无固定收入出车祸误工费怎么算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”、奖金和津贴。
务工证明应按标准来开具：兹证明 (身份证号码： )系我单位员工，担任 某某职务。月收入为人民币多少(大写多少) 。原因 ，于 年 月 日至今单位未向其发放工资。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 30天，比如你每月3000块，因受伤休息了60天，误工费就是6000块，因为包括休息日，误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 其计算公式为：误工费赔偿金额误工收入(元月)×误工时间。

[律师回复] 按照去年行业薪资的平均标准

[律师回复] 您好，误工费可以按照当地的平均工资、行业平均工资、当地的最低工资等判决。原告要获得更有利的赔偿，需要提供证据证明误工标准和误工时间。

[律师回复] 可以按社平工资主张误工费

[律师回复] 无固定收入车祸误工费的计算：当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 你好，我是贠律师，您已经超过退休年龄，只能按照最低标准主张

[律师回复] 本人前三年平均收入或本地区本人所从事行业的平均工资。
在对无固定收入者误工费赔偿时，各个省市的不同行业的职工平均工资需要到统计局查询，有可能也查不到。如果起诉的话，你可以根据自己了解的薪酬估算一个金额，仲裁委员会和法院他们会查询有关数据的，如查不到，他们也只能酌定。

[律师回复] 你好，可以按照平均的水平来主张

[律师回复] 对于交通事故误工费无固定收入怎么证明这个问题，解答如下, 30天，比如你每月3000块，因受伤休息了60天，误工费就是6000块，因为包括休息日，误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其计算公式为：误工费赔偿金额误工收入(元月)×误工时间。

[律师回复]
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。此外，患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。无固定收入患者的大致规定如上，希望能帮到您哦。

[律师回复] 如今，交通越来越发达，城市中的车辆越来越多，交通事故也时常发生。发生交通事故后，就会涉及到误工费的问题。那么，误工费需要哪些证明呢？误工费是指受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。造成误工损失后，受害人需要提供证明收入状况的证据，也就是收入证明。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，由受害人所在的工作单位出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。关于误工的时间，受害人可申请司法鉴定机构对误工时间长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

[律师回复] 现在是要请求人事损害赔偿吗，如果是的话这个说的就是误工费，按照你实际的每月工资乘以你误工天数（住院治疗时间以及出院医嘱写的休息时间）

[律师回复] 你好，按照江苏省人身损害的标准计算

[律师回复] 你好，当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 请问是什么案件，设计各种赔偿标准，具体问题建议致电律师详细咨询

[律师回复] 对于交通事故中农村无固定收入的误工费是多少这个问题，解答如下, 误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。单证要求：医院开据的病假证明收入证明户籍证明身份证复印件
(1)受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算.固定收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费，应以纳税清单为据。受害人需提供受伤前三个月的收入证明及误工期间的收入证明。
(2)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这点上分以下几种情况：1)有固定职业但没有固定收入的，受害人提供可以证明其所从事行业的材料。如出租车司机要按服务业来赔误工费的，要提供服务资格证。2)在私营企业打工没有相对固定收入，受害人提供误工证明是在普通的A4纸上写上收入证并盖上公章,在审核时要注意收入的金额是否符合行业实际，保险公司只认可月收入1200元以下的。对于索赔月收入大于1200元的,需提供受伤前三个月的工资单或单位发放工资的清单复印件盖章。3)受害人不能提供上诉材料的，按城镇或农村户口来划定误工费的赔偿标准。4)交强险案件或其它疑难案件中农村户口的误工标准可参照农、林、畜牧业的标准赔付；城镇居民最高不超过上一年度职工平均工资。
(3)受害人已退休或离职，另在谋职的，能提供纳税清单的，应以实际减少的支付。一般退休人员年龄男的为60周岁，女的为55周岁。
(4)受害人因病情需要休息，保险人可根据就诊医院出据的证明，可适当补助。
(5)误工时间根据就诊医疗机构出据的医疗诊断证明，参照中国公安部发布的《人身损受伤人员误工损失评定准则》，再根据伤者的病历记录，可适当增加或减少，但最终审定的日期不能多于医疗诊断证明开出的时间或判定的误工时间。医疗核损员在核损中对误工时间难以确定，赔付金额巨大，可向相关医疗鉴定机构提出误工时间的鉴定。
(6)误工费标准以交通部门每年五月一日公布的为准。根据最高司法解第二十条中规定，误工费的可参照受诉所在地的上一年度工资标准，我们在赔付时可根据调解结案时间的上一年度的工资标准来确定。（注：这项标准指2004年5月1日以后签订的保险合同）。交通事故误工费理赔中误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 根据解释第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 可以看出，解释第二十条针对的是本身有收入的人员而言的，有固定收入时按照固定收入，无固定收入则按照近三年平均收入，不能证明近三年平均收入的，则按照相同或相近行业的平均工资来计算。 但是对没有收入的无业人员来说，如何计算误工费，在实践中也是有争议的。无业人员，也就不存在相同或者相近行业，无法依据行业平均工资来主张；如果采用社会平均工资，则对支付赔偿的一方显然也是不公平的；但是，即使无业人员也存在误工费，因为无业人员并不是没有劳动能力，而只是损害发生的时候处于无业状态而已。本律师认为，对于无业人员，采用当地的最低工资标准来计算其误工费还是比较合理的。

