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劳动合同一个月内签署合法吗
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同一个月内签署合法吗相关的法律规定。
一、劳动合同一个月内签署合法吗
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的；如果超过一个月单位拒绝签订的，不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签一年试用期最多几个月
合同签一年试用期最多不得超过二个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、员工入职几个月必须签署劳动合同
员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同一个月内签署合法吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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劳动合同一个月内签署合法吗
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劳动合同一个月内签署合法吗？
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
署名权的内容包含哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。其内容包括：
1、作者有权决定署名的方式，可以署真名、艺名、笔名或假名，也可以不署名。当作者选定署名方式后，他人不得以任何方式或理由予以改变。对于合作作品，各个合作者都具有署名权，合作作品的署名方式及署名顺序应由合作作者共同商议决定。
2、出版发行他人作品必须注明作者。无论伤口其他权利保护期是否届满，作者所享有的署名权在任何时候者是不可侵犯的。
3、公众在合理使用、法定许可或强制许可范围内使用作品时，虽依法可以不事先行征得著作权人同意，但仍要尊重作者的署名权，在使用他人作品时应注明作者姓名、作品名称或出处。
4、禁止他人擅自在他人作品上署自己姓名发表，或者未参加创作而作者一起署名。根据《著作权法》第45条第3项规定“没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的行为”，“……应当根据情况承担停止侵害消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。”
但是，为猎取钱财，将他人的姓名冠于自己创作的作品之上出版销售的行为，不是著作权法领域中的署名权问题，而是假冒姓名，侵犯他人姓名权的行为。因为著作人身权是基于作品而产生的，对于自己没有创作的作品，也不存在署名权的问题。但假冒他姓名无疑是一种侵犯他人姓名权的行为。
尽管署名权是法律赋予作者所享有的绝对的、排他的权利，但是为了社会公共利益的需要，也要对它进行一定的限制。我国的司法实践表明，在不违背惯例的情况下，可以省略作者的姓名。对于实用的作品，如建筑物等等，实用作品载体的所有人可以不在载体上署作者之名。
1、作者有权决定署名的方式，可以署真名、艺名、笔名或假名，也可以不署名。当作者选定署名方式后，他人不得以任何方式或理由予以改变。对于合作作品，各个合作者都具有署名权，合作作品的署名方式及署名顺序应由合作作者共同商议决定。
2、出版发行他人作品必须注明作者。无论伤口其他权利保护期是否届满，作者所享有的署名权在任何时候者是不可侵犯的。
3、公众在合理使用、法定许可或强制许可范围内使用作品时，虽依法可以不事先行征得著作权人同意，但仍要尊重作者的署名权，在使用他人作品时应注明作者姓名、作品名称或出处。
4、禁止他人擅自在他人作品上署自己姓名发表，或者未参加创作而作者一起署名。根据《著作权法》第45条第3项规定“没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的行为”，“……应当根据情况承担停止侵害消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。”
但是，为猎取钱财，将他人的姓名冠于自己创作的作品之上出版销售的行为，不是著作权法领域中的署名权问题，而是假冒姓名，侵犯他人姓名权的行为。因为著作人身权是基于作品而产生的，对于自己没有创作的作品，也不存在署名权的问题。但假冒他姓名无疑是一种侵犯他人姓名权的行为。
尽管署名权是法律赋予作者所享有的绝对的、排他的权利，但是为了社会公共利益的需要，也要对它进行一定的限制。我国的司法实践表明，在不违背惯例的情况下，可以省略作者的姓名。对于实用的作品，如建筑物等等，实用作品载体的所有人可以不在载体上署作者之名。
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快速解决“其他”问题
小区内规划改造需要业主签署吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》及《物业管理条例》等法律法规，居民小区内不能建设酒店、等扰民和污染广大业主的企业;
2、因为居民小区内的所有建筑属于广大业主，《物业管理条例》第五十条 物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业管理企业;物业管理企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续。
3、因此，开发商将小区的公共设施改变用途不仅是对广大业主的侵占，更违反了以上法律法规的规定，污染了环境，严重影响了广大居民的生活和休息;
4、你们首先可以组织广大业主委员会与开发商协商解决该问题，不行可以向工商行政管理部门、环境卫生管理部门、规划局等部门反映并要求取缔这些影响业主的行为;
5、另外，你们广大业主可以以业主委员的名义或者广大业主联名以侵权为由要求开发商返还
1、根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》及《物业管理条例》等法律法规，居民小区内不能建设酒店、等扰民和污染广大业主的企业;
2、因为居民小区内的所有建筑属于广大业主，《物业管理条例》第五十条 物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业管理企业;物业管理企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续。
3、因此，开发商将小区的公共设施改变用途不仅是对广大业主的侵占，更违反了以上法律法规的规定，污染了环境，严重影响了广大居民的生活和休息;
4、你们首先可以组织广大业主委员会与开发商协商解决该问题，不行可以向工商行政管理部门、环境卫生管理部门、规划局等部门反映并要求取缔这些影响业主的行为;
5、另外，你们广大业主可以以业主委员的名义或者广大业主联名以侵权为由要求开发商返还
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请问签订劳动合同时要注意什么事项，有哪些相关的法律规定，我想知道劳动合同签署的相关内容
[律师回复]
一、关于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
二、关于商业秘密条款的约定与运用。
对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。
三、关于签订劳动合同期限的问题。
在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者;
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工;
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;
