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酒店后厨承包合同是否有效
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2024-02-22
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巩海冬律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与酒店后厨承包合同是否有效相关的法律方面知识。
一、酒店后厨承包合同是否有效
酒店后厨承包合同符合法定有效条件就是有效的，如：承包合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订承包合同是真实的意思表示；承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同符合法定的形式；法定其他有效条件。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（二）意思表示真实；
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、酒后签的合同是否有责任
在醉酒状态下签订的合同是否是有效的，法律上没有明确的规定。若当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么民事法律行为有效。
也就是说，法律上没有“在醉酒状态下签订的合同无效”的条款，那么合同符合有效的条件，就是合法有效的。
但是，在醉酒状态下，当事人往往会被人忽悠签字，若合同存在“显失公平”的情况，因此醉酒的当事人酒醒后反悔的，可以向法院或仲裁机构请求变更合同内容或撤销合同，而不是向法院主张合同无效。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、非夫妻同居酒店是否合法
非夫妻同居酒店是否合法视情况而定。
1、如果双方都没有配偶，且属于自愿同居的成年人的，不犯法。
2、如果一方有配偶，或者双方有配偶，以夫妻名义同居或者结婚的行为会构成重婚罪，犯法，处二年以下有期徒刑或者拘役。
3、如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，构成破坏军婚罪，犯法，处三年以下有期徒刑或者拘役。
4、如果与不满十四周岁的幼女同居，不论幼女是否同意都构成强奸罪，犯法，在三年以上十年以下有期徒刑内从重处罚。
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《刑法》第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了酒店后厨承包合同是否有效的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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酒店后厨承包合同是否有效
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酒店后厨承包合同是不是有效
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着酒店后厨承包合同是不是有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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您好！我是厨师，在酒店包厨。有二个月零二十天的工资没结到，共六万多。一共六人的工资，辞工时，老板娘说月底结清，说手上没钱。可现在月底了，工资没发，老板娘电话也不接了。怎么办？
[律师回复] 协商解决不了可以直接到法院起诉。
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酒店厨房厨师长承包的，我是厨师，工作时手筋切断了，医生说明需要休息两个月。店里买了保险，老板只给保险公司赔偿的两个月百分之四十误工费。按劳动法我应该可以拿到多少，营养费，护理费都有吗
[律师回复] 您好！误工费是你的工资，但其余的费用，若你没有证据支持的话，只能按照你们当地的标准处理。焕廷法律服务团队张丽霞为您解答，如帮到您请给予好评！
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我干厨师的，承包的一酒店厨房6人说好34000一月承包我带人去干活，干了三月好有工资3万多内给，没说不给就一直往后拖，现在已经拖两月了，去的时候没签劳务合同，走的时候没打欠条，有往来的信息，和酒店考勤表。请帮助
[律师回复] 公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
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酒店后厨承包合同效力如何判断
酒店后厨承包合同的合法性取决于其依法设立并具备生效要件：签订双方需具有完全民事行为能力，基于真实意愿达成共识；合同内容须符合适用的法律法规，不违反公共秩序和道德；需遵循法定形式要求；同时，还需满足其他相关法令明确的生效条件。
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我去一家酒店面试，但是对方称厨房已经外包出去，请问承包厨房劳动合同应该和酒店签订吗
