怎么申请先行工伤保险待遇

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么申请先行工伤保险待遇相关的法律规定。
怎么申请先行工伤保险待遇

一、怎么申请先行工伤保险待遇

如果职工和其近亲属要依法申请先行工伤保险待遇的,需要持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构提出书面的申请,并且要符合单位未为职工缴纳工伤保险、单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案等情形。

社会保险基金先行支付暂行办法》第六条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:

(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;

(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

二、工伤保险待遇项目有什么

工伤保险待遇项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;

辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

三、工伤保险怎么进行理赔

首页要进行工伤认定,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后进行能力鉴定,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

同时拥有工伤认定和能力鉴定以后,提出申请就能获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿标准按照伤残程度来划分。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怎么申请先行工伤保险待遇的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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最近朋友在找工作,有一家公司上面写着,有什么先行垫付工伤保险待遇,请问一下先行垫付工伤保险待遇是什么?
[律师回复] 社会保险法确立了工伤保险基金先行垫付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行垫付的具体细节。
从先行垫付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行垫付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,就要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明,去申请工伤认定,为工伤保险基金垫付创造条件。
用人单位没有参加工伤保险的,第
一、可以申请劳动仲裁、诉讼,向用人单位索赔;第
二、可以要求工伤保险基金先行垫付,由工伤保险基金向用人单位追偿。但工伤保险基金先行垫付的也只是工伤保险待遇中应当其支付的项目,如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤死亡待遇等,并不包括停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。这样职工享受到工伤保险待遇,就多了一条支付途径,而用人单位面临的不仅是工伤职工的索赔,更有可能面临工伤保险基金利用行政手段强行划拨,查封、拍卖用人单位的财产。
用行政手段处理劳动纠纷,我认为一直是处理此类问题比较好的办法。在国外,许多国家和地区,解决此类纠纷也主要通过行政管理、监督来实现。
在一定意义上讲,侵害劳动者权益的行为,绝大多数是劳动监察行者部门监管力度不够导致的,如:用人单位不签订劳动合同、不参加社会保险、欠薪等。从劳动争议的案由来看,80%以上的为讨薪和工伤纠纷,从形成纠纷的原因来看,只要劳动保障行政部门能够尽职尽责规范用人单位的用工行为,这种纠纷不仅会大幅减少更能快速处理。
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