已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
拖欠工资不给怎么办，我该怎么样收集证据
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：189人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资不给怎么办，我该怎么样收集证据进行了解答，希望能解答您的问题。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条
则最好。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、农民工工资拖欠不给怎么办
农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、工地老板拖欠农民工工资不给怎么处理
工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到拖欠工资不给怎么办，我该怎么样收集证据的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
拖欠工资不给怎么办，我该怎么样收集证据
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
拖欠工资不给怎么办，我该怎样收集证据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资不给怎么办，我该怎样收集证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资怎样收集证据？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
4.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
拖欠工资怎么收集证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.1w浏览
拖欠工资怎样收集证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
4.8w浏览
拖欠工资的证据如何收集
[律师回复] 对于拖欠工资的证据如何收集这个问题，解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
拖欠工资不给怎么办，我该如何收集证据
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资不给怎么办，我该如何收集证据相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资的证据怎么收集
[律师回复] 您好，关于拖欠工资的证据怎么收集这个问题，我的解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.8w浏览
快速解决“债权债务”问题
拖欠工资需要收集哪些证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.7w浏览
老板拖欠工资，收集什么证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.7w浏览
拖欠工资的证据该怎么收集
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6354 位律师在线，高效解决问题
拖欠工资不给如何办，我该怎样收集证据
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资不给如何办，我该怎样收集证据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资，需要收集哪些证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
拖欠工资的证据，要收集哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
4.6w浏览
拖欠工资需要收集哪些证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.7w浏览
拖欠工资的证据能怎么收集
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资不给怎样收集证据
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资不给怎样收集证据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么收集拖欠工程款纠纷的证据
[律师回复] 您好，关于怎么收集拖欠工程款纠纷的证据这个问题，我的解答如下, 我们通过四个方面来说明要拖欠工程款要提供的证据以及怎么去收集。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
3.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
如何收集拖欠工程款纠纷的证据
[律师回复] 您好，针对您的如何收集拖欠工程款纠纷的证据问题解答如下, 我们通过四个方面来说明要拖欠工程款要提供的证据以及怎么去收集。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
3.4w浏览
该怎样收集拖欠工程款纠纷的证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我们通过四个方面来说明要拖欠工程款要提供的证据以及怎么去收集。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
4w浏览
该如何收集拖欠工程款纠纷的证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们通过四个方面来说明要拖欠工程款要提供的证据以及怎么去收集。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
一、当事人诉讼主体资格的证据
本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
二、证明建设工程合同关系成立的证据
本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
三、证明建设工程合同履行情况的证据
1、工程预、决算报告；
2、支付工程款的付(收)款凭证；
3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
四、提交诉讼请求的计算依据
因建设单位拖欠工程款，施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民司法解释有规定。施工单位在时，应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6354 位律师在线，高效解决问题
拖欠工资的证据该怎么收集
1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司最近这一年以公司扩大发展为由，已经拖欠了我们还几个月的工资了，我准备将公司起诉到仲裁机构，但需要我提供证据，那么公司拖欠工资需要搜集哪些证据
[律师回复] 在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工厂拖欠工资，需要哪几个证据？如何收集？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。
公司拖欠工资怎么办?
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
3.1w浏览
离婚时如何收集证据，如何收集证据，如何收集证据，怎么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚时如何收集直接证据
以下五类关键的直接证据，能够单独、直接的证明婚外情的存在，具有很强的证明力：
(1)婚外情突然曝光后，过错方写下的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等;
(2)单位查实职工的婚外情后，针对生活作风问题作出处理的文件与事实;
(3)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等;
(5)卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮，甚至是捉奸在床的拍照摄像。
收集证据的程序应当合法
公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法自由和权利。不得侵害了他人的人身自由和人格尊严。收集上述五类证据时，应注意以下几点：
(1)保证书、道歉书，不能以暴力等威胁手段获得，否则，一旦得到查证，这些证据不但得不到法庭的认可，甚至还有可能使自己的诉讼十分被动。
(2)双方来往的书信、短信、电子邮件等证据，除书面证据外，短信、电子邮件等先做公证，再提交;
(3)法律不提倡捉奸，收集卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮甚至是捉奸在床的证据，难度很大，当事人往往通过拍照摄像收集。在收集这类证据的过程中，不要侵犯他人的隐私。
(4)是不要进入过错方和第三者的隐私空间收集证据。如果过错方在公共场所表现得过份亲妮，当然不在此列;如果原告在离婚双方的共同隐私空间收集证据，当然可操作;如果在与本案无关的第三人的隐私空间收集证据，在征得第三人同意的情况下，也可操作。
(5)在收集证据的过程中抓了现行，除了拍照摄像取证外，不要有任何侮辱过错方或者第三者的过激的行为，否则容易触犯治安管理处罚条例或者刑律。
(6)在取得证据后，要保护好过错方和第三者的隐私，不要把所取得的证据公之于众。否则可能因为侵犯他人隐私而承担不利的法律后果。
4.3w浏览
我的一个妹妹，他们单位最近几个月不给开工资，有几个员工想要诉讼，问一下工资拖欠案件中如何举证？怎样收集证据呢？
[律师回复] 员工工资举证在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。，这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
5.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