[律师回复] 一般来说，厨房外包了，会包给某个个人或单位，这时就意味着，厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后，厨房及员工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店签劳动合同了，酒店应与厨房员工解除劳动合同，并由厨房承包方与之签订劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
朋友在大学学得是酒店管理，现在毕业了想承包一个小型酒店发展，请问酒店承包合同范本具有法律效益吗？
[律师回复] 只要合同是双方真实意思表示，有签字或盖章，且不存在欺诈、胁迫、内容违法等情形，合同就是有效的。
具体的请到当地律师事务所咨询。
具体的请到当地律师事务所咨询。
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你好，由于我的哥哥开了一个酒店，酒店有很多个部分组成，我想咨询下如果是厨房被承包出去是不是要签定一些合同，就酒店厨房承包劳动合同问题咨询下。
[律师回复] 就酒店厨房承包劳动合同的问题而言，一般来说，厨房外包了，会包给某个个人或单位，这时就意味着，厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后，厨房及员工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店签劳动合同了，酒店应与厨房员工解除劳动合同，并由厨房承包方与之签订劳动合同。
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承包酒店厨房合同，可以风险代理打官司吗
[律师回复] 如果想要打赢官司，一定要注意打官司小心哪些风险，具体的参考如下:核心提示：打民事官司需注意起诉不符合法定条件；起诉不符合管辖规定；诉讼请求不当；不按时交纳诉讼费用；不提供或者不充分提供证据等所带来的风险。具体内容为您介绍。打民事官司需小心的风险有哪些？
第一种风险：起诉不符合法定条件。起诉不符合法定条件的风险有两个：一是法院不予受理，即告也白告；二是法院受理后驳回起诉，等于败诉。
第二种风险：起诉不符合管辖规定。起诉不符合管辖规定的风险是：向甲法院起诉，但甲法院没有管辖权，案件最后由其他法院审理。
第三种风险：诉讼请求不当。该风险书提示：“当事人提出的诉讼请求应明确、具体、完整，对未提出的诉讼请求人民法院不会审理”。诉讼请求不适当的风险是：
1、法院不审理；
2、法院不支持；
3、白交诉讼费。
第四种风险：逾期改变诉讼请求。当事人逾期改变诉讼请求或者提出反诉的风险是：法院不予审理。
第五种风险：超过诉讼时效。当事人请求人民法院保护民事权利的时间一般为二年(特殊的一年)。超过诉讼时效的风险是：其诉讼请求不会得到人民法院的支持，即告也白告。
第六种风险：授权不明。委托诉讼代理诉讼事务，如果授权委权书对授权事项不明确的，其风险是：诉讼代理人就特定事项(承认、放弃、变更诉讼请求、进行调解、提起反诉或上诉等)发表的意见，没有法律效力，即没有法律意义，亦即说也白说。
第七种风险：不按时交纳诉讼费用。
第一种风险：起诉不符合法定条件。起诉不符合法定条件的风险有两个：一是法院不予受理，即告也白告；二是法院受理后驳回起诉，等于败诉。
第二种风险：起诉不符合管辖规定。起诉不符合管辖规定的风险是：向甲法院起诉，但甲法院没有管辖权，案件最后由其他法院审理。
第三种风险：诉讼请求不当。该风险书提示：“当事人提出的诉讼请求应明确、具体、完整，对未提出的诉讼请求人民法院不会审理”。诉讼请求不适当的风险是：
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第四种风险：逾期改变诉讼请求。当事人逾期改变诉讼请求或者提出反诉的风险是：法院不予审理。
第五种风险：超过诉讼时效。当事人请求人民法院保护民事权利的时间一般为二年(特殊的一年)。超过诉讼时效的风险是：其诉讼请求不会得到人民法院的支持，即告也白告。
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酒店厨房承包合同范本的格式是怎样的
酒店厨房承包合同的格式是居中为标题，正文的开头是双方当事人的基本信息，写清楚承包范围，承包价格，承包期间双方的权利义务，违约责任，合同的变更和解除，争议解决方式等，尾部是当事人的签名和日期。
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合同事务
我们酒店的厨房想承包给一位厨师，现在要签合同，不知道该怎样签。请问谁可以指导一下酒店厨房承包合同怎么写？非常感谢！！
[律师回复] 酒店厨房承包合同（样本） 甲方：——————食府乙方:—————— 根据劳动局、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。
一、甲方————食府，根据食府经营需要，现聘请乙方任厨师长，并做技术管理及厨房日常管理,有效期为————年——月——日至————年——月——日。
二、甲方每月付给乙方税后工资人民币元————（大写:） 每月——号前支付上月工资。为便于管理,甲方付现金给乙方厨师长先生,由其统一发放工作,乙方按条款第九条正常离店时,甲方须足额、按时发放全部工资，不得以任何理由拖欠、克扣工资。乙方签定本协议后需交纳人民币元作为保证金，正常离店时保证金全部退还。
三、乙方与甲方共同协商组织安排有一定技术级别职称和熟练操作技能的厨师担任厨房内炒锅、打荷、砧板等技术岗位工作。按目前营业情况，上述工资含厨师长在内的人薪酬。
四、在工作期间，乙方人员要做到:遵守甲方的规章制度及国家法律法规，乙方保证厨房内工作人员的储备,保证在少数人请假、休息时不影响酒店正常经营。同时既要保证菜肴质量，又要不断推出新品种、新花样，力求做到让客人满意，尽心尽力为甲方的发展创造财富。
