乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办

[律师回复] 乐视股东大会的具体情况如下。 乐视系可转债曝出违约危机
今日下午，据报道称，两年前通过海通证券旗下公司海通创世投资管理有限公司（下称海通创世）管理的一只有限合伙基金投资乐视可转债，如今陷入了违约的尴尬境地。
2015年5月，海通创世作为GP，其他投资者作为LP合资设立一支规模为4.1亿元的合伙基金，并以乐视旗下乐视移动智能信息技术有限公司（下称乐视移动）在海外发行的一笔可转优先股债券为投资标的，年化收益15%。
上述可转债采用了“2+1”安排，即债券发行满两年后，乐视手机或乐视全球未进行股权融资，认购人有权要求赎回；而在今年5月份，该基金未能如期回款正式触发违约。多数投资者表示，拒绝接受转股条款，并希望乐视按照原来签订的可转债投资协议赎回条款尽快还款。
据澎湃报道,针对近日关于海通证券卷入乐视4.1亿违约纠纷一事,海通创世7月28日回应称,今年5月4日,海通创世多次拜访乐视总部,与乐视移动进行多轮谈判,直至与贾跃亭面谈,最终达成还款计划。7月7日,乐视移动偿还首期款项。
不过，从海通创世相关负责人的表示来看，还款并不多，“目前该笔借款于7月6日已经偿还了1%。”
这并不是乐视系可转债首次曝出违约危机。据财新一周前报道，上海奇成资产管理有限公司一只规模为8000万美元、投资于乐视可转债的私募基金，第一期7500万美元已于7月7日到期，乐视方面至今没有按照协议约定赎回可转债，已经构成违约。
证监会表示将加强停复牌监管
如果可转债的违约接连曝出，反映的是乐视系非上市体系的流动性危机。而上市体系乐视网因为停牌，股价还停留在4月14日的30.68元，在流动性危机曝出后，也躲过了股价的波动。
但今天证监会新闻发布会上，发言人表示将强化停复牌监管，维护市场交易连续性和流动性。

[律师回复] 京东买的乐视电视物流可以让物流工作人员代为开箱验货，要是物流没有开箱验货的话，暂时先不要打开包装，联系售后人员上门开箱验货，安装即可。京东是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。目前，京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。京东创始人刘强东将担任京东集团CEO。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现在是互联网时代，很多信息都是共享的，如果是自己录制的视频添加了别人的音乐这样会构成侵权吗?
添加背景音乐主要涉及著作权中的表演权，表演包括现场表演和机械表演两种。前者是指表演者向现场观众表现作品的行为，如演奏乐曲、演唱歌曲等;后者是指运用唱片、光盘等物质载体形式，向公众传播被记录下来的表演的行为，如商场、酒店、飞机、列车等公共场所播放背景音乐等。
具体而言，拍摄视频后添加了背景音乐，属于机械表演的范畴。按照法律的规定，免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬的，属于对作品的合理使用，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
也就是说添加背景音乐以后的视频，公开发布等都是免费的，则不构成侵权。但如果有收费，或者以刊登收费广告等方式直接或者间接收取费用的，则属于侵权行为，需要承担侵犯知识产权的法律责任。

[律师回复] 贾跃亭将辞去乐视网董事长一职，同时辞去董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务，退出董事会，辞职后将不再在乐视网担任任何职务。以上是关于乐视股东大会直播的解答。

[律师回复] 可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 您好，关于录制视频添加了国外的背景音乐算侵权吗？这个问题，我的解答如下, 现在是互联网时代，很多信息都是共享的，如果是自己录制的视频添加了别人的音乐这样会构成侵权吗
添加背景音乐主要涉及著作权中的表演权，表演包括现场表演和机械表演两种。前者是指表演者向现场观众表现作品的行为，如演奏乐曲、演唱歌曲等后者是指运用唱片、光盘等物质载体形式，向公众传播被记录下来的表演的行为，如商场、酒店、飞机、列车等公共场所播放背景音乐等。
具体而言，拍摄视频后添加了背景音乐，属于机械表演的范畴。按照法律的规定，免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬的，属于对作品的合理使用，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
也就是说添加背景音乐以后的视频，公开发布等都是免费的，则不构成侵权。但如果有收费，或者以刊登收费广告等方式直接或者间接收取费用的，则属于侵权行为，需要承担侵犯知识产权的法律责任。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 我国《著作权法》规定了著作权人的表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。一般认为，表演包括直接进行表演和利用机械设备进行表演，您所说的问题应属于机械表演的范畴，是表演的一种。但是与此同时，我国《著作权法》也对表演权进行了一定的限制，当免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬时，则不认为是侵权行为，是合法行为。综上所述，如果您加入背景音乐的行为并未向公众收取费用，并无盈利情况出现，则认为是对该作品的合理使用，是合法行为。

[律师回复] 一般情况是不会坐牢的，但是会涉及到民事纠纷，后期你可能会上全国征信系统黑名单。对你以后贷款什么的都不好。当然了，他这个利息算的肯定很高，你可以和他们协商处理。

[律师回复] 员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。rnrn依据《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 不知道

[律师回复] 对于义乌对农民工拖欠工资重视吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：
. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 加班费或者经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，应当支付其差额部分，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的