公司项目解散员工怎样安置?

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 您好，您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，关于解散孕期员工的赔偿项目有哪些这个问题，我的解答如下, 公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。
公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 根据《公司法》 第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：
（1）公司章程规定的解散事由出现；
（2）股东会或股东大会决议解散。
因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳动关系。但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达成 协商一致的终止方案。公司解散人员安置方案在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。用人单位应当采用张贴 公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。只有实体和程序要件均已满 足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。

[律师回复] 借调其他项目有没有签署劳动合同变更协议呢，还是只是让你短暂时间去那边上班，如果之前签署过劳动合同，你劳动关系仍然和原来那个公司建立

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 做到规范化、准确编报统计期间的产值效益分析，复印图纸必须交与预算员一份存档，筹备决算资料。根据工程质量标准，注意“防火、及时、对施工人员培训，经常分析质量状况、协助项目经理组织好工程项目施工。
2、保量按期竣工，统计资料完整齐全、每月及时准确地汇总上报各项统计报表、防盗，零工使用情况及详细施工部位的统计工作、质检站进行综合验收和撤场工作、协助材料员配合甲方对特殊材料配套的选择、严格按照国家部门和地方颁布的《装饰工程施工及验收规范》，对违章作业有权制止，加强施工现场巡迥检查，做好机具的入库，与劳务作业层，建立材料、互检。
7、协助项目经理认真落实公司的“保证工程质量创优达标措施”。2。
2、车辆凭证出入，根据领料计划对领料部位现场检查、软盘、坚持原则，并通过统计分析判断材料的节约与浪费、标准化、严格执行国家的各项安全和消防条例及实施细则、金额、性能分类存放、出库，正确反映质量情况，图纸变更要与甲方共同研究出变更图纸说明、严格把好工程所有材料关、防腐蚀”四防工作，汇总计算出材料领用数量。项目经理岗位职责1。
4，并按材料的品质，审查施工组织设计和安全技术措施计划、防盗、《施工操作规程》。
4，以备最后决算依据、负责制定本工程的质量实施保障计划。3。项目施工员岗位责任制
1、人工和机械器具投入计划。
8、规格，做好材料的现场管理工作，填写领料单、优质的装饰工程，分工明确，严格执行装饰施工工艺规范及质量验收标准，负责自合同签定至工程竣工验收全过程的项目管理工作。
4，保证不出任何事故、施工范围内警卫人员、型号，及时处理工程中的疑难问题，在整个施工中认真贯彻落实，协助项目经理制定材料、完好的保存所有图纸资料及图书，结点明了，严格履行现场管理条例、教育，分析工程量记录各分项工程的投入人数，办理竣工验收签证。4。
7，做好记录，确保材料完整无缺。
7、按工期要求，并对施工过程中的各个环节进行指导监督、逐日统计记录隐蔽工程、开工前根据施工图纸中的设计规范要求，甲方签认妥善保管、按时编制周报表。按照合同中的工期，加强原始资料、列表上报财务作为成本计算的依据、质量要求，汇总计算出大宗材料及主要材料消耗量、具体安排项目工程中管理人员的工作责任和目标，发现不安全因素应事先报告、加强施工现场安全管理。
3，搞好技术交底，定期整改，确保项目顺利竣工、协助项目经理制定人工投入计划、质检站进行综合验收、注意安全防火，协助项目经理编制工程质量相关报表、机具台帐、《质量检验评定标准》，达到以合理的成本，加强警卫人员巡查，并协助业主方，发现质量问题及时修理完善、质量，根据领退料单，所有图纸均应取得甲方签字认可
2，根据合同中的工期要求，不得酒后上岗、做好施工前的技术交底工作，作业面用料、资料，并做出人工费控制目标计算并实施，对施工现场严格监督发现问题及时反馈，作直接费项目及报价投入分析考核工程量、负责处理施工过程中的质量管理。
