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信用卡已经被别人领走如何办
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2024-02-26
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卢滨律师律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信用卡已经被别人领走如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、信用卡已经被别人领走如何办
信用卡被别人领走应当通过报警等相关的方式来处理。
实际上按照民法典当中的规定，若信用卡被他人拿走，存在盗刷信用卡，这种情况那么双方当事人之间就存在了侵权责任关系。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贷款人死亡，其债权债务关系还是存在的，担保人是需要承担保证责任的。当然债务人如果有遗产的，可以执行其遗产。
保证责任的承担方式有两种：一种是一般保证，即当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，则保证人承担保证责任;一种是连带责任保证，即当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任。
二、贷款人的配偶按《民法典》婚姻存续关系承担夫妻共同债务，家人原则上不承担责任，但银行的贷款若是有抵押的，不还款银行将会处置资产。
《民法典》第一千一百五十九条
分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
一、主动找银行协商首先要做的，当然是主动去联系银行了，要知道，虽然银行可以起诉，但是也是可以撤诉的。所以你可以主动去向银行说明情况，证明你的情况的确困难，只要和银行协商好，银行一般也不会太为难你的。
二、给信用卡还款既然是因为欠信用卡钱被起诉的，那么想要解决问题的话，自然就需要给信用卡还款了。当然，让你给信用卡还款也不是一定要求你在短时间内把欠款全部还清，你可以跟银行协商一个还款期限，然后每月都还一点，表明你积极还款的意愿是很重要的。
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对信用卡已经被别人领走如何办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十一条 被纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织认为有下列情形之一的，可以向执行法院申请纠正：
（一）不应将其纳入失信被执行人名单的；
（二）记载和公布的失信信息不准确的；
（三）失信信息应予删除的。
第十二条 公民、法人或其他组织对被纳入失信被执行人名单申请纠正的，执行法院应当自收到书面纠正申请之日起十五日内审查，理由成立的，应当在三个工作日内纠正；理由不成立的，决定驳回。公民、法人或其他组织对驳回决定不服的，可以自决定书送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出决定。
复议期间，不停止原决定的执行。扩展资料：失信信息的有效期：
第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十一条 被纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织认为有下列情形之一的，可以向执行法院申请纠正：
（一）不应将其纳入失信被执行人名单的；
（二）记载和公布的失信信息不准确的；
（三）失信信息应予删除的。
第十二条 公民、法人或其他组织对被纳入失信被执行人名单申请纠正的，执行法院应当自收到书面纠正申请之日起十五日内审查，理由成立的，应当在三个工作日内纠正；理由不成立的，决定驳回。公民、法人或其他组织对驳回决定不服的，可以自决定书送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出决定。
复议期间，不停止原决定的执行。扩展资料：失信信息的有效期：
第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
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3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
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[律师回复] 员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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信用卡被别人领走应当通过报警等相关的方式来处理。实际上按照民法典当中的规定，若信用卡被他人拿走，存在盗刷信用卡，这种情况那么双方当事人之间就存在了侵权责任关系。而从刑事角度上来看的话，有可能会构成盗窃罪。
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你好，我这拆迁后，拆迁安置费我媳妇领走了，领走后去逝，安置费他兄弟拿着不给，我起诉是不是等房产下来后才可以一起起诉安置费和房产，拆迁户口中有他弟弟的份
[律师回复] 你好:
需要结合具体的房屋产权、房屋拆迁安置政策、拆迁安置补偿协议等相关证据来分析；
我长期代理房屋拆迁安置纠纷的案件，可以看我的案例；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
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老板已经发工资了被别人领走压着不发能报警吗？
[律师回复] 【法律意见】
可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提讼处理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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想离职，但是领导不批，已经说了三次了，就是不让走，该走什么法律途径
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第十八条规定的情形来提出，比如，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，不用律师）您好~
1，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费理离职手续，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资，但辞职的原因很重要、按上述理由辞职：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间:通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。参考链接、劳动者正常辞职分两种方式：一是，可以立马走人。而且。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容。4；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，我不知道你在辞书中写了什么；
2，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，不用提前30天。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，也不用批准:不按时足额支付劳动报酬，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。你就可以走人了、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书
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1，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费理离职手续，用人单位还必须按照劳动合同法
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第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容。4；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，我不知道你在辞书中写了什么；
2，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法
