根据规定打架两颗牙判多久?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 打架将他人两颗牙打掉了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果实施的打架行为没有导致他人遭受轻伤以上的伤害,通常不会被认定为犯了故意伤害罪。若是对打架两颗牙判多久依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
根据规定打架两颗牙判多久?

一、根据规定打架两颗牙判多久?

1、打架将他人两颗牙打掉了,可能会被判处三年以下有期徒刑

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

2、雇人打人可能会被判刑,也有可能不会。

雇人打人不一定会被判刑。如果受害人的伤情还未达到轻伤以上,不构成犯罪,就不会被判刑。被害人伤情达不到轻伤的,应当依法予以治安管理处罚

二、被人打了怎么办?

1、被人打了可以报警

被人打了报警后的处理是根据受害者的伤情决定的,受害者的伤情过重,施暴者会受到相关的法律管制,受害者是轻微伤会让双方调解。被打后报警收集相关的证据

2、被人打了报警后的处理方法如下:

(1)警方到场之后进行调查,根据其受害者的受伤情况,及时将受害者送至医院治疗;

(2)对于施暴者,警方可以依法将侵害人带至公安机关管制或者拘留;

(3)致使人受伤或者造成严重不良影响,公安机关可对其进行行政处罚,也可要求过错方承担侵害赔偿责任

3、被人打了报警处理流程如下:

(1)如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款,不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留;

(2)如果被害人是轻伤,也会让双方进行民事调解,若还符合刑事和解条件,不作为刑事案件处理,若不符合刑事和解条件,要作为刑事案件立案并移送检察院审查起诉,直至法院审判;

(3)如果被害人是重伤,也会让双方进行民事调解,但案件会移送检察院提起公诉,至法院审判。

三、打架双方都需要承担赔偿责任吗?

1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。

一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。

如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,可能会被判刑。

2、一般打架致人轻伤赔偿项目

(1)医药费。

医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;

(2)营养费。

营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。

(3)误工费、护理费

误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

(4)交通食宿费。

交通费根据必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;

住宿费根据陪护人员实际发生的住宿费支付;

住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;

(5)伤残赔偿金。

伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

(6)残疾辅助器具费

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

打架导致他人受伤之后,侵权行为人一般需要承担损害赔偿责任,如果被认定为犯了故意伤害罪,则通常会被追究刑事责任。如果对打架两颗牙判多久存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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[律师回复] 《工伤保险条例》第十七条规定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
  
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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