诈骗罪导致损失惨重怎么判刑

[律师回复] 当事人与用人单位签订劳动合同，约定试用期的，是否会在试用期时被辞退，需要根据劳动合同约定进行核实确定。另外，如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

[律师回复] 可以通过打官司，要求减免租金

[律师回复] 有房屋租赁合同吗？有没有约定

[律师回复] 如果因为他不配合提供证件致使你无法购买社保，可以向他说明这是国家法定义务，如不配合只有开除他，但应该做好证据保留比如录音，或者他的书面说明。如果有他的信息那就应该主动购买社保。

[律师回复] 针对你的损失，你可以要求村委赔偿你停工造成的损失，例如人工，材料，机械等

[律师回复] 当然可以解除合同，已经没有履行的可能，合同目的无法实现了

[律师回复] 经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。调解书应当载明以下内容：
（一）调解依据
（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；
（三）损害赔偿的项目和数额
（四）各方的损害赔偿责任及比例；
（五）赔偿履行方式和期限
（六）调解日期。经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书送达各方当事人。

[律师回复] 用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁，通过仲裁的方法追偿，用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好具体是什么情况你是签订合同。

[律师回复] 你好：根据具体情况而定 保留证据 建议咨询当地交管部门。

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。物业应付相应的过错责任，具体的责任比例要看证据。

[律师回复] 申请再审人(原审一审被告)：刘花娥，女，1964年4月13日出生，汉族，无业，现住西安市医学院家属楼2号楼3单元402室。
被申请再审人(原审一审原告)：郭元君，男，1953年1月31日出生，汉族，西安市医学院退休职工，住址同上。
申请再审人因西安市碑林区人民法院(2009)碑民一初字第181号民事调解书，协议内容、审判程序违法，特依法向贵院提出再审申请。
请求法院对该调解协议内容
二、三条立案再审，依法作出判决。
一、西安市碑林区人民法院(2009)碑民一初字第181号民事调解书协议内容第三项：“本市含光路74号2号楼3单元402号住房一套，归原告郭元君所有，原告郭元君须向被告刘花娥一次性支付12000元。”根据案件事实，此住房为西安市医学院家属楼，属于房改房，并不具有完全所有权。并依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第二十一条的规定：“离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。”故，此协议内容是违反法律规定的。
二、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定：“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。”及第八十九条的规定：“调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”本案件属于离婚纠纷之诉(身份之诉)，因此，该调解书应当经当事人签收后具有法律效力，而碑林区人民法院未经送达，只是送交当事人，严重地违反法律、审判程序。
三、申请再审人向碑林区人民法院监察室提出纠正该调解书后，口头回复该调解书是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条的规定：“下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：
(四)其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。”及《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条的规定：“根据民事诉讼法第九十条第一款第(四)项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后生效，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。当事人请求制作调解书的，人民法院应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行。”而本案是涉及到身份之诉的案件，该适用法律实属错误，应当依法予以纠正。其中当事人请求制作调解书，如果不请求，怎么能够证明其婚姻身份呢?不请求，就无法证明婚姻关系的是否存在或解除。而是应当制作调解书，应当送达签收，才符合法律的规定。

[律师回复] 请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见

[律师回复] 你好，施工方是否存在不妥的地方

[律师回复] 需了解具体情况，合同是否有效，何种原因解除。

[律师回复] 破坏生产经营罪。由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。[1]

[律师回复] 如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，谁的过错

[律师回复] 这要看现场情况，有过错就要担责

[律师回复] 您好，这种官司正常都需要走鉴定程序，你苗木的损失、地方的化工企业排放污染气体与你苗木损失之间的因果关系。有鉴定报告，才能明确你损失的具体数额，才好更好地主张你的权利。