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第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书
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被骗的钱已经转走还能回来么
即使遭遇诈骗且资金已转移，仍有机会追回损失。
应立即向当地公安部门报案，警方会积极调查并努力追回被骗款项。
然而，成功与否取决于案件进展和罪犯的偿还能力。
若罪犯未被捕获或资金已耗尽，资金可能难以追回；反之，则有望返还给受害人。
因此，及时报案是维护权益的关键。
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刑事辩护
想离职，但是领导不批，已经说了三次了，就是不让走，该走什么法律途径
[律师回复] 确保留下通知送达的证据，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法
第三十八条、劳动合同法实施条例
第十八条规定的情形来提出，比如，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，不用律师）您好~
1，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费理离职手续，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资，但辞职的原因很重要、按上述理由辞职：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间:通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。参考链接、劳动者正常辞职分两种方式：一是，可以立马走人。而且。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容。4；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，我不知道你在辞书中写了什么；
2，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法
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第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书
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1，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费理离职手续，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资，但辞职的原因很重要、按上述理由辞职：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间:通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。参考链接、劳动者正常辞职分两种方式：一是，可以立马走人。而且。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容。4；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，我不知道你在辞书中写了什么；
2，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，不用提前30天。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，也不用批准:不按时足额支付劳动报酬，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。你就可以走人了、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
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快速解决“”问题
去年就提出辞工！领导领导不批！答应我今年放我走！可现在又言而无信！现已给领导的关系已闹僵！已没法去上班！我该怎么办
[律师回复] 有没有书面的证据可以证明，口头的都不能算
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你好，私生子怎么上户口？未婚生子，未领证，母亲已离家出走
[律师回复] 可以上户口的， 我国法律规定婚生子女和非婚生子女有同等的权利。因为私生子属于非婚生子女，非婚生子女并不符合生育政策要求，因此应当根据国务院和各个地方的法规规定来办理登记非婚生子女的户口，并且缴纳社会抚养费。一般情况下，非婚生子女可以随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费（计划外生育罚款）、落实计划生育措施；之后才可以凭计生部门开出的社会抚养费收据证明到公安机关上户口。
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我爷爷是淮海战役的战士，现在已经走了还能领钱吗？
[律师回复] 咨询社保公司，看有无特殊待遇在职死亡人员的个人账户累计储存额。
2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。
3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月缴费年限不满15年的，抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。
2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。
3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月缴费年限不满15年的，抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。
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男女已经领了结婚证算已婚吗
就《民法典》当中的规定来看，如果男女已经按照结婚登记的流程要求，申请领取到了结婚证的，那么在法律意义上就认为当事人属于已婚。不过就传统上而言，由于并未举办婚礼，这种情况下在民间传统上认为就不算结婚。这也就是为什么现在是有很多人在领取了结婚证之后，还要办理婚礼的原因所在。
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辞职不批领导说走随时可以走就是不批我已经提前一个多月打了报告
[律师回复] 您好，提前一个月通知用人单位，劳动者即可解除劳动关系。我国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我提出辞职那天领导已经签完离职协议 我当天就走了
[律师回复] 1公司待遇2公司领导或同事因素3工作性质或类型原因4身体健康5个人家庭或生活6个人心情如果工作环境不利于自己的心情，即使工作待遇
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离职领导不批，我已经找好新工作了，可以走劳动仲裁吗？
[律师回复] 你走劳动仲裁的目的是什么，领导拖欠你工资，还是因为什么原因，律师建议如果单位没给及交社保有其他违法行为，你可以提劳动仲裁，要不然我觉你递交辞呈后，交接完工作就可以走了，如果他压着你东西不给你，你可以向区所在劳动保障局申请介入处理，我觉得单纯不给你批离职，没必要劳动仲裁
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有权把孩子领走吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 有抚养权把孩子偷偷领走不违法，只是道德层面欠缺。最好是通过沟通、协商，和平解决。
夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。
离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由判决。判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
继父母的对继子女的抚养权
继父母和继子女之间的关系和一般的父母子女关系不同，具有姻亲关系和教育抚养关系，但不具备血缘关系，这种权利和义务是可以解除的，由此推论：生父与继母或生母与继父离婚时，生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的，抚养权归生父母所有。生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父母不愿意继续抚养的，认为抚养关系已经解除，该子女仍由生父母抚养。
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