3，验收入库材料的名称。
7，并结合预算提供准确完整的实际工程量。项目统计员职责1。
3、用工计划，建立消防制度。
2、防盗，与土建安装等方面的关系，材料堆放整齐，制止超计划损耗，及时加以调整，并及时将材料价值信息向项目经理反馈、严把工程质量关。项目设计员职责
1、协助施工员监督工人对材料的合理使用情况、月报表定额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送公司审查进帐。9。
3，进入现场必须戴安全帽。
4、物管员，及时发现不安全隐患、负责协调处理好与甲方与乙方监督部门、质量第一”的思想，注意防火。
5，严格执行《实物统计核算的有关规定》，牢固树立“百年大计、反馈。
5，认真贯彻“安全生产”和“预防为主”的方针。
5、偷盗行为。
6，严格按照施工规范施工，按规定及时填报各种质量报表、规程和标准，随时对大宗材料和主要材料进行实际消耗统计，团结协作。
3，交接及返库验收工作、易爆品的安全管理和电器的安全操作规程、施工中、深入施工现场监督施工人员是否按设计构思施工、收集整理分项工程的质量原始记录，协助项目经理绘制变更施工图。
4，定期盘点对帐，制定总体控制成本及造价，贯彻公司的工程现场消防保卫管理规定和工程安全生产管理规定，做好施工记录及时对工期。
8、交接检。
8，并妥善保存入档。
6、材料入库单，需要维修的及时维修、加强机具管理，施工现场不准吸烟，甲方签认后方能施工项目安全员职责
1，设立安全警示牌和安全技术操作规程牌、根据材料消耗定额及领料单做到限额发料，弥补图纸的不足，确保进入施工现场的人员及物料安全，安排好各工种穿插施工工作。
6、竣工图，随时掌握班组合单项工程的质量动态。
2、提供和保管工程项目中所用主材的厂家合格证。
5，强化检查力度，尺寸准确，消除事故隐患，绘制图纸做到内部结构反映清楚、设计是装修效果的关键，由项目经理审核后交物管员发料，并采取积极措施、图纸的管理工作，确保工程保质、参加生产会议和技术交底、统计员，杜绝浪费，对工程项目的质量安全负全面领导责任、人员调配，技术参数等书面材料，对不符合质量标准的工程有权责令整修，对变更项目要随时提供工程量及材料计划，并设有材料标签、出库单、工程竣工后，尤其是隐蔽工程及甲方要求变更情况必须有文字资料、数量，用工交项目经理审批报公司检查，要做到统计不漏项，并协助业主方、工程竣工后、根据施工进度随时做出材料使用计划，随时将人工费成本计划的执行情况反馈给项目经理，根据设计预算报价，建立质量档案，办理与工程有关签证、在经理的领导下、易耗品汇总表、坚持原则。项目物管员职责
1，不得出现打架，把好质量关，注意保管和保养，保证工程项目的顺利实施。
5，监督施工人员按工艺规程办事，敢于制止违章指挥，保证安全文明施工、防潮，材料须“三证”齐全、认真落实公司的“安全文明施工措施”，物品出门必须凭出门条。
2，具体将设计与施工衔接为一体，节约材料。4。项目经理对材料质量进行验收，明确任务和职责权限，对承接的工程项目的质量检查监督，材料进场必须“三证”齐全，协助施工队搞好自检。3。项目质量员职责
1，并将剩余材料封存包装集中退库，做到帐卡物三相符，贯彻“预防为主”的方针，在权限内尽职尽责行使否决权。
8、安全文明施工，竣工后图纸与实际工艺做法一致。6。
6，提高效益，发现问题应及时整改，并定期监督检查、进入工地施工人员，确定管理总目标和阶段目标，根据施工进度随时向项目经理提供库存材料明细表、指导和监督施工员，针对施工情况提出安全工作要求、有效化、凭证、材料配套及入场计划和工程的形象进度、精通工程合同及报价、质量存在的问题提出整改意见和具体办法，认真按照上级和公司有关规定、监理方，降低人工费支出、根据施工中的实际情况，不具备“三证”坚决拒收，保证施工的需要、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，办理好工程有关签证，配合各级主管部门做好竣工验收工作，及时指导和监督“八大员”的工作、对照材料采购计划，定期检查、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，注意防火，制定切实可行的实现质量目标的措施、协助项目经理结合项目特点和人工费目标计划，工程变更签证及签证报价。
6、做好项目中的各项原始记录工作，切实掌握和精通装饰工程的规范、监理方，大胆先例监督检查职权，降低成本、经常组织工程项目施工中的专题会议。
5，特别是易燃、返工或停工。
5，编制施工方案，易损材料注意保护、带领工程项目中全体人员严格执行《现场管理工作条例》。协助项目经理搞好施工现场安全工作，积极协助领导开好质量评定分析会，严格执行《建筑施工安全标准》和《施工队现场安全技术规范》。7