4、经有关部门认定的残疾职工;
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的;
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
一、关于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
二、关于商业秘密条款的约定与运用。
对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。
三、关于签订劳动合同期限的问题。
在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者;
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工;
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;
4、经有关部门认定的残疾职工;
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的;
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
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你好，我前些天很热在公司工地上看设计图中暑了，我现在想申报工伤，请问下您关于申报工伤中署在范围内吗？谢谢
[律师回复] 根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。
中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内。此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。
中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内。此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。
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必须在一个月内签署劳动合同吗？
只要劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内，和劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商，确认签字后才生效的。
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劳动纠纷
你好律师，我有一个朋友和她老公经常争吵，他让我帮他问一下婚内如何签署财产协议书呢？
[律师回复] 根据我国《婚姻法》第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
婚内财产协议的主要内容：
1、明确婚前财产的范围及归属;
2、明确夫妻共同财产的归属及使用方法;
3、确立夫妻双方在家庭生活中的权利、义务;
4、协议的生效、撤销;
5、违约责任。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
婚内财产协议的主要内容：
1、明确婚前财产的范围及归属;
2、明确夫妻共同财产的归属及使用方法;
3、确立夫妻双方在家庭生活中的权利、义务;
4、协议的生效、撤销;
5、违约责任。
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快速解决“婚姻家庭”问题
同事说他通过了亲戚的介绍准备结婚了，到时候要签订一份协议，婚内如何签署财产协议书的？
[律师回复] 甲方：××，身份证号：××××
乙方：××，身份证号：××××
甲方、乙方双方与××年××月××日在新城区民政局办理婚姻登记，现双方为合法夫妻。甲乙双方都愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今后可能出现的财产纠纷，双方经友好协商，达成如下协议：
一、 婚内现有财产的约定;
现有房产一处，位于×××，现房屋产权登记人为甲方。该房屋共计35万由甲方支付25万元首付款，其余办理按揭。装修及家具、电器的购买由甲方出资。如果双方离婚，该房产及房内家具电器归乙方所有，甲方负责协助办理房屋过户到乙方的手续，房屋过户发生的一切费用由甲方承担。
二、 双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产。
三、 婚姻存续期间共同债务的约定：
1.甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。
2.一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
四、 对于共同财产的保管约定：甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况（包括除工资外的额外收入），并定期将各自全部收入的95％集中存放于共同的账户，视为共同财产用于共同生活的开支。其余的5％视为个人财产与对方无关。共同的账户由女方保管进行统一支配，用做家庭开支，女方有定期向男方告知的义务。
五、 对于离婚的约定：
1.如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
（1）、男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
（2）、现在夫妻共有一套房产归女方所有，如果在离婚之时，房贷仍未付清，则由男方付清。
（3）、夫妻共同财产全部归女方所有（包括以后再购置的房产以及其它大件物品）。
（4）、男方应向女方赔偿精神损失30万元，在办理离婚相关手续时直接以现金支付给女方。
2.如果女方今后有过错按正常离婚进行分配。
3.如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
六、 签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
七、 双方自愿签订，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容。
八、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方： （签名） 乙方： （签名）
年 月 日 年 月 日
公证了，效果会更好
这就是婚内如何签署财产协议的解答，谢谢s
乙方：××，身份证号：××××
甲方、乙方双方与××年××月××日在新城区民政局办理婚姻登记，现双方为合法夫妻。甲乙双方都愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今后可能出现的财产纠纷，双方经友好协商，达成如下协议：
一、 婚内现有财产的约定;
现有房产一处，位于×××，现房屋产权登记人为甲方。该房屋共计35万由甲方支付25万元首付款，其余办理按揭。装修及家具、电器的购买由甲方出资。如果双方离婚，该房产及房内家具电器归乙方所有，甲方负责协助办理房屋过户到乙方的手续，房屋过户发生的一切费用由甲方承担。
二、 双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产。
三、 婚姻存续期间共同债务的约定：
1.甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。
2.一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