[律师回复] 你好，关于无固定收入的老人误工费来说：
当前，在处理人身损害赔偿案件的司法实践中，对于有固定收入受害人的误工费的确定，我们只要根据受害人实际收入和误工时间就可以计算，不存在争议。关键就在于无固定收入受害人的误工费如何计算的问题却争执较大，各地的审判机关、审判人员认识不
一、做法各不相同，导致出现了同样的人身损害赔偿案件在不同的人民法院有着不同的裁判结果，甚至在同一个人民法院也存在着不同的认识和不同的裁判标准。虽然上述最高法院的司法解释明确规定了“受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算”的内容，但在实践中无固定收人的受害人往往很难举证自己近三年来的平均收入，这样以来，无固定收人受害人的误工费数额的确定问题就需要人民法院参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算了。结果导致在司法实践中出现了两个方面的不同认识。
　　一是对“受诉法院所在地”有不同的认识。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第三款的规定，对于受害人无固定收入的，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，但对何为“受诉法院所在地”并未进一步作出明确统一的解释。由此在司法实践中出现了几种不同的认识和做法：一种观点是这个所在地应当是受诉法院所在的省、自治区或者直辖市；一种观点是这个所在地应当是受诉法院所在的地级市或者县（区、市）；还有的观点认为应该从有利于保护受害人的角度出发，在省、市、县的行业工资标准中选择适用，就高不就低。上述各种不同的认识和做法最终导致了在这个问题上的司法不统一。
　　二是在计算误工费时的日工资数额标准不一。对于受害人无固定收入的，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。上年度的职工平均工资由国家统计部门公布，但司法实践中往往需要将上年度的职工平均工资换算出日工资数额方可确定误工费数额，但日工资的如何得出却有着不同的观点：有的法院或者法官依照每年法定工作天数251天来计算日工资额，有的依照每年实有的365天计算日工资额，这就造成了日工资数额不同，误工费用的赔偿数额也不相同的结果。
　　针对以上无固定收入受害人误工费计算标准而出现的相关问题，笔者认为应当尽快科学统
一、加以明确。并提出如下意见和理由：
　　
一、受诉法院所在地应当明确为受诉法院所在的省、自治区或者直辖市。我国不同地区的经济发展水平存在较大的差异，如果具体到县市一级的水平，地区的差异将会更大。为避免同类案件在不同地域的裁判结果有太大的落差，就应当将计算标准统一在省、自治区、直辖市一级。况且市县一级的很多统计部门往往不公布各行业的职工工资标准，而省一级的统计部门却均有公布。因此，我们在适用时要严格按照省一级的统计标准进行计算，而不能随意理解、随意适用地市或者县市的各种标准，这既违背了最高院司法解释的初衷，也必然造成司法的混乱和不统一。
　　
二、日工资数额计算标准应当依照每年实有的365天计算，而不宜按照年法定工作日251天计算。同样，每月应当统一按30天的通常标准计算，而不应当按照扣除休息日后法定工作日的20.96天计算。
　　从公平的角度看，法律应当保护受害人的利益，同时也应当保护侵权人的正当权益。表面上看，按照每年365天或者每月30天的标准计算日工资数额的方式与国家规定的法定工作日不符，似乎是人为扩大了职工年法定工作天数，从而减少了劳动者的“日平均工资”，对劳动者合法权益的保护显失公平，侵害了劳动者节假日休息的法定权利，好像降低了赔偿标准，对受害人一方有失公平，不利于维护受害人的权益，但实际上是公平合理的。如果在核算误工费的赔偿标准时扣除节假日的天数，赔偿数额必然提高，这是不公平的，如果按照这样的计算标准的话，相应的受害人在务工期间的节假日也应当相应的扣除，只有这样才算公平合理，但事实上受害人的误工时间是连续计算的，因此人民法院计算日误工费数额的标准也应当依照每年实有的365天和每月通常的30天为宜。
　　从无固定收入人员的现实情况来看，无固定收入人员往往为农民及其他一些没有固定的工作、没有固定作息时间的的人群，况且无固定收入的人员收入的参照标准往往是农、林、牧、渔等行业，其劳动性质具有很强的季节性、时效性，很难按照正常的双休日、节假日去衡量。如果人民法院在对这些群体的误工费计算上按照扣除节假日的标准进行，显然与他们的工作性质、作息时间以及行业特征相违背，因此，从无固定收入受害人的实际情况出发，我们也应该按照一年365天的标准对误工费进行计算。
　　另外，从公职人员的实际情况来说，每天8小时之外的时间属于休息时间，实质上，节假日的时间也应当是工作期间的休息时间，只不过是从为了更好的保护劳动者的角度出发这个休息时间更长而已，这是分散休息和集中休息的两种不同方式，用人单位依然会按照月工资进行计算发放，并不是仅仅对法定的月工作日20.96天的工资进行计算和核发。

[律师回复] 无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。以上是对无固定收入患者误工费补偿这个问题的回答希望您采纳。