五、在合作期间，甲方须为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇。如对乙方人员安排有异议，可及时向乙方提出，乙方应及时改进，达到双方满意。
六、甲方不得命令、诱导乙方做违背国家任何法律之事，否则责任由甲方负责；乙方所带人员在外出、下班后不得做出有违反任何法律、法规，违害酒店利益之事，否则后果自负。
七、若出现工伤事故，应分清责任后处理。在情况紧急时店方可先出50%以上资金用于救急。然后按国家有关法规处理。
八、甲方承诺营业收入达到人民币壹拾壹万奖励给乙方人民币伍佰圆，在此基础上营业收入每增加人民币————奖励人民币————，厨房人员增加此奖励酌情考虑。另外乙方需保证毛利率（包括煤气）达到46%--50%之间，46%以下每低1%扣罚乙方200元人民币，50%以上每高1%奖励乙方200元人民币，最高不得高于56%，同时乙方必须保证菜品的份量及主辅料的合理搭配。
九、甲、乙双方欲解除本协议，一方应提前向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本协议需等甲方聘请到厨房人员后方可离店。如乙方未保证菜肴质量，未做到推陈出新及未做好成本控制，甲方对乙方提出，乙方未认真改进，甲方可随时提出解除本协议。
十、本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神共同协商处理。 十
一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。双方签名盖章后生效。 甲方：（签名盖章）乙方： 法人代表签名:代表签名： ————年——月——日
一、甲方————食府，根据食府经营需要，现聘请乙方任厨师长，并做技术管理及厨房日常管理,有效期为————年——月——日至————年——月——日。
二、甲方每月付给乙方税后工资人民币元————（大写:） 每月——号前支付上月工资。为便于管理,甲方付现金给乙方厨师长先生,由其统一发放工作,乙方按条款第九条正常离店时,甲方须足额、按时发放全部工资，不得以任何理由拖欠、克扣工资。乙方签定本协议后需交纳人民币元作为保证金，正常离店时保证金全部退还。
三、乙方与甲方共同协商组织安排有一定技术级别职称和熟练操作技能的厨师担任厨房内炒锅、打荷、砧板等技术岗位工作。按目前营业情况，上述工资含厨师长在内的人薪酬。
四、在工作期间，乙方人员要做到:遵守甲方的规章制度及国家法律法规，乙方保证厨房内工作人员的储备,保证在少数人请假、休息时不影响酒店正常经营。同时既要保证菜肴质量，又要不断推出新品种、新花样，力求做到让客人满意，尽心尽力为甲方的发展创造财富。
五、在合作期间，甲方须为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇。如对乙方人员安排有异议，可及时向乙方提出，乙方应及时改进，达到双方满意。
六、甲方不得命令、诱导乙方做违背国家任何法律之事，否则责任由甲方负责；乙方所带人员在外出、下班后不得做出有违反任何法律、法规，违害酒店利益之事，否则后果自负。
七、若出现工伤事故，应分清责任后处理。在情况紧急时店方可先出50%以上资金用于救急。然后按国家有关法规处理。
八、甲方承诺营业收入达到人民币壹拾壹万奖励给乙方人民币伍佰圆，在此基础上营业收入每增加人民币————奖励人民币————，厨房人员增加此奖励酌情考虑。另外乙方需保证毛利率（包括煤气）达到46%--50%之间，46%以下每低1%扣罚乙方200元人民币，50%以上每高1%奖励乙方200元人民币，最高不得高于56%，同时乙方必须保证菜品的份量及主辅料的合理搭配。
九、甲、乙双方欲解除本协议，一方应提前向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本协议需等甲方聘请到厨房人员后方可离店。如乙方未保证菜肴质量，未做到推陈出新及未做好成本控制，甲方对乙方提出，乙方未认真改进，甲方可随时提出解除本协议。
十、本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神共同协商处理。 十
一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。双方签名盖章后生效。 甲方：（签名盖章）乙方： 法人代表签名:代表签名： ————年——月——日
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你好！我是酒店的厨师长，厨房是承包工资的。今年一月底有一员工肋骨骨折受伤，酒店报的是意外险，现在已经4个月了，刚检查还没有好。请问一下这种情况我个人和酒店以后要承担多少费用，保险能赔多少费用？怎么处理能做到公平公正？谢谢！
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酒店后厨劳务外包协议怎么写？
酒店后厨劳务外包协议的内容首先要确定甲方和乙方的基本信息。写要写明白，甲方对于乙方的酒店使用期限，使用金额以及使用的人数。并且乙方可以向甲方提供食材，厨具等一系列用品。
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我是做厨房的，厨房是承包的，承包人与酒店的合同期内突然通知我们被辞退了，我应该怎么维权？
[律师回复] 用人单位属于违法解除劳动关系。应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
如需律师帮助请致电。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
