工伤赔偿能否直接向法院提起诉讼

[律师回复] 您好，针对您的讨工资可以直接向人民法院提起诉讼吗问题解答如下, 一般拖欠工资的情况可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但从你的表述来看，单位已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以和工友一同前往公安机关报案。附：法律依据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年1月14日最高人民审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 您好，针对您的讨工资可以直接向人民法院提起诉讼吗问题解答如下, 一般拖欠工资的情况可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但从你的表述来看，单位已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以和工友一同前往公安机关报案。附：法律依据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年1月14日最高人民审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 汉族，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下劳动争议到了，男，不服区人民作出的（201）民初字第号民事判决书，且理解及适用法律值得商榷，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公。上诉人认为一审作出的（201）民初字第号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况、。此致市中级人民上诉人，一审于适用简易程序公开审理此案，该公司董事长联系电话，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决、一审；四，住。请求判令被上诉人一； 三、支付工资元，上诉人不服依法向贵院上诉、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案：上诉人，一般为二审终审制：某某：0574上诉请求事项：联系电话，现已作出判决：职业： 1、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，再审：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案； 二、被上诉人应支付上诉人元二，现依法向贵院提起上诉，上诉人曾于依法向区人民（以下简称一审）：附： 一、复审都则属于例外情形，上诉状的具体写法可参照如下格式写：被上诉人，上诉人为维护自身合法权益：某某；以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述：实际经营地：有限公司住所地，年月日出生；三：法定代表人、被上诉人应支付上诉人工资元、支付元。据此、请求判令被上诉人为上诉人、上诉状副本1份2

[律师回复] 不可以。劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

[律师回复] 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，建议委托律师了解具体案情并提供法律帮助。rn《中华人民共和国民事诉讼法》rn第一百一十九条起诉必须符合下列条件：rn（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；rn（二）有明确的被告；rn（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；rn（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。rn第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。rn书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。rn第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：rn（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名rn称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；rn（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；rn（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；rn（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没签劳动合同纠纷必须经过仲裁程序，只有工资拖欠纠纷可以直接，按普通民事纠纷处理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。

[律师回复] 经法院判决离婚的，不需要去民政局办理离婚证书。因为法院生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的，想再婚当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地婚姻登记机关办理就可以了

[律师回复] 您好，当发生交通事故后，报交警处理，先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金；死亡的，应支付死亡赔偿金等等。我的补充：:27对交警的认定不服的可以在三日内向上一级公安交警部门申请复核！不能行政复议或者行政诉讼！

[律师回复] 　　举证是指当事人向人民提供证据。为了防止在诉讼过程中出现“据突袭”的现象，损害对方当事人利益。最高人民对提供证据的时间进行了规定：　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于12月6日由最高人民审判委员会第1201次会议通过,自2002年4月1日起施行。　　一、当事人举证　　 第一条原告向人民或者被告提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。　　 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　 第三条人民应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。　　当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民调查收集。　　三、举证时限与证据交换　　 第三十二条被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。　　第三十三条人民应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民申请调查取证的情形、人民根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。　　举证期限可以由当事人协商一致，并经人民认可。　　由人民指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。　　第三十四条当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。　　对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。　　当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。　　第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民应当告知当事人可以变更诉讼请求。　　当事人变更诉讼请求的，人民应当重新指定举证期限。　　第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的应当在举证期限内向人民申请延期举证，经人民准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的可以再次提出延期申请是否准许由人民决定。　　第三十七条经当事人申请，人民可以组织当事人在开庭审理前交换证据。　　人民对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。　　第三十八条交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民认可，也可以由人民指定。　　人民组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民准许的，证据交换日相应顺延。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

[律师回复] 1.《行政诉讼法》第五十三条 符合本法第五十二三条规定的，人民应当在接到状或者口头之日起七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。裁定书应当载明不予受理的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2《行政诉讼法》第八十一条　人民应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民批准。

