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试用期员工提前通知吗
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期员工提前通知吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期员工提前通知吗
试用期员工要与单位解约的，需要提前通知单位，一般需提前三日。但如果单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，则员工可以立即与其解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工试用期能请假吗
员工试用期能请假，试用期包含在劳动合同期限内，与转正职工同样享有请假休假的权利。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期员工需要签合同吗
试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期员工提前通知吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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试用期员工提前通知吗
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【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
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辞退试用期员工一般要什么前提
[律师回复] 您好，关于辞退试用期员工一般要什么前提这个问题，我的解答如下, 辞退试用期员工一般要什么条件
一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。
同时，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。
员工试用期被辞退要注意的问题
如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的，可以要求用人单位作出补偿。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
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因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。
同时，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。
员工试用期被辞退要注意的问题
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试用期辞退员工需要提前多久说
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试岗员工没有通过试岗期，需要支付工资吗？提前告知员工不通过试岗期没有工资。
[律师回复]
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！
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2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
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试用期内辞退提前通知员工吗？
在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。
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试用期内辞退员工需要提前通知吗
[律师回复] 对于试用期内辞退员工需要提前通知吗这个问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同
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试用期内辞退员工需要提前三天吗
[律师回复] 对于试用期内辞退员工需要提前三天吗这个问题，解答如下, 试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
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试用期内员工辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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我是一家公司的负责人 最近有几个在试用期的员工 其中一个的表现非常差 我想辞退他 请问辞退试用期员工 员工试用期规定通知需要提前吗 合同法有什么规定
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、法律依据：《劳动合同法》第十九条
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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你好律师,不知道你们可不可以提供下房地产员工试用期合同呢,我们公司最近准备去招纳一批员工,但是想先试试他们可不可靠
[律师回复] 公司员工试用期合同书范文
甲方：
乙方：_________________（身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。月薪为 元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
三、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
1）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
2）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。不合格者， 将延长试用期（具体由公司决定）。
2.甲方的义务
1）为乙方提供必要的工作条件；
2）甲方应按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
四、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
1）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
2）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2.乙方的义务
1）遵守公司的各项管理规定与制度；
2）维护公司的声誉、利益的义务
五、甲方的其他权利、义务
1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
六、乙方的其他权利、义务
1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
2）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：_________________（身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
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1）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
2）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。不合格者， 将延长试用期（具体由公司决定）。
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1）为乙方提供必要的工作条件；
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1.乙方的权利
1）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
2）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
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1）遵守公司的各项管理规定与制度；
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五、甲方的其他权利、义务
1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
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1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
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七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方： 乙方：
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一个公务员还在试用期内,因为关于提拔的事情，想要咨询一下，这个公务员在试用期能提拔吗？
[律师回复] 试用期是不能有级别的，其实在公务员系列中，股级是最低的，我们这里不设股长，转为正式编制后就是股级了，只不过叫科员。
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试用期辞退员工，单位应当提前一个月通知，在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。如果员工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。
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我现在在这家公司还是试用期，害怕自己不合格，问问谁知道试用期辞退员工需要提前几天通知啊。
[律师回复] 试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。但是需要提前3天通知。
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快速解决“劳动纠纷”问题
新员工还在试用期内，公司打算辞掉他，那么要咨询一下，关于在试用期辞退员工提前几天告知？
[律师回复] 试用期内员工与企业双方可以随时终止劳动关系,不必提前通知(当然企业一般会规定员工在试用期内离职也要提前三天申请以便于工作交接),不需要做任何经济补偿,你可以去看看劳动法合同.
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你好，我想问下我进公司两个多月的，在这两个多月的培训和实习中，我感觉很多不适合自己，不想做这个工作了，想辞职。而这个公司是三个月考核转正，我也还没转正，我想知道在试用期员工辞退需要提前通知吗？
[律师回复] 你好，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期员工辞退需要提前通知吗这个问题，应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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提前三天通知试用期员工不合格，可以吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。”根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成就，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同，即尽管员工在试用期内，用人单位也不能不讲任何理由地，说不要这个员工就不要了。
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。”根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成就，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同，即尽管员工在试用期内，用人单位也不能不讲任何理由地，说不要这个员工就不要了。
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