该怎样签订劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与该怎样签订劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
该怎样签订劳动合同

一、该怎样签订劳动合同

用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同,合同必须是双方真实的意思表示,且内容要合法合理。双方协商一致后,在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期签订劳动合同吗

试用期期间可以签订合同,但是,只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的,都是合法的。

首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。

如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给员工二倍工资了。

其次,不在试用期为员工签订劳动合同的是要负法律责任的。试用期根据合同的期限不同而各异:

合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同遗失怎样证明

1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据

2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4.房贷收入、缴税证明可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明。

5.考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对该怎样签订劳动合同问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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