婴儿哺乳期离婚需要满足的条件是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。 哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2、作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业； 3、《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业。 二、女职工哺乳期的相关规定 在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。 哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法定哺乳期是多长时间法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。

[律师回复] 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

[律师回复] 您好，关于抱养婴儿要满足什么条件这个问题，我的解答如下, 对于那种找不到父母或者父母双亡的婴儿，法律允许满足条件的人来收养他们，这样既能减轻社会的压力，也能给婴儿一个圆满的家庭。根据《收养法》的规定，收养婴儿时收养人需要满足以下条件
1、具有完全的民事行为能力，即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。
2、年满三十五周岁，但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。
3、无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。
4、有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。

[律师回复]
1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》（发布单位：施行时间：2001-06-20）第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》（发布单位：施行时间：1995-01-01）第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、《女职工劳动保护规定》（发布单位：施行时间：1988-09-01）第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、《中华人民共和国人口与计划生育法》（发布单位：施行时间：2002-09-01）第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知（发布单位：最高人民施行时间：2001-04-16）34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（发布单位：劳动部，施行时间：1989-01-20）4．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
15.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
7.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。根据《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

[律师回复] 孕妇或正在哺乳不满一周岁婴儿的妇女不适用行政拘留处罚。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的；
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
(三)七十周岁以上的；
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 不如其实有法律规定的期限的，超一周岁不算了

[律师回复] 按照我国法律规定，遗弃一天半天也算遗弃呀！没死还好点，死了就更加严重！
以上是对遗弃罪婴儿妈妈哺乳期的回答，请采纳。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 哺乳期内的抚养权如何确定： 虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活： 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。 因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。 父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。

[律师回复] 治安管理处罚法第二十一条中规定，违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。这样规定，是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童权益的一贯原则，既是对妇女的保护，也是对胎儿和婴儿成长发育的保护。这里的“哺乳自己不满一周岁婴儿”，指的是未满一周岁的婴儿的哺乳期。婴儿在哺乳期内，对母亲具有生理与精神的双重需求，妇女在孕期及哺乳期内也需要特殊的保护，若执行行政拘留处罚，限制其人身自由，其身心健康必然会受到较为不利的影响，并进而影响胎儿的安全发育以及婴儿的健康成长。需要注意的是，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女不执行行政拘留处罚，但可以依法考虑适用其他的行政处罚方式。

[律师回复] 治安管理处罚法第二十一条中规定，违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。这样规定，是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童权益的一贯原则，既是对妇女的保护，也是对胎儿和婴儿成长发育的保护。这里的“哺乳自己不满一周岁婴儿”，指的是未满一周岁的婴儿的哺乳期。婴儿在哺乳期内，对母亲具有生理与精神的双重需求，妇女在孕期及哺乳期内也需要特殊的保护，若执行行政拘留处罚，限制其人身自由，其身心健康必然会受到较为不利的影响，并进而影响胎儿的安全发育以及婴儿的健康成长。需要注意的是，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女不执行行政拘留处罚，但可以依法考虑适用其他的行政处罚方式。

[律师回复] 不违法，但是不太合理不够人性化，可以和公司进行协商

[律师回复] 可以到民政部门办理收养，但是有一定的限制条件，你可以看一下：
收养人应当同时具备下列条件:1)无子女;2)有抚养教育被收养人的能力;3)未患有在医学上府为不应当收养子女的疾病;4)年满三十周岁
被收养人条件:1)丧失父母的孤儿;2)查找不到生父母的弃婴和儿童;3)生父母有特殊困难无力抚养的子女;
收养人只能收养一名子女.收养孤儿,残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童,可以不受收养人无子女和收养一名的限制.
无配偶的男性收养女性的收养人与被收养人的年龄应当相差40岁以上.
生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单
方送养。有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。　
收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。　
未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。　
监护人送养未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送
养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的
规定变更监护人。　
继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。　
收养应当向县级以上人民政府民政部门
登记。收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以
公告。
收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。收养关系当事
人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。　
收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。 孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养。抚养人与被抚养人的关系不适用收养关系。　
配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。　 送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。

[律师回复] 除收养继子女以外，不可以。根据《收养法》第6条规定，收养人应当同时具备有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等条件。收养人长期卧病在床的，在抚养教育被收养人能力有所欠缺，建议先进行身体康复治疗，待痊愈后再行收养。

[律师回复] 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
收养人须提交收养申请书和下列证件、证明材料：
1、收养人的居民户口簿和居民身份证；
2、由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况证明；
3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。”
根据被收养人的不同情况，还需提供下列材料：
1、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，还应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；
2、收养的是社会福利机构抚养的孤儿还需提供社会福利机构同意收养的证明；
3、收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明；主管部门查找不到其亲生父母的证明；
4、收养残疾儿童的，提供县级以上医院出具的残疾状况证明书。

[律师回复] 尽量和单位协商吧，你比较被动。

[律师回复] 跟医院协商

[律师回复] 如果不回去哺乳，算加班1小时，按平时1.5倍或2倍计算。具体依当地或单位规定执行。

[律师回复] 一、收养人应同时具备的条件为：
(1)无子女。
指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。
(2)有抚养教育被收养人的能力。
是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。
(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
主要是指精神疾病和传染病。
(4)年满30周岁。
是包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。