孕期员工是有休息的时间吗

[律师回复] 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。
法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。
职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：
1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。
2.取宫内节育器：当日休息1天。
3.输精管结扎：休息7天。
4.单纯输卵管结扎：休息21天。
5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

[律师回复] 劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是生育津贴的领取。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。劳动者享受最低工资保障的一个前提条件是其必须履行了正常的劳动义务。劳动者依法享有生育（产）假。所以您要区分好，公司给您放假是正常的生产假还是和一些员工一样“离岗休养”，如果还有其他问题或者产生劳动争议，可以来电或者来融基所当面咨询、做出劳动仲裁申请的委托。

[律师回复] 取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。
法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。
职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：
1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。
2.取宫内节育器：当日休息1天。
3.输精管结扎：休息7天。
4.单纯输卵管结扎：休息21天。
5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 你好，如果员工身体不舒服或者原工作岗位不适合孕妇从事，可以短暂回家待岗，协商重新安排新的岗位。

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 保安公司规定没有假期,想休息扣工资是不合法的根据劳动法第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些假期方面就是国家法律铭文规定条律，针对所有劳动用工单位和员工的。

[律师回复] 　　向区的市级劳动能力鉴定委员会确认申请延长停工留薪期，否则需要上班。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] ：1、根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”据此，女职工流产休假期间，用人单位应给予全额工资，发放生育津贴，报销医疗费。

[律师回复] 委托方(甲方)：　　承接方(乙方)：　　工程项目：　　甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装饰。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签定本合同(包括本合同附件和所有补充合同)，以便共同遵守。　　第一条：工程概况　　
一、工程地址：　　
二、居室规格：房型层(式)室厅卫。　　
三、施工内容：详见本合同附件《装饰施工内容表》。　　
四、委托方式：双方商定采取下列第种承包方式。　　
1.乙方包工、包全部材料;　　
2.乙方包工、部分包材料，甲方提供部分材料;　　
3.乙方包工、甲方包全部材料。　　
五、工程开工日期：年月日　　
六、工程竣工日期：年月日　　工程总天数：天　　第二条：工程价款　　工程价款(金额大写)元。　　第三条：质量要求　　
一、工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。详见本合同附　　件《家庭装饰工程主材料报价单》。　　
二、施工中甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的　　费用，应另签定补充合同。　　
三、凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由　　乙方负责。　　第四条：材料供应　　
一、甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装饰工程，非经甲方同意，　　不得挪作他用。　　
二、乙方提供的材料、如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用，如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。　　第五条：付款方式　　
一、合同一经签定，甲方按照下表中的约定直接向乙方支付工程款。　　支付次数支付时间支付金额　　第一次开工前三日年月日元　　第二次工程进度过半年月日元　　第三次工程验收合格年月日元　　
二、甲方付清工程价款，详见本合同附件《家庭装饰工程工程结算单》，乙方向甲方办理移交及发放工程保修卡，详见本合同附件《家庭装饰工程工程质量保修卡》　　
三、甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格　　未结清工程价款时，不得交付使用。　　
四、工程施工中如有项目增减或需要变动，详见本合同附件《家庭装饰工程工程变更表》，双方应签定补充合同，并由乙方负责开具施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，当场结清。　　第六条：争议解决　　
1.本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。　　2、当事人不愿通过协商、调解解决，或协商调解解决不成时，可以按照本合同约定向　　——市仲裁委员会申请仲裁;　　——人民法院提起诉讼。　　(将不选定的解决方式划出)　　第七条：合同的变更和解除　　
一、合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。任一方需变更合同的内容，应经双方协商一致后，重新签定补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要以书面形式提出，应按合同总价款的10%交付违约金，并办理终止合同手续。　　
二、施工过程中，任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议后，可视为本合同解除。　　第八条：合同生效　　
一、本合同和合同附件由双方盖章、签字后生效。　　
二、补充合同与本合同具有同等的法律效力。　　
三、本合同(包括合同附件、补充合同)一式份，甲乙双方及见证部门各执壹份。　　甲方(业主)：(签章)乙方：(签章)　　住所地址：地址：　　委托代理人：委托代理人：　　电话：电话：　　签约地址：　　签约日期：年月日

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解答如下, 一、2020年退休工资规定
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金基础养老金 个人账户养老金
个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1
注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

[律师回复] 您好，关于女员工怀孕可以休什么假这个问题，我的解答如下,
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
各地规定不
一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。
如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。换言之，按照你的情况，应当到医院开具相关证明，《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 例如：企业没有和我签订合同，怎么办第九条女职工产假按《规定》第八条第一款的规定执行。符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。女教师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假二十至三十天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天，七个月以上按正常产假处理。产假期间待遇由生育保险负责，单位未缴纳的由单位按照生育保险标准负责。

[律师回复] 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，有医院出具的诊断，在医疗期内，单位允许，算病假。

[律师回复] ：1、根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”据此，女职工流产休假期间，用人单位应给予全额工资，发放生育津贴，报销医疗费。