四、 对于共同财产的保管约定：甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况（包括除工资外的额外收入），并定期将各自全部收入的95％集中存放于共同的账户，视为共同财产用于共同生活的开支。其余的5％视为个人财产与对方无关。共同的账户由女方保管进行统一支配，用做家庭开支，女方有定期向男方告知的义务。
五、 对于离婚的约定：
1.如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
（1）、男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
（2）、现在夫妻共有一套房产归女方所有，如果在离婚之时，房贷仍未付清，则由男方付清。
（3）、夫妻共同财产全部归女方所有（包括以后再购置的房产以及其它大件物品）。
（4）、男方应向女方赔偿精神损失30万元，在办理离婚相关手续时直接以现金支付给女方。
2.如果女方今后有过错按正常离婚进行分配。
3.如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
六、 签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
七、 双方自愿签订，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容。
八、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方： （签名） 乙方： （签名）
年 月 日 年 月 日
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这就是婚内如何签署财产协议的解答，谢谢s
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我朋友之前在外地上班，但是因为遇到很多事，对于家里的临时出事，由于我们公司需要合同，请问私企劳动合同签署要求有哪些？
[律师回复] 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同需要具备下列条件，才可以和员工签订，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同需要具备下列条件，才可以和员工签订，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：
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员工入职几个月要签署劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工入职几个月要签署劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
最近我才毕业，然后去到一家公司上班，那么如果说不签署劳动合同声明里面的内容是什么呀？
[律师回复] 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友弄了一个小说的著作权的，然后现在我想了解一下著作权署名权具体的内容要求是什么呢？？
[律师回复] 署名权作为著作人身权的一项权利，各国法律都有规定。对于什么是署名权，主要有两种观点：著作权署名权第一种观点是中国著作权法的第十条第（二）项之规定，署名权即表明作者身份，在作品上署名的权利。第二种观点认为署名权是指作者在自己创作的作品及其复制件上标记姓名的权利，又称姓名表示权。
《著作权法》
第一种观点，将署名权与作者身份权联系在一起，容易使人误将署名权等同于作者身份权。第二种观点注意到了署名权与作者身份权的区别，准确地把握了署名权的实质，即在作品及其复制件上标记姓名的权利，而不管这种标记出于什么目的。
《著作权法》
第一种观点，将署名权与作者身份权联系在一起，容易使人误将署名权等同于作者身份权。第二种观点注意到了署名权与作者身份权的区别，准确地把握了署名权的实质，即在作品及其复制件上标记姓名的权利，而不管这种标记出于什么目的。
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请问婚内协议书，双方自愿签署，如果出轨，房产和车位归女方，需要公证吗？
[律师回复] 朋友，这个无需公证，但是措辞要有可操作性，比如：出轨这个词语就不好界定。出轨本身不是规范的法律用词，建议这类文书由专业律师把关为宜。细节问题，可来电进一步交流沟通，我可给你代写一份规范的协议书，然后发给你。
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我最近要毕业了，所以要上班实习了，想了解一下关于劳动合同的知识，问为签署劳动合同法是什么呢
[律师回复]
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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入职一个月内签合同？
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
我签订了一个合同，签署时不知道合同内容，有两位在场证人。但合同上有条款写明有合同纠纷找某仲裁。可以法院起诉吗
[律师回复] 您好：如果该仲裁条款不违反专属管辖和协议管辖则是有效的，您可以向法院起诉，但一旦对方提出管辖异议，法院会裁定驳回起诉。
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快速解决“合同事务”问题
试用期内的工作人员能否签署试用期协议？
[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂，很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议，但是应届毕业生觉得这也是合理的，毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定，下面我们就来看看，入职只签订试用期协议可以吗
一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说，只签署试用期协议是不合法的，不具有法律效力，相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的，我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期，同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗，大家明白了吗
一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说，只签署试用期协议是不合法的，不具有法律效力，相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的，我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期，同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗，大家明白了吗
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我跟我女朋友近期结婚，准备签署婚内财产协议书，请问这个有对我们有效力吗，应该怎么写？
[律师回复] 婚内财产协议书范本参考如下：
甲方：××，身份证号：××××
乙方：××，身份证号：××××
甲方、乙方双方与××年××月××日在新城区民政局办理婚姻登记，现双方为合法夫妻。甲乙双方都愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今后可能出现的财产纠纷，双方经友好协商，达成如下协议：
一、 婚内现有财产的约定;