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我和酒店签订了一年厨房承包合同，由于酒店春节期间没有付给我三天加班费，酒店违约在先，我向酒店提出了解除合同，是否我要求酒店赔偿我的补偿金和春节加班费？
[律师回复] 你们是劳动关系 还是承包关系？
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朋友最近开了个酒店，现在在大量招人，但厨房那块不太懂，所以帮朋友问一下酒店后厨用工承包合同协议书是怎样的?
[律师回复] 你好，要想清楚酒店后厨用工承包合同协议书是怎样的这个问题，其实常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
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经理承包厨房 一年合同 我们工作半年酒店向经理解除合同
[律师回复] 你们跟酒店之间是劳动合同，与经理之间无劳动关系。酒店和经理解除合同后，你们还是酒店的员工。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于酒店拖欠厨师工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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你好，我在一家四星级酒店任行政助理，酒店打算把后厨劳务外包，让我起草一份劳务外包合同，想知道四星级酒店后厨劳务外包协议合同范本内容有哪些。
[律师回复] 甲方：（ ）（以下简称甲方）
乙方：（ ）同志为代表的厨师团体（以下简称乙方）
双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
一、承包期限暂定 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日，由乙方代表（由乙方合同签字人员）领取、自由支配。
三、在基本工资的基础上，每天营业额（包括酒水、菜肴等）保底为 元，如超出 元以上部分，按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 日连同基本工资一起发放，由乙方签字代表领取和自由支配。
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9：00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍）、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴，参照相关法规与酒店其他员工同等。
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员，如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工，乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
六、甲乙双方约定，每三个月换一次菜单，如有临时增加新菜单，相互协商解决。
七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。
乙方：（ ）同志为代表的厨师团体（以下简称乙方）
双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。
一、承包期限暂定 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日，由乙方代表（由乙方合同签字人员）领取、自由支配。
三、在基本工资的基础上，每天营业额（包括酒水、菜肴等）保底为 元，如超出 元以上部分，按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 日连同基本工资一起发放，由乙方签字代表领取和自由支配。
四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9：00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍）、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴，参照相关法规与酒店其他员工同等。
五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员，如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工，乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。
六、甲乙双方约定，每三个月换一次菜单，如有临时增加新菜单，相互协商解决。
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你好，我是酒店厨房，前几天酒店和厨师长组织大家吃夜宵，有个同事酒喝多了，骑电动车回家的路上摔死了，请问我们这些人有什么责任？？谢谢
[律师回复] 主要在于你们这边有没有极力劝酒以及履行其他注意义务，如果没有你们会承担人身损害赔偿的连带责任。具体视情况而定。
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我的厨房是承包出去的，厨房承包人拖欠员工工资，与我法人有劳动关系吗
[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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