公司岗位撤销如何辞退

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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公司岗位撤销如何辞退

一、公司岗位撤销如何辞退

公司岗位撤销后,可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司强行辞退如何做

被公司强行辞退的,企业要承担赔偿责任赔偿的标准有以下几种:

1、用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;

3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三、无故被公司辞退如何办

无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司岗位撤销如何辞退的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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公司岗位撤销怎样辞退
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司岗位撤销怎样辞退相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司岗位撤销如何辞退
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37浏览 2024-10-13
因不可抗力原因辞退公司,原岗位被撤销
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公司撤销岗位辞退员工
10w+浏览2024-02-27
公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
公司岗位撤销要辞退员工的赔偿金也是按照员工的工作年限计算的,不过,就算是以及工作的年限超过了12年,但经济补偿金最多就是12个月的工资,其余的,工作时间还不满6个月的,在被辞退的时候,只能拿到半个月的工资作为经济补偿金。
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公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。
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10w+浏览2024-07-18
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劳动纠纷
2025公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
在我们与公司建立劳动关系的时候,我们都会签订一份劳动合同,劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务,当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销需要解除相关劳动合同,用人单位需要提前一个月通知劳动者,并且支付经济补偿金才能解除劳动合同。
10浏览 2024-09-22
岗位撤销员工不同意转岗怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。<br/>同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:<br/>(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;<br/>(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;<br/>(三)不具有侮辱性和惩罚性;<br/>(四)无其他违反法律法规的情形。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
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