现有房产一处，位于×××，现房屋产权登记人为甲方。该房屋共计35万由甲方支付25万元首付款，其余办理按揭。装修及家具、电器的购买由甲方出资。如果双方离婚，该房产及房内家具电器归乙方所有，甲方负责协助办理房屋过户到乙方的手续，房屋过户发生的一切费用由甲方承担。
二、 双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产。
三、 婚姻存续期间共同债务的约定：
1.甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。
2.一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
四、 对于共同财产的保管约定：甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况（包括除工资外的额外收入），并定期将各自全部收入的95％集中存放于共同的账户，视为共同财产用于共同生活的开支。其余的5％视为个人财产与对方无关。共同的账户由女方保管进行统一支配，用做家庭开支，女方有定期向男方告知的义务。
五、 对于离婚的约定：
1.如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
（1）、男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
（2）、现在夫妻共有一套房产归女方所有，如果在离婚之时，房贷仍未付清，则由男方付清。
（3）、夫妻共同财产全部归女方所有（包括以后再购置的房产以及其它大件物品）。
（4）、男方应向女方赔偿精神损失30万元，在办理离婚相关手续时直接以现金支付给女方。
2.如果女方今后有过错按正常离婚进行分配。
3.如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
六、 签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
七、 双方自愿签订，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容。
八、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方： （签名） 乙方： （签名）
年 月 日 年 月 日
甲方：××，身份证号：××××
乙方：××，身份证号：××××
甲方、乙方双方与××年××月××日在新城区民政局办理婚姻登记，现双方为合法夫妻。甲乙双方都愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今后可能出现的财产纠纷，双方经友好协商，达成如下协议：
一、 婚内现有财产的约定;
现有房产一处，位于×××，现房屋产权登记人为甲方。该房屋共计35万由甲方支付25万元首付款，其余办理按揭。装修及家具、电器的购买由甲方出资。如果双方离婚，该房产及房内家具电器归乙方所有，甲方负责协助办理房屋过户到乙方的手续，房屋过户发生的一切费用由甲方承担。
二、 双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产。
三、 婚姻存续期间共同债务的约定：
1.甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。
2.一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
四、 对于共同财产的保管约定：甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况（包括除工资外的额外收入），并定期将各自全部收入的95％集中存放于共同的账户，视为共同财产用于共同生活的开支。其余的5％视为个人财产与对方无关。共同的账户由女方保管进行统一支配，用做家庭开支，女方有定期向男方告知的义务。
五、 对于离婚的约定：
1.如果男方今后有过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与她人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
（1）、男方自愿放弃家庭全部财产，净身出户。
（2）、现在夫妻共有一套房产归女方所有，如果在离婚之时，房贷仍未付清，则由男方付清。
（3）、夫妻共同财产全部归女方所有（包括以后再购置的房产以及其它大件物品）。
（4）、男方应向女方赔偿精神损失30万元，在办理离婚相关手续时直接以现金支付给女方。
2.如果女方今后有过错按正常离婚进行分配。
3.如双方无其它过错的情况下财产分配按正常离婚进行分配。
六、 签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
七、 双方自愿签订，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容。
八、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方： （签名） 乙方： （签名）
年 月 日 年 月 日
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你好。最近我的弟弟想要办理合同的事 可是不知道我该怎么办 请问有关第三次签署劳动合同的相关内容是怎样的
[律师回复] 第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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员工入职几个月必须签署劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工入职几个月必须签署劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，最近越来越多的人都发表着自己的作品，而且都写上数明星有关知识产权与署名权的相关内容是怎样。
[律师回复] 一般的引用转载注明出处和来源即可，只是个人的简单的复制的话一般也不会认定为侵权，首先著作权人没有那个时间、精力去追究，另一方面也未对原作品造成大多的影响。但要是媒体的引用和转载则可能就构成了侵权。
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快速解决“知识产权”问题
准备结婚了，老婆想财产公证，他们家比较有钱，想知道签署婚内财产协议并公证的解释是什么
[律师回复] 夫妻签订的婚内财产协议书并非以公证为生效要件。很多人认为，婚内财产协议需要公证；如果不公证，婚内财产协议就不能成立或不生效。其实这个观点是错误的。我国法律从来没有规定婚内财产协议要以“公证”作为生效的前提条件。也就是说只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，无论该书面协议是否作了公证，均具有法律效力。
但是公证的作用有二：一是公证协议内容的合法有效性，二是公证双方无威胁、胁迫等情形，是自愿签署。如果有条件，建议进行公证。
但是公证的作用有二：一是公证协议内容的合法有效性，二是公证双方无威胁、胁迫等情形，是自愿签署。如果有条件，建议进行公证。
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分包合同签署的内容，和实际施工过程中有区别，比开始的工程量清单，费钱费力，工程老板不额外的负担费用。我该怎么办
[律师回复] 您好，具体费用是怎么计算的，可以及时要求变更合同内容。
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未签署劳动合同。现在在职内发生歧视处理问题，并且被提出辞退。 超市上班工作1200一个月。 您这边收费标准是？
[律师回复] 您好，是否有解除劳动合同通知书？双方是否建立劳动合同关系？若存在未签署书面劳动合同以及违法解除情形，可申请劳动仲裁。
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