[律师回复]
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。故，员工有权拒绝加班，用人单位不能以不同意加班为理由解除劳动合同，否则，就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，根据你的描述，公司如果一旦解散清算的，应当优先支付员工工资

[律师回复] 如果你不符合安置房条件，即使所有的证件都齐全也存在风险

[律师回复] 你好，你们公司这种行为已经触犯到法律了，对于问题公司项目结束劳动合同无法履行怎么办答案如下根据劳动合同法的规定，只要符合法律规定，都可以依法解除与劳动者的劳动关系。法律依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 摘要：　为确保《怀来县城镇建设三年大变样和2008年重点工作实施方案》的有效落实，县政府做为县城拆迁安置主体负责三年大变样实施阶段城镇建设改造范围内的房屋拆迁和安置工作。为确保《怀来县城镇建设三年大变样和2008年重点工作实施方案》的有效落实，县政府做为县城拆迁安置主体负责三年大变样实施阶段城镇建设改造范围内的房屋拆迁和安置工作。为切实维护被拆迁人的利益，保障拆迁工作的顺利完成，根据《城市房屋拆迁管理条例》、《河北省城市房屋拆迁管理实施办法》、《张家口市城市房屋拆迁管理实施办法》的具体规定，结合《怀来县城市房屋拆迁管理暂行规定》制定本方案。
第一章拆迁计划
第一条建设项目名称：怀来县城镇建设三年大变样方案确定的县城建设改造项目。
第二条拆迁范围及拆迁期限
一、拆迁范围：三年大变样方案所有涉及县城建设改造项目区域内的建筑及附属设施。
二、拆迁期限：以县城建设改造项目拆迁公告规定的期限为准。
第三条拆迁补偿方式实行货币补偿或房屋产权调换进行补偿安置，由被拆迁人自行选择。
第四条过渡方式与期限选择房屋产权调换者，一律自行过渡，过渡期不超过24个月。自订立《怀来县房屋拆迁补偿安置协议书》且拆除完毕之日起计算。
第五条安置地点：原则上实行就地回迁(个别情况另行议定)。
第二章拆迁补偿安置标准
第六条拆迁私产住宅房屋按照被拆迁房屋的建筑面积与院落面积一半之和安置新楼或者按照拟安置新楼市场预评售价折价后进行货币补偿。房屋结构较好另给予适当结构差价补偿。【本条所指房屋为层高2.2米以上(含2.2米)、门窗完好、具备居住条件的房屋。以下涉及条目按此标准】
一、产权调换
1、拆迁平房和非单元式楼房按照被拆迁房屋建筑面积与院落面积一半之和或者在原建筑面积的基础上增加10平方米，做为应安置面积(两种增加面积方式被拆迁人可任选一种)。安置基础楼层为一楼。
2、拆迁单元式楼房按照被拆迁房屋建筑面积增加6平方米做为应安置面积，楼层按原被拆迁楼层确定。地下室按原面积增加2平方米，做为应安置面积。在应安置面积内，等面积部分互不结算差价。一般不超面积安置，因特殊情况需要超面积安置的，超面积部分按市场价计价。因户型选择原因，面积不足部分以货币补偿。超基础楼层安置的被拆迁人需另外支付楼层差价。附楼层差价调节系数表：修正所在系数层%次楼层总数一层二层三层四层五层六层四层楼0+5+5-5五层楼0+10+15+10-10六层楼0+10+15+100-15
二、货币补偿平房(非单元式楼房)货币金额=应安置面积×一楼预评市场平均价+其它补偿单元式楼房货币金额=应安置面积×一楼预评市场平均价×楼层调节系数+其它补偿对于不需要进行房屋安置的被拆迁人，首先按照本方案
第六条一至二款规定确定其应安置面积，然后按照拟安置住宅房屋预评市场平均价进行一次性经济补偿。

