员工工伤后,其工资如何发放

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工工伤后,其工资如何发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
员工工伤后,其工资如何发放

一、员工工伤后,其工资如何发放

员工工伤后其工伤水平不变,按原有工资水平发放由所在单位按月支付。

一般支付期限为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、劳动者辞职后什么时候发放工资

劳动者辞职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、未及时发放工资的情况如何说明

对于未及时发放工资的情况,说明如下:

1、工资未通过企业对公账户发放。

现在好多私营小微企业,企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放员工工资,员工银行流水中仅体现入账,未有代发字样。

2、工资虽通过对公账户转账,但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对员工工伤后,其工资如何发放的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6338位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工工伤后,其工资如何发放
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****7353用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****7330用户3分钟前提交了咨询
    164****7453用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2068用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****7051用户1分钟前提交了咨询
    173****8438用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****5086用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****2477用户2分钟前提交了咨询
    163****6011用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****1338用户3分钟前提交了咨询
    152****3404用户4分钟前提交了咨询
    132****2800用户1分钟前提交了咨询
    141****2836用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****0405用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****1637用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
徐州188****2470用户1分钟前已获取解答
南京152****9835用户2分钟前已获取解答
南通181****1697用户3分钟前已获取解答
解雇员工工资何时发放?
解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放,如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的,可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的,职员可以选择投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
员工请假推迟发放其工资合法吗?
公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
39浏览 2024-10-21
疫情员工工资怎么发放?
在疫情期间,员工工资根据实际工作情况发放,正常工资的发放正常的工资待遇、未进行劳动工作的用人单位也应当发放生活费,另外涉及到调整工资待遇或者减少工作时间等情况的还需要协商认定处理。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工资如何发放
公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
38浏览 2025-02-10
离职员工工资发放规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职员工工资发放规定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤住院其间工资如何发放
当工伤人员在医院进行治疗之际,其原有的薪资及福利待遇应予保持不变,并由所属工作单位负责以每月为周期按时支付。单位应严格遵守法律法规,参照员工在遭受伤害之前所享有的薪资标准来支付相应的工资。此举旨在确保工伤职工在接受治疗期间的生活质量不会受到任何不利影响。
9浏览 2024-10-02
离职员工工资发放规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职员工工资发放规定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤员工工资发放标准
按照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
37浏览 2025-02-05
试用期员工辞退工资发放日发工资吗?
试用期的员工被辞退之后,用人单位需要在离职当天给员工结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤住院其间工资如何发放的
在员工因工负伤入院接受治疗期间,其应享有的工资及相关福利待遇将保持原状,由雇佣方依照政策规定按月予以兑现支付。在此过程中,雇主有责任按照受害职工事发之前所处岗位的薪资水准进行合理性的发放。这样的制度安排主要的目的在于确保工伤职工在疗养期间能够维持原有生活水平,避免因经济压力而产生不必要的困扰和负担。
0浏览 2024-10-03
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 员工工伤后,其工资如何发放
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****3373用户1分钟前已提交咨询
南通135****9987用户3分钟前已获取解答
徐州188****6482用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换