再婚休产假有工资发吗

[律师回复] 正常请假没影响不过停工留薪期结束，继续休假，按事假或者病假处理，不回会按停工留薪期待遇发放工资另外，停工留薪期结束要及时进行工伤鉴定，不然影响后续伤残补助金发放《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 对于男方再婚，女方初婚怎样休婚假和产假?这个问题，解答如下, 山东济南产假规定：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者（剖腹产和侧切），增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。头胎晚育增加60天。二胎产假与一胎相同，但不享受60天晚育假。现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天（难产侧切）/30天（难产剖腹产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）5、各地计生部门晚育奖励假。

[律师回复] 你好，关于离婚再复婚能休再婚假吗这个问题，你可以参考以下回答根据劳动和社会保障办公厅关于对再婚职工婚假的复函劳社部函（2000）84号规定依据中华人民共和国婚姻法。离婚后复婚可以再享受婚假吗？再婚者与初婚者法律地位相同，这就意味着再婚者可以再享受婚假待遇。离婚后复婚可以再享受婚假吗？如果你不放心，原话是这么说的，根据婚姻法和国家有关职工婚丧假规定精神，再婚者与初婚者法律地位相同，对再婚职工应当参照国家规定，给予同婚职工一样的婚假待遇。离婚后复婚可以再享受婚假吗？步骤阅读4在法律体现平等上，这一点确实做得很好。