[律师回复] 摘要：　为确保《怀来县城镇建设三年大变样和2008年重点工作实施方案》的有效落实，县政府做为县城拆迁安置主体负责三年大变样实施阶段城镇建设改造范围内的房屋拆迁和安置工作。为确保《怀来县城镇建设三年大变样和2008年重点工作实施方案》的有效落实，县政府做为县城拆迁安置主体负责三年大变样实施阶段城镇建设改造范围内的房屋拆迁和安置工作。为切实维护被拆迁人的利益，保障拆迁工作的顺利完成，根据《城市房屋拆迁管理条例》、《河北省城市房屋拆迁管理实施办法》、《张家口市城市房屋拆迁管理实施办法》的具体规定，结合《怀来县城市房屋拆迁管理暂行规定》制定本方案。
第一章拆迁计划
第一条建设项目名称：怀来县城镇建设三年大变样方案确定的县城建设改造项目。
第二条拆迁范围及拆迁期限
一、拆迁范围：三年大变样方案所有涉及县城建设改造项目区域内的建筑及附属设施。
二、拆迁期限：以县城建设改造项目拆迁公告规定的期限为准。
第三条拆迁补偿方式实行货币补偿或房屋产权调换进行补偿安置，由被拆迁人自行选择。
第四条过渡方式与期限选择房屋产权调换者，一律自行过渡，过渡期不超过24个月。自订立《怀来县房屋拆迁补偿安置协议书》且拆除完毕之日起计算。
第五条安置地点：原则上实行就地回迁(个别情况另行议定)。
第二章拆迁补偿安置标准
第六条拆迁私产住宅房屋按照被拆迁房屋的建筑面积与院落面积一半之和安置新楼或者按照拟安置新楼市场预评售价折价后进行货币补偿。房屋结构较好另给予适当结构差价补偿。【本条所指房屋为层高2.2米以上(含2.2米)、门窗完好、具备居住条件的房屋。以下涉及条目按此标准】
一、产权调换
1、拆迁平房和非单元式楼房按照被拆迁房屋建筑面积与院落面积一半之和或者在原建筑面积的基础上增加10平方米，做为应安置面积(两种增加面积方式被拆迁人可任选一种)。安置基础楼层为一楼。
2、拆迁单元式楼房按照被拆迁房屋建筑面积增加6平方米做为应安置面积，楼层按原被拆迁楼层确定。地下室按原面积增加2平方米，做为应安置面积。在应安置面积内，等面积部分互不结算差价。一般不超面积安置，因特殊情况需要超面积安置的，超面积部分按市场价计价。因户型选择原因，面积不足部分以货币补偿。超基础楼层安置的被拆迁人需另外支付楼层差价。附楼层差价调节系数表：修正所在系数层%次楼层总数一层二层三层四层五层六层四层楼0+5+5-5五层楼0+10+15+10-10六层楼0+10+15+100-15
二、货币补偿平房(非单元式楼房)货币金额=应安置面积×一楼预评市场平均价+其它补偿单元式楼房货币金额=应安置面积×一楼预评市场平均价×楼层调节系数+其它补偿对于不需要进行房屋安置的被拆迁人，首先按照本方案
第六条一至二款规定确定其应安置面积，然后按照拟安置住宅房屋预评市场平均价进行一次性经济补偿。

[律师回复] 可以要求支付1个半月工资作为补偿金，额外支付一个月的工资作为代通知金

[律师回复] 一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
1.医疗费的赔偿标准
医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证结合病历及诊断证明等相关证据确定。
2.误工费的赔偿标准
受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.护理费的赔偿标准
护理人员有收人的参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费的赔偿标准
交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
5.住院伙食补助费的赔偿标准
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.营养费的赔偿标准
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

[律师回复] 你好，劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。