构成诈骗罪获刑6年怎样判罚金标准

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 法律没有明确规定构成诈骗罪获刑6年怎样判罚金标准,不过《刑法》第52条明确规定,诈骗罪的罚金标准跟犯罪情节的轻重程度有关,而且犯罪分子有特殊原因交不起罚金的可以向法院申请酌情减少。
构成诈骗罪获刑6年怎样判罚金标准

一、构成诈骗罪获刑6年怎样判罚金标准?

罚金标准没有明确规定,由法院根据诈骗罪的犯罪情节确定。

刑法

第五十二条

【罚金数额的裁量】判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。

第五十三条

【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。

由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

二、诈骗罪的量刑依据是怎样的?

1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;

2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

三、涉嫌诈骗罪酌情从重处罚的情节有哪些?

(一)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的;

(二)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;

(三)以赈灾募捐名义实施诈骗的;

(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;

(五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。

四、诈骗罪获刑6年服刑期间满足哪些条件可以减刑?

在服刑期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:

(一)阻止他人重大犯罪活动的;

(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;

(三)有发明创造或者重大技术革新的;

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

五、诈骗罪获刑6年服刑期间减刑和假释的区别有哪些?

1、对象不同。

假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子;

2、次数不同。

假释只能适用一次,而且附有考验期和必须遵守的条件;减刑则可以根据实际情况使用多次;

3、内容不同。

假释是将犯罪分子提前释放;在考验期内予以考验;减刑则是适当减少犯罪分子的刑期;犯罪分子仍然在监狱里执行相应的刑期;

4、新罪和漏罪产生的影响不同。

假释考验期内发现犯罪分子有新罪或者漏罪的,则撤销假释,并按相关法律规定进行数罪并罚;减刑后有新罪或者漏罪都不影响已经作出的减刑裁定。

综上所诉,构成诈骗罪获刑6年怎样判罚金标准的这个问题并不是法律强行规定的,一般法院在判处主刑的同时也标注清楚了罚金标准。看完上文内容后,还有其他想要咨询的问题,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。


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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
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脊柱6级工伤残能获赔多少金额
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果职工在工作时间遭遇工伤的,用人单位是需要负责任的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定,确实伤残等级,根据等级来确定赔偿数额。那么,6级工伤伤残能够赔偿多少钱呢
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:
(1)医疗费
(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资
(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取
(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取
(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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(5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
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