[律师回复] 解答如下, １．告诉才处理的案件。也就是说，当事人主动到人民的，人民才处理，当事人不主动的，人民就不处理。不主动处理这类案件。根据刑法规定，共有四种案件是告诉本处理的案件：（１）公然侮辱、诽谤的案件（刑法
第二百四十六条规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）；（２）暴力干涉他人婚姻自由的案件（刑法
第二百五十七条
第一款规定的）；（３）虐待家庭成员案件（刑法第二百六十条
第一款规定的）；（４）侵占他人委托保管财物的案件（刑法第二百七十条规定的）。２．被害人有证据证明的轻微刑事案件。主要包括：（１）故意伤害的案件（刑法第二百三十四条第一款规定的）；（２）非法侵入他人住宅的案件（刑法第二百四十五条规定的）；（３）侵犯通讯自由的案件（刑法第二百五十二条规定的）；（４）重婚的案件（刑法第二百五十八条规定的）；（５）遗弃的案件（刑法第二百六十一条规定的）；（６）生产、销售伪劣商品的案件（刑法分则
第三章第一节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）；（７）侵犯知识产权的案件（刑法分则
第三章
第七节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）；（８）属于刑法分则
第四章、
第五章规定的，对被告人可能判处三年以下有期徒刑以下刑罚的案件。对于这八类案件，被害人直接向人民的，人民应该依法受理。对于其中证据不足、可由公安机关处理的，或者认为对被告人可能判处３年有期徒刑以上刑罚的，应该移送公安机关立案侦查。也就是说，对上述八类案件，如果犯罪轻微，被害人能够向人民提供证明被告人对自己实施了犯罪行为的证据的，以自诉方式直接向人民。

[律师回复] 1.《行政诉讼法》第五十三条 符合本法第五十二三条规定的，人民应当在接到状或者口头之日起七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。裁定书应当载明不予受理的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2《行政诉讼法》第八十一条　人民应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民批准。

[律师回复] 给您解释以下关于国家赔偿案件的内容：一、国家赔偿案件，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内决定是否赔偿，对国家机关的赔偿决定不服，逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动报酬欠条可否直接向
在有欠条的情况下，可以向直接，不用先通过劳动局。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民提讼。
因此，假如您的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，您可以以公司出具的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民提讼。
劳动报酬
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
相关规定
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第五条、第九条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于执行工作中正确适用修改后民事诉讼法第二百零二条、第二百零四条规定的通知》，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。 当事人、利害关系人认为执行的执行行为违法的，应当先提出异议，对执行作出的异议裁定不服的才能向上一级申请复议。 当事人、利害关系人依照民事诉讼法规定申请复议的，上一级人民应当自收到复议申请之日起三十日内审查完毕，并作出裁定；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长，延长的期限不得超过三十日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新公司法规定了董事、高级管理人员不得有的八种行为，其中一种行为就是：禁止违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。同时明确：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。新公司法加大了对小股东权益的保护力度，该法第152条规定：“董事、高级管理人员有本法第150条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民提讼监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提讼，或者自收到请求之日起30日内未提讼，或者情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民提讼。”
如果公司董事长擅自以公司财产为其他企业提供担保并造成巨额损失的行为，已经严重侵害了公司的权益，作为股东可向监事会(如果公司未设立监事会，则可向监事)提出书面请求，要求监事会或监事董事长，如监事会或监事拒绝，或者在30日内未提讼，可以直接以股东个人名义董事长，要求其赔偿公司损失。

[律师回复] 附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起，不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。之所以要求附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起，是因为如果附带民事诉讼与刑事诉讼不在同一审级中解决，将导致这两种性质的诉讼在审理程序上的分离，达不到设立附带民事诉讼制度提高效率、节省诉讼资源的目的，也不利于及时查清案情。但是，如果有权提起附带民事诉讼的人在刑事判决生效以后另行提起民事诉讼，则不受刑事诉讼法有关提起附带民事诉讼期间的限制，可以按照民法通则和民事诉讼法的规定执行。
此外需要强调的是，只要是在刑事诉讼过程中，无论是在侦查阶段、阶段还是审判阶段，被害人依法都可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 对于公司拖欠工资可以直接向法院诉讼吗这个问题，解答如下,
一、在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资;
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于涉嫌刑事犯罪的情形，是否能直接向人民追究相关人员的刑事责任，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。如果属于公诉罪的，由公安机关依法立案侦查处理，如果属于自诉或者公诉转自诉的罪名，当事人可以自行向人民提讼，通过诉讼方式，追究相关人员的法律责任。
相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十八条　刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
贿赂犯罪，国家工作人员的犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民直接受理。