁驾。
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试用期最长时间是多久，试用期最长时间多长，试用
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动合同试用期最长是多久
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应注意什么问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。
(二)同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是6个月。
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有个朋友刚刚开始上班，进入了试用期，想问一下新入职试用期一般是多长时间，望大家告知，谢谢
[律师回复] 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？
[律师回复] 一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法试用期最长多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？
[律师回复] 一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
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第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“合同事务”问题
实习期行驶证被注销多长时间能够从新考试
[律师回复] 1、C1行驶证实习期被扣12分注销的，再次考取时间需要根据处罚书来决定；如果处罚书无禁驾期，处置完后就能够报考；如果因为酒驾、醉驾、肇事等原由有禁驾期的，需要过了禁驾期才能报考。
2、根据《机动车行驶证申领和使用限定》
第十二条有下列情形之一的，不得申请机动车行驶证:
（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全行驶疾病的；
（二）三年内有吸食、注射毒品做法或者解除强制隔离戒毒措施不到三年，或者长久服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（三）导致交通意外后逃跑构成犯罪的；
（四）饮喝酒后或者酗酒行驶机动车发生重大交通意外构成犯罪的；
（五）酗酒行驶机动车或者饮喝酒后行驶营运机动车依法被注销机动车行驶证不到五年的；
（六）酗酒行驶营运机动车依法被注销机动车行驶证不到十年的；
（七）因其他情形依法被注销机动车行驶证不到二年的；
（八）行驶许可依法被撤销不到三年的；
（九）法律、行政法规限定的其他情形。
未获到机动车行驶证行驶机动车，有第一款第五项至第七项做法之一的，在限定时限内不得申请机动车行驶证。
2、根据《机动车行驶证申领和使用限定》
第十二条有下列情形之一的，不得申请机动车行驶证:
（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全行驶疾病的；
（二）三年内有吸食、注射毒品做法或者解除强制隔离戒毒措施不到三年，或者长久服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（三）导致交通意外后逃跑构成犯罪的；
（四）饮喝酒后或者酗酒行驶机动车发生重大交通意外构成犯罪的；
（五）酗酒行驶机动车或者饮喝酒后行驶营运机动车依法被注销机动车行驶证不到五年的；
（六）酗酒行驶营运机动车依法被注销机动车行驶证不到十年的；
（七）因其他情形依法被注销机动车行驶证不到二年的；
（八）行驶许可依法被撤销不到三年的；
（九）法律、行政法规限定的其他情形。
未获到机动车行驶证行驶机动车，有第一款第五项至第七项做法之一的，在限定时限内不得申请机动车行驶证。
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驾驶证被扣12分后重新考试多长时间之内有效
[律师回复] 根据我国法律规定，驾驶证满12分，机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
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生产厂长劳动合同中试用期可以约定多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着生产厂长劳动合同中试用期可以约定多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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实习期间酒驾 过后 多长时间才可以重新报名考试
[律师回复]
1、在实习期内,因为酒驾被注销驾驶证的，在处理完违章后，再去车管所办理注销业务，办理完注销业务后就可以重新申领了。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有以下情形之一的，可以直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的原机动车驾驶证由本人申请注销的原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的原机动车驾驶证因其他原因被注销的，但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外。扩展资料：
1、驾照过了实习期，如酒驾，规定如下：饮酒驾驶的，暂扣6个月。醉酒驾驶的，注销驾照，五年后重新学驾照。酒驾出事故构成交通肇事罪的，终身禁驾。
1、在实习期内,因为酒驾被注销驾驶证的，在处理完违章后，再去车管所办理注销业务，办理完注销业务后就可以重新申领了。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有以下情形之一的，可以直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的原机动车驾驶证由本人申请注销的原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的原机动车驾驶证因其他原因被注销的，但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外。扩展资料：
1、驾照过了实习期，如酒驾，规定如下：饮酒驾驶的，暂扣6个月。醉酒驾驶的，注销驾照，五年后重新学驾照。酒驾出事故构成交通肇事罪的，终身禁驾。
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C1实习期饮酒注销后多长时间可以从新考试，谢谢
[律师回复] 酒驾会扣12分。实习期扣十二分会被注销驾照。意思就是说你实习期酒驾的话处罚方式是罚款、注销驾照。不过你交了罚款拿到驾驶证注销通知书之后可以去车管所主动申请注销驾照，这样的话第二天就可以去体检，重新报名考试了。如果等系统自动处理的话时间会很久。 注意，酒驾是注销驾照、醉驾是吊销驾照。驾照吊销的话是五年内不得重考的。
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第一轮考试5次都未过，重新报名。需间隔多长时间？
[律师回复] 驾考科目5次未考过后，马上能重新报名学照的。
一、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第三十七条规定：
“在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。”
上述规定，即科目二和科目三道路驾驶技能各第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废，全国统一的机动车驾驶证管理系统（公安部全国统一设定）将自动停止学员的申请预约考试业务，按照公安部的要求，驾管部门将退办学员申请业务信息。学员需要重新受理申请，从科目一开始预约考试。
二、
“五次预约考试”的规定与“驾驶技能准考证明的有效期为三年”的规定相类似。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第三十二条规定“驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。”同样，驾驶技能准考证明失效后公安部规定也是需要退办业务，学员需要重新受理申请。
三、
对培训驾校变相收费和为难问题，请向驾校的主管部门——运管处反映。建议学员加强培训练车，真正掌握驾驶技能后参加考试，珍惜考试机会，避免出现五次考试不合格后造成损失。
一、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第三十七条规定：
“在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。”
上述规定，即科目二和科目三道路驾驶技能各第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废，全国统一的机动车驾驶证管理系统（公安部全国统一设定）将自动停止学员的申请预约考试业务，按照公安部的要求，驾管部门将退办学员申请业务信息。学员需要重新受理申请，从科目一开始预约考试。
二、
“五次预约考试”的规定与“驾驶技能准考证明的有效期为三年”的规定相类似。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第三十二条规定“驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。”同样，驾驶技能准考证明失效后公安部规定也是需要退办业务，学员需要重新受理申请。
三、
对培训驾校变相收费和为难问题，请向驾校的主管部门——运管处反映。建议学员加强培训练车，真正掌握驾驶技能后参加考试，珍惜考试机会，避免出现五次考试不合格后造成损失。
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