私营企业加班没有加班费违法吗

一、私营企业加班没有加班费违法吗

私营企业加班没有加班费是违法的。如果劳动者被安排在工作日加班的，应当至少有一点五倍的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，至少有二倍的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、私营企业和民营企业有什么区别

私营企业和私营企业的区别如下：

1、两家公司在成立条件和募集资金不同。有限责任公司的成立条件比较宽松，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金。股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数有最高和最低的要求。股份有限公司的股东人数只有最低要求，没有最高要求；

2、两家公司的股份转让难度不同。在有限责任公司中，股东转让出资有严格要求，限制较多，难度较大；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，没有有有限责任公司那么难；

3、两家公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明，出资证明不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东持有的股份以股票的形式体现出来。股票是公司出具的证明股东持有股份的证明，股票可以转让和流通。

《中华人民共和国公司法》

第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

三、私营企业和个人企业有哪些不同

（一）两者在登记成立时向工商局提供的资料不同，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明；而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明之外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。

（二）私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

《个人独资企业法》第十八条

个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对私营企业加班没